摘要：近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人王怀南因员工周末不回消息而愤怒退群一事，引起了不小的争议。之后，王怀南表示，自己想表达的不是让员工周末上班，而是一部分员工在努力直播，其他员工只需要转发声援一下。

近日，知名母婴品牌宝宝树的创始人王怀南因员工周末不回消息而愤怒退群一事，引起了不小的争议。之后，王怀南表示，自己想表达的不是让员工周末上班，而是一部分员工在努力直播，其他员工只需要转发声援一下。

希望员工奋力为公司活动声援，可以理解，但应该明确的是，企业首先应该尊重并给予员工自由支配休息时间的权利，因为没有多留意手机、及时回应，便被戴上没有“热情”“血性”的帽子，不仅伤了员工的心，也难以赢得公众的好感。数字信息时代，导致劳动者在工作时间、工作场所以外利用在线社交工具开展工作的情况越来越常见，“离岗不离线”等隐形加班的情况逐渐增多。我国宪法和劳动法严格保护劳动者的休息权，任何超过法定工作时间的工作都应被视为加班，并应按照法律规定进行补偿。

劳动者的休息时间与工作时间不应模糊不清，企业对于劳动者权益的维护意识和保障机制也应与时俱进。今年全国两会期间，如何保障劳动者“离线休息权”曾引发热议。有全国政协委员建议：“国家层面应确立保护离线休息权的法律规定，为劳动者维权提供法律支撑。”归还劳动者“离线休息权”，不仅是劳动者的心声，也是构建公平职场生态的必要步骤。企业不妨多一些换位思考，多一些机制保障，才能获得更多认可，更能赢得人心。

策划：杨新顺 宋胜男

文字：邹星宇

视频：李唯祎 范琳松

来源：法治日报