摘要：许昌市场监管部门对胖东来玉石进行了突击检查。检查结果出人意料，胖东来的经营完全合规合法，你说气不气人。

胖东来玉石事件闹的沸沸扬扬，这次结果来了，啪啪打脸了。

许昌市场监管部门对胖东来玉石进行了突击检查。检查结果出人意料，胖东来的经营完全合规合法，你说气不气人。

市场监管部门还详细查阅了，胖东来2025年1至4月的和田玉销售情况：

销售和田玉商品4177件，销售总额达2959.2175万元，但平均毛利率不超过20%。

所有商品明码标价，手续齐全，配有专业鉴定证书，经营行为完全符合法律法规要求。

更可气的是，市场监管部门公布这一结果，五一假期期间，胖东来玉石销售区人山人海。大小玉石商品几乎被抢购一空，现场热度之高令人咋舌，不提前抢号根本无法进入。

在珠宝行业，50%甚至100%的利润率都属于正常范围，特别那些以次充好的，以更高的价格卖给消费者的，比比皆是，多少消费者真正了解玉石呢？

而胖东来仅20%的毛利率，是谁真正为消费者考虑，是谁能这样明码标价，谁又能经得起这么查？

前有柴怼怼，后又来了个胖都来？

胖东来现在的处境就是“人红是非多”，“柴怼怼事件”背后，明眼人都能看出其中的小心思。无非是对胖东来抢占市场份额感到不满，想借诋毁对手来博取流量。

在直播间里，柴怼怼反复宣称胖东来售卖的和田玉是假货，暗示牟取暴利，还直接指控偷税漏税。

柴怼怼还通过自己的社交账号发布多条视频，用极其不堪的言辞抹黑胖东来，煽动消费者退货。

这彻底激怒了于东来。他愤怒地删除了自己社交平台上的所有视频，并发表声明表示将追究柴怼怼的法律责任。

于东来的态度异常坚决，甚至表示如果不能依法惩治柴怼怼，他宁可关闭胖东来。

可笑的是，在柴怼怼抨击胖东来后，有曾经在其店铺购买的玉石产品的顾客爆料，10块的和田玉卖1880元。

此事件一度让当年那个揣着几万块钱，捐给国家建航母的热血功民，给气哭了。平台迅速出手封禁了柴怼怼的账号，柴怼怼不死心，继续用小号抹黑胖东来。

一波未平一波又起。柴怼怼事件还未熄灭，五一期间，浙江突然出现了一家名为“胖都来”的大型商超，还邀请了多位明星助阵。

这不就是赤裸裸的商标侵权，蹭热度。当被质疑时，对方竟然辩解称“我们老板名字有个'都'字，所以叫'胖都来'没问题”。

这种牵强附会的理由让人哭笑不得，正事不去干，老想些歪门邪道，钻空子。

这种明显蹭热度的行为再次惹怒于东来，他立即收集证据，向市场监督管理局投诉并发出律师函。

这些人为了赚钱，为了流量什么都事都能干，律师函一出。好家伙，这些为胖都来助威呐喊的明星们删除祝贺视频，开始纷纷道歉。

胖东来撕开了遮羞布

胖东来之所以这么受关注，不仅因为他的企业做得很成功，更因为它揭开了一层商业的“遮羞布”，颠覆了人们长期以来对贫富差距的认知。

长期以来人们认为之所以贫穷，是因为不够勤奋、认知不足、格局不高或缺乏创新力。

认为企业必须压缩人力成本才能保证盈利，底层员工的低薪资被视为理所当然。这种观念根深蒂固，以至于很多人内化了“底层工作就该低收入”的思维定式。

然而，胖东来的实践却颠覆这个观点：或许正是贫穷本身，导致人们无法获得这些能力和特质。

美国作家芭芭拉·艾伦瑞克在《我在底层的生活》一书中展示，她隐藏自己高知身份，去扮演底层身份，去体验底层生活，后得出类似结论也是如此。

另一位研究者进行了九个月的实验，隐藏自己的学历背景，扮演底层人士，最终也揭示了：贫穷与能力之间的障碍，是贫穷导致你没法获得更多的精力，去创造更多的价值。

胖东来打破了“底层工作必须低薪”的固化思维，证明企业完全可以支付更高的工资——保洁员为什么只挣三四千，完全可以达到九千多；

他们店长薪资可以高达八万。

这种薪资政策不是做慈善，而是对员工价值的合理回报。手上有更多钱了，才会有更多肖飞的信心。

胖东来的员工福利体系更是远超行业标准。在大多数企业年假七天、十天的背景下，胖东来提供30天带薪年假。员工甚至有“心情不佳”还可休假的特殊待遇，

这放在当今就业环境，就是一个另类。

即使这样的情况下，胖东来的达到了惊人的170亿，还增长了23%。

有人质疑“全国企业都这样做是否可行”时，胖东来就给到了答案。

咱们GDP现在18万亿占全球的17%，我一提人均GDP，就有不少人会骂了。

许多国家的工资收入占GDP比例约为50%，即便是菲律宾这样的发展中国家也有20%。这意味着经济增长的成果没有充分转化为，普通民众的收入增长。

你看那些企业家赚的盆满钵满，你还在为他们担心？

当企业家们普遍认为“降低成本是提高利润的唯一途径”时，胖东来证明了另一条道路的可行性。

通过提高员工福利，增强员工归属感和工作热情，最终提升企业整体效益。

这种新型商业模式或将引领中国企业迈入更加人性化、可持续的发展阶段。

胖东来模式之所以重要，还因为它直面了当下社会的核心问题——贫富差距。

通过实践证明，财富分配的不平等不是自然规律，而是可以通过企业主动作为来改变的现实。

如果更多企业效仿胖东来的做法，让基层员工薪资大幅提升，不仅能改善收入分配结构，老百姓手里有钱了才能释放消费潜力，有可能推动下一波经济的腾飞。

胖东来已不仅仅是一家企业，更是一面镜子，照出了长久以来的“遮羞布”。

如果“柴怼怼”事件把胖东来给怼没了，不仅是中国老百姓福祉的一个损失，更是中国商业发展史的一个耻辱。

来源：小豆画画