摘要：各位看官，最近重读《封神演义》，我发现一个特别有意思的现象——姜子牙手持封神榜分封三百六十五位正神时，像黄飞虎、闻仲这些原本地位显赫的诸侯、大将，几乎包揽了四御、雷部正神这类核心职位。你发现没有？这和咱们现代职场里「老人占高位」的场景，竟有几分神似。

各位看官，最近重读《封神演义》，我发现一个特别有意思的现象——姜子牙手持封神榜分封三百六十五位正神时，像黄飞虎、闻仲这些原本地位显赫的诸侯、大将，几乎包揽了四御、雷部正神这类核心职位。你发现没有？这和咱们现代职场里「老人占高位」的场景，竟有几分神似。

黄飞虎作为商朝镇国武成王，麾下十万大军，单是「七世忠良」的招牌就够分量；闻仲作为帝乙托孤大臣，连纣王都得尊称一声「太师」。他们的高位，表面是战功，本质是「既有资源的延续」。

就像去年我采访的一家传统制造企业，技术总监的位置空了三年，最后还是给了入职20年的老主管——不是他能力不行，而是他手里攥着从供应商到产线的所有关键人脉，这就是「资历的隐形价值」。

金句来了：资历不是一张纸，是刻在组织里的活地图。

封神大战死了多少人？比干挖心、伯邑考被剁成肉酱，连纣王都自焚了。姜子牙分封时，特意给黄飞虎封了「东岳泰山天齐仁圣大帝」，统摄幽冥地府，管着所有死后的魂魄。为啥？因为黄飞虎在商民中威望极高，用他镇场子，能快速安抚战后人心。

这让我想起疫情期间某社区的故事——新上任的90后书记想推行智能门禁，结果老人们集体反对。最后还是请出退休的老主任，带着大家开茶话会，问题三天就解决了。你看，有些位置，需要的不是「新点子」，而是「老信任」。

金句说得好：高位的重量，有时是压舱石，不是军功章。

黄飞虎封了东岳大帝，但真正让他被后世记住的，是他「反商归周」的关键选择——明明可以守着武成王的爵位安稳一生，却为了「天下大义」带着全家上战场。

就像我认识的一位传统外贸老板，做了20年贴牌生意，去年行业遇冷，他没仗着「老资格」等政策，反而带着团队学跨境直播，现在直播间里的「爷爷级主播」成了爆款IP。

金句敲黑板：资历是勋章，不是枷锁；高位是起点，不是终点。

回到咱们今天的故事，封神榜的职位分配，本质上是一场「规则与突破」的平衡游戏。它告诉我们：论资排辈是组织运转的底层逻辑，但真正的地位，永远属于那些既能接住前人的火把，又能照亮新方向的人。

从今天起，不妨问问自己：我手里的「资历」，是在吃老本，还是在攒新局？半年后再回头看，你会发现，答案早就在行动里。

来源：景媛翡翠