摘要：话说“铁打的营盘流水的兵”，但这句老话用在俞老师身上似乎有点扎心。自从《东方某选》大火一把之后，老俞可以说是尝尽了流量的甜头。但甜头吃完了，留下的却是一地鸡毛。小孙瘦子复出也没啥水花，“火山哥”再怎么吹，也吹不出当年的“梵高光芒”。

话说“铁打的营盘流水的兵”，但这句老话用在俞老师身上似乎有点扎心。自从《东方某选》大火一把之后，老俞可以说是尝尽了流量的甜头。但甜头吃完了，留下的却是一地鸡毛。小孙瘦子复出也没啥水花，“火山哥”再怎么吹，也吹不出当年的“梵高光芒”。

老俞不甘心！从《老俞闲谈》到《看世界》，他试图用“个人IP”来续命。然而现实却像一盆冷水泼下来： 要人气没人气，要业绩没业绩，努力却换来“凉凉”。 曾经那个让无数人熬夜守直播的俞老师，如今只能黯然叹气。俗话说，“人心散了，队伍不好带了”，或许这才是老俞目前最大的难题。

反观被“踢出局”的董宇辉，《与辉同行》却风生水起，销量屡屡创新高，让人不得不感慨，“墙内开花墙外香”，俞老师的团队管理问题是不是得好好检讨一下？

网友戏称：“俞老师现在就是《西游记》里的唐僧，没有了孙悟空，再怎么念紧箍咒也没用。”可见，“抱团打天下”才是关键，单打独斗终究显得力不从心。

回顾当初，东方某选的走红，堪称现象级成功案例。2022年，直播带货行业风头正劲，俞老师凭借幽默诙谐的语言风格、接地气的讲课模式，迅速打开市场。然而，就像所有网红品牌的通病一样， “爆款”容易，长红难。

在短短一年内，东方某选从顶流变成平平无奇的“路人选”。有人总结道：“失去了最初的创新，留不住优质的人才，老俞的团队像一艘漏水的船，补了这头漏那头。”而小孙瘦子和“火山复出”的无力表现，也让人对“人气回春”的希望大打折扣。

事情真正的转折点，是董宇辉的离开。作为当初东方某选的核心成员之一，董宇辉不仅擅长调动直播间气氛，更拥有稳定的粉丝基础。如今，《与辉同行》的销售数据一次次打脸老东家，让网友感慨：“东方某选不选人，选错人；赶走董宇辉，真是自断一臂！”

专家分析指出，俞老师的问题在于“太依赖个人魅力，却忽视了团队整体能力的培养”。 企业想要长久发展，不是靠一个人的力量，而是靠整支队伍的合力。 正如俗话所说：“一人难挑千斤担，众人能移万座山。”

老俞的经历给我们上了一堂生动的“流量课”： 流量不是万能的，但没有流量却万万不能。

如今的东方某选，最大的挑战在于如何重新获取用户信任。有人建议，俞老师可以多尝试和年轻一代的网红合作，寻找新的流量增长点；也有人认为，俞老师不妨回归教育行业，重新发掘自己的核心优势。

网友对此纷纷发表看法：

@小明：“老俞闲谈挺好的，毕竟大家看直播也就是图个轻松，别太功利化了。”

@花花世界：“其实董宇辉的离开就是个信号，企业还是要注重内部凝聚力。”

@风吹麦浪：“现在太多直播带货都陷入低质量的怪圈，俞老师要想突围，必须拿出点真东西。”

专家们进一步建议，东方某选应该优化产品线，加强供应链管理，同时注重品牌故事的塑造。“别把用户当成韭菜，而是当成朋友，这样才能长久。”

俞老师的失败提醒我们： 在追求流量的同时，更要注重产品和服务的质量。 如果只是一味地吸引眼球，而没有实际的价值输出，观众终究会离你而去。

俞老师的故事未必是终点，可能只是一个逗号。 正如他自己曾说过的一句话：“失败并不可怕，可怕的是失去重新开始的勇气。”

我们期待老俞的个人IP能打个漂亮的翻身仗，同时也希望东方某选能真正找到自己的发展方向。

最后，不妨留个问题给大家：

你觉得老俞该如何重拾人气？是继续深耕个人IP，还是重振东方某选的团队？欢迎在评论区留言，让我们一起聊聊你的看法！

来源：红咖啡遇上香草