摘要：2024年7月，人力资源社会保障部等三部门发布了19个新职业。这批新职业中有70%以上服务于新质生产力领域，涵盖数字经济、绿色能源、智能制造等“数智”前沿，是中国技术革命和产业升级的成果。

2024年7月，人力资源社会保障部等三部门发布了19个新职业。这批新职业中有70%以上服务于新质生产力领域，涵盖数字经济、绿色能源、智能制造等“数智”前沿，是中国技术革命和产业升级的成果。

新职业应运而生，反映着经济社会发展新趋势。职业“上新”，带来了更丰富的产品和服务供给，让更多人发挥自身优势、打开发展新空间。职业“向新”，则与新质生产力的核心内涵高度契合，折射着中国经济发展的活力。

新质生产力催生新职业。新质生产力是创新起主导作用的先进生产力质态，是高科技、高效能、高质量的先进生产力质态。科技创新是发展新质生产力的核心要素，科技创新产生的技术突破，甚至是颠覆性技术、前沿性技术，能够推动劳动者、劳动资料、劳动对象优化组合和更新跃升，进而引发职业就业领域的深度变革。比如，人工智能、物联网等技术的高速发展，催生出生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员等新职业;数字经济的蓬勃发展，催生出网络主播、用户增长运营师等新职业。这些与新质生产力相关的新职业体现了技术进步的前沿，涵盖了“数字”与“智能”领域的多个方面。

新职业反哺新质生产力。新质生产力由技术革命性突破、生产要素创新性配置、产业深度转型升级而产生。新职业更加注重数字化和智能化，所反映的正是我国产业结构升级转型的趋势和方向。职业类型“上新”，推动发展方式“更新”，新职业的涌现为新质生产力发展提供了人力基础，推动劳动力从低附加值产业向高技能领域转移，促进企业用工从劳动密集型向技术密集型转变。以智能网联车领域为例，越来越多中国车企在新技术引领下创新求变。数字化车间、智能工厂相继建成，创新技术应用方案、场景竞相推出，车企生产效率大幅提升，产品质量更有保障。新职业由产业变革而生，又为产业发展壮大、新质生产力发展提供有力支撑。

提升新职业人才队伍质量。新职业人才的创造力在推动新质生产力中起着至关重要的作用。当前，各地抢抓机遇，积极培育战略性新兴产业和未来产业，大力发展数字经济、智能制造，新职业的人才需求规模持续扩大。以人工智能领域为例，有关报告显示，到2030年，中国对人工智能专业人才的需求预计将达到600万，人才缺口可能高达400万。据测算，中国数字人才缺口已达2500万至3000万人，且缺口持续放大。要加强职业教育与技能培训，深入实施数字技能提升行动、制造业技能根基工程和青年群体专项职业技能培训计划，提升人才队伍质量;制定新职业标准规范，引导新职业健康发展，推动新业态更加规范化、专业化，充分发挥新职业人才队伍在推动新质生产力发展中的重要作用。

青年是引领新质生产力发展的关键，也为新职业的发展增添了青春活力。随着新质生产力加速，作为最具创新力、创造力的青年群体，要激发创新创造的热情，开发想象力，推进创造力，推动新质生产力加快发展。

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