摘要：在当今快速变化的商业社会中，人才已成为企业最宝贵的资产和核心竞争力。作为金融科技领域的创新引领者，九方智投控股始终将人才视为公司发展的核心力量，高度重视员工的个人成长与职业发展。为提升员工职场力、打造团队凝聚力，近日“九方新势力”职能培训热力举办，近百位员工在

在当今快速变化的商业社会中，人才已成为企业最宝贵的资产和核心竞争力。作为金融科技领域的创新引领者，九方智投控股始终将人才视为公司发展的核心力量，高度重视员工的个人成长与职业发展。为提升员工职场力、打造团队凝聚力，近日“九方新势力”职能培训热力举办，近百位员工在这场为期三日的成长之旅中直面高管、理解战略、学习文化，同时也深刻感受到九方对人才的重视，以及对科技创新的追求。

在员工培训与发展方面，近年九方智投控股开展了职场力、业务力、专业力等形式多样、内容丰富的培训活动，努力培养并提升员工实用、专业的知识与技能。九方智投控股2024年ESG报告显示，截至2024年12月公司员工受训比例达78.96%，同比增加12.12%;员工培训平均时长达24.9小时。

在为期三天的线下培训会上，九方智投总经理、九方金融研究所所长程伟，九方智投控股品牌总监曾昱贻，九方金融研究所联席所长胡祥辉，股道领航产品总监向凡等公司领导从高管面对面、品牌文化、资本市场、产品体系等维度展开分享，为员工领略公司战略、品牌文化及商业模式提供了落地实用的培训。

在《高管面对面》环节，总经理程伟围绕个人成长与公司战略的共振发展，与现场近百位新人员工展开交流，深度剖析公司的未来发展方向和目标，帮助员工从宏观层面清晰地认识到自己在公司发展中的定位。

九方智投总经理、九方金融研究所所长程伟《高管面对面》交流

对于企业战略的理解，总经理程伟提及，投资者成功与否的关键在于认知差、知识差、信息差的“三差”难题，正如每年召开的巴菲特股东大会上股神都会公布“投资答案”，但即使是这样的“开卷考试”，投资者往往也会因为基础知识薄弱、知识结构缺失、信息来源贫瘠等原因而“抄”不到其中精髓。对此，九方智投连续多年独家冠名一财巴菲特股东大会直播，每年都会围绕巴菲特股东大会开展一系列的投教传播与投顾服务，努力为投资者填平投资的“三差”鸿沟，提供更前沿、权威的财经资讯，而这就是九方智投专注证券投顾服务的价值所在。

九方智投控股品牌总监曾昱贻品牌分享

自2023年港股上市至今，九方智投控股成功打响国内“证券投教第一股”的品牌旗帜，形成了加码金融科技、专注投研投顾的兼具效率与温度的市场形象。新势力培训首日，九方智投控股品牌总监曾昱贻从品牌故事与品牌形象切入，解读“科技+投研“双轮驱动战略，结合丰富的案例和数据，让新员工切实感受到公司的深厚底蕴与创新活力;同时，企业文化经理蒋丹丹通过真实故事和案例，让新员工明白企业文化在企业发展中的关键作用，增强了新员工对公司的认同感和归属感。

为了让新员工更快更全面地了解公司产品及商业模式，九方新势力培训围绕资本市场、产品矩阵等进行了培训分享。

九方金融研究所联席所长胡祥辉投研分享

作为首批获证监会批准的证券投资咨询机构之一，九方智投长久以来专注证券投研实力的价值挖掘，不断打磨投顾投研服务产品。培训期间，九方金融研究所联席所长胡祥辉通过《行业发展及未来机遇》和《A股简史》两门课程的讲授为新人员工展示了中国资本市场发展的三十年余画卷，夯实了专业基础。此外，股道领航产品总监向凡、软件产品中心负责人郑昊、学习机产品中心经理毛艾婕分别围绕公司核心产品“股道领航”系列、九爻股与“易知股道”股票学习机进行了详细介绍，梳理了各产品的商业模式、渠道布局等，让员工对公司产品有了清晰全面的认知，也为后续业务对接、工作开展打下来坚实的职业基础。

至此，2025年首届“九方新势力”职能培训圆满落幕，而培训的落幕，正是新员工职业征程的起点。当下，九方智投正以开放之姿，邀请更多人才加入这场关于金融科技未来的探索，经营自我、创新未来，正如总经理程伟所言:“每个人都可以把自己当成一家公司来经营，努力提升自我价值、为自己估值，形成自我不可替代的核心竞争力”。

未来已来，九方智投将与每一位“新势力”同行，以专业投研为翼，以科技创新为帆，努力引领行业的创新与变革，打造金融科技领域的领先企业。

来源：都市热报一点号