摘要：随着各跨国药企财务报表先后披露，各家“掌门人”的薪水情况也随之更新。值得关注的是，强生CEO Joaquin Duato不再是制药业薪酬最高的首席执行官。与此同时，只有两位女性进入前十。

文 木子婷 编译 医药经济报

随着各跨国药企财务报表先后披露，各家“掌门人”的薪水情况也随之更新。值得关注的是，强生CEO Joaquin Duato不再是制药业薪酬最高的首席执行官。与此同时，只有两位女性进入前十。

根据已披露的年报数据（详见表1），强生依旧居头把交椅，2024年营收888亿美元，同比增长4%。为实现2025年营收920亿美元的目标，公司预计将克服与美国生物类似药Stelara上市相关的阻力。随着更多生物类似药涌现，2024年，Stelara的销售额下降了4.6%，约104亿美元。除了Stelara生物类似药的压力外，公司预计美国联邦医疗保险D部分的重新设计和其他宏观经济因素将带来一些挑战。

4月15日，强生披露2025年一季报，实现营收219亿美元，同比增长2.4%，净利润达110亿美元，同比激增超过230%，主要得益于创新药业务的高利润贡献及成本控制优化。虽然Stelara销售额与去年同期相比降低34%，仅16.3亿美元，但自免接棒者Tremfya该季度销售额已达9.6亿美元。

面对生物类似药围猎的药企不止强生。艾伯维的前任“药王”Humira在2023年专利到期。生物类似药迅速蚕食了其市场份额，导致该药销售额暴跌。

但接棒Humira的免疫学双雄——Skyrizi和Rinvoq表现不俗：2024年，Skyrizi和Rinvoq的总销售额将超过170亿美元，足以弥补Humira销售额下降37.6%至89亿美元的损失，而Skyrizi和Rinvoq各自的销售额均实现了50%以上的增长。2025年一季报继续延续这一势头，Skyrizi与Rinvoq单季合计贡献超51亿美元，占免疫业务的82%。

默沙东也在为现任“药王”Keytruda未雨绸缪：到2024年，Keytruda和HPV疫苗Gardasil合计占默沙东年销售额的约59%。默沙东CEO Robert Davis表示，公司“非常注重业务发展，过去3.5年已在多元化资产领域投资近400亿美元。”

4月24日，默沙东公布了2025年第一季度业绩。报告显示，公司全球销售额达155亿美元，同比下降2%（剔除汇率影响后增长1%）。销售额136.4亿美元（占比88%），同比下降3%，主疫苗和抗病毒产品销售额下滑，但肿瘤、心血管和糖尿病领域实现增长。

虽然从年营收角度看，礼来排名第九，但其CEO David Ricks已超越强生CEO Joaquin Duato，成为制药行业薪酬最高的首席执行官（详见表2）。2024年他的薪酬为2920万美元，比他2023年的薪酬增长10%。

Ricks及其团队经历了风风雨雨的一年，清理了GLP-1药物制造和供应积压，正式将减肥药Zepbound打造成畅销药。阿尔茨海默病创新药Kisunla也在2024年获批，用于治疗中重度特应性皮炎的Ebglyss也获得了FDA的批准。

该公司还公布了多项积极的数据，包括多项关于替尔泊肽在降低心力衰竭和糖尿病风险方面的研究。在交易方面，Ricks推动完成了对免疫生物技术公司Morphic Holdings的收购。他还负责监督新研发设施和生产基地的开发，推出直接面向消费者的直营平台LillyDirect。

反之，Duato在2024年的薪酬减少了约14%。值得注意的是，百时美施贵宝CEO薪酬比2023年高出122%，排名前十中涨幅最高。

辉瑞CEO Albert Bourla在2024年薪酬为2460万美元，根据公司年报，他帮助削减了40亿美元的成本。据董事会介绍，其他主要成就包括他改变了辉瑞的商业运营，并在肿瘤学和其他关键项目方面获得了14项监管部门的批准。很少有制药公司公布CEO 2025年的薪酬计划，但辉瑞是个例外。Bourla明年的薪酬预计将达到2340万美元。

默沙东的Robert Davis2024年年薪已超过默沙东前任CEO Ken Frazier。

（原文网址：https://www.biospace.com/business/top-6-highest-paid-pharma-ceos-in-2024；https://www.fiercepharma.com/special-reports/top-20-pharma-companies-2024-revenue下载日期：2025年4月27日）

高管们并非仅仅因为经营一家公司就拿着高薪，当其被解雇、退休或因公司并购、控制权变更等原因离职时，可以获得的巨额赔偿金（俗称“金色降落伞”）。在制药行业，最大的“金色降落伞”属于礼来CEO David Ricks，若他被替换，将获得1.31亿美元的薪水（详见附表）。

这些离职补偿金可能由多种情况触发，例如被解雇、退休、公司并购等。此外，高管合同中通常还包含因死亡或伤残而获得补偿的条款。最高额的补偿通常出现在“被替代性离职”情况下，即首席执行官被解职，并由他人接任。

如果Ricks主动离职，他将不会从礼来获得任何补偿。如果高管主动跳槽，通常会与新公司协商一笔补偿金以缓冲离职带来的冲击。而如果Ricks在非计划的CEO交接之外被无故/有因解雇，他将获得4510万美元的补偿金。

吉利德CEO Daniel O'Day排名第二。如果在公司控制权变更的情况下，他因非因故被解雇或因有正当理由辞职，将可获得8060万美元的补偿金。如果只是单纯地无因解雇，他将获得1160万美元。

默沙东CEO Robert Davis的相关待遇在所有CEO中最低，如果他被解雇并被替换，只能获得2070万美元。若仅仅是无因或有因被解雇，补偿金则为170万美元。

强生的Joaquin Duato虽常年位居薪酬最高的CEO榜单前列，但他的解雇补偿金相较其他CEO而言较少：如果他被解雇且有正当理由，他只能获得12.3万美元；如果被无故解雇，获2260万美元；如果他自愿离职，获2050万美元。（木子婷 编译）

（原文网址：https://www.biospace.com/business/pharmas-biggest-golden-parachutes，下载日期：2025年4月27日）

转自2025年第17期《医药经济报》

来源：医药经济报