摘要：听到两声“同学”时我还沉浸在手机微信阅读里。转头一看发现一位45岁左右，背着双肩包的“男老师”是在喊我。
昨天中午我穿一身白长裙配米色马甲毛衣，扎着马尾在食堂排队。
听到两声“同学”时我还沉浸在手机微信阅读里。转头一看发现一位45岁左右，背着双肩包的“男老师”是在喊我。
他说来学校讲课的，希望我帮他刷下饭卡。
我表示没问题，然后解释道，我是教职工，不是学生。
一起坐下来边吃边聊，他说到一个观点让我印象深刻。
在人口老龄化背景下，他担忧中国会重蹈日本覆辙——老年人被迫延迟退休继续工作，而年轻人却面临就业困难，甚至不得不"啃老”。
这个观察让我联想到最近的招聘情况：我们药剂科一个普通岗位就收到40多份简历，其中不乏优秀毕业生。
这不禁让人思考：中国该如何避免陷入日本那样的就业困境？
一、日本“老人不退、青年难进”现象的成因
经济结构僵化
· 终身雇佣制残余导致企业更倾向保留资深员工，压缩新人招聘空间。
· 传统行业（如制造业）岗位饱和，新兴产业（如IT、服务业）发展不足，造成结构性失业。
社会保障压力
· 养老金替代率从60%降至40%，许多老年人因经济压力不得不继续工作（约40%的65岁以上老人仍在就业）。
· 政府逐步提高退休年龄（现为65岁，部分企业延至70岁），加剧职场年龄结构失衡。
技能错配
· 教育体系未能适应产业升级需求，年轻人技能与市场脱节。
· 非正式雇佣（派遣工、临时工）占比超40%，年轻人就业稳定性差。
政策滞后
· 延迟退休政策未配套青年就业扶持措施，导致代际竞争加剧。
二、中国如何避免重蹈覆辙？
优化劳动力市场结构
· 弹性退休制度：推行“早减晚增”养老金激励（如提前退休减发5%/年，延迟退休增发8%/年），避免强制延迟退休。
· 青年就业配额：对招聘25岁以下应届生的企业给予社保减免（如杭州试点补贴50%社保费）。
产业升级与教育协同
· 职业培训券制度：参考德国“双元制”，向失业青年发放每年1万元技能培训券（覆盖AI、新能源等高需求领域）。
· 新兴产业孵化：通过国家大基金等专项扶持数字经济、银发经济，创造新就业机会。
社会保障体系改革
· 国资划转社保：加速10%国有股权充实社保基金（目前仅完成1.68万亿元），确保养老金替代率不低于50%。
· 个人养老金账户：推广税收优惠型养老保险（如上海试点个税递延型保险），鼓励个人储蓄养老。
代际平衡政策
· 银发岗位定向设计：开发社区健康顾问、代际协调员等适老岗位，与青年就业错位发展。
· 企业年龄结构评估：将30岁以下员工占比纳入上市公司ESG评级，优化用人结构。
三、中国的优势与风险点
✅ 优势：
· 城镇化潜力（65% vs 日本92%），服务业仍有大量就业空间。
· 数字经济高速发展（占GDP 41.5%），催生新职业类型（如AI训练师、直播电商）。
· 政策执行力强，可通过“五年规划”快速调整就业政策。
⚠️ 风险点：
· 青年失业率高企（16-24岁调查失业率峰值21.3%），已接近日本1990年代水平。
· 35岁以上职场歧视可能提前引发“中年就业危机”。
四、青年失业率21.3%意味着什么？
短期影响：
· 大量毕业生（尤其是非技术类专业）面临“毕业即失业”，可能被迫接受低质量工作（如外卖、客服）。
· 长期失业可能导致“啃老”现象加剧，影响家庭经济稳定。
长期风险：
· 若持续恶化，可能像日本一样形成“就业冰河期”，年轻人丧失职业发展机会，社会活力下降。
· 高失业率可能引发社会不满，增加不稳定因素（如日本“平成废宅”现象）。
政策应对关键：
· 需加速产业升级，创造更多高质量岗位（如科技、绿色能源）。
· 优化教育体系，减少“学历通胀”与技能错配。
总结：中国如何破局？
通过弹性退休+青年就业扶持+产业升级+社保改革的组合拳，中国有望在2035年前构建更均衡的劳动力市场。
核心是避免“老人不退挤占青年机会”，同时确保新兴产业能吸纳新生代就业。
政策需提前布局，否则可能步日本后尘。
来源：中年年吐槽