摘要：2024年12月的一天，娄某在某印刷公司车间工作时，被机器切割致右手中、环指受伤，随即被送至医院治疗，被诊断为右手中、环指开放性外伤，评定为十级伤残。后双方因是否存在劳动关系发生争议，娄某先后申请劳动仲裁并提起民事诉讼。原阳县法院经审理确认双方之间存在劳动关系

近日，原阳县法院行政庭庭长孟少华通过协调的方式，妥善化解一起劳动者与企业之间的工伤赔偿纠纷，收到了较好的社会效果。

2024年12月的一天，娄某在某印刷公司车间工作时，被机器切割致右手中、环指受伤，随即被送至医院治疗，被诊断为右手中、环指开放性外伤，评定为十级伤残。后双方因是否存在劳动关系发生争议，娄某先后申请劳动仲裁并提起民事诉讼。原阳县法院经审理确认双方之间存在劳动关系。之后，人社部门认定娄某为工伤。某印刷公司不服提起行政诉讼。

孟少华法官在审理中了解到除了这起行政诉讼，娄某要想拿到工伤待遇的各项赔偿，很可能后续还要经历一系列仲裁和诉讼。为了一次性解决民事、行政争议，她决定采用背靠背调解的方式，尽可能让这起工伤纠纷尽早解决，让劳动者尽快拿到赔偿。对企业方面，她注重讲解工伤赔偿标准的法律规定及后果，对娄某，她主要介绍企业目前面临的困难，分析维权之路的艰辛，最终双方被她的耐心和真诚打动，就工伤赔偿数额达成调解协议。某印刷公司也撤回工伤认定一案的行政诉讼，娄某则向仲裁机构撤回仲裁申请。

最高人民法院院长张军指出，“老百姓到法院是为了解决问题，绝不是来走程序的”。劳动者在工作过程中受伤致残，其作为劳动合同的弱势一方，从确认劳动关系，到工伤认定，再到工伤待遇赔偿，可能需要经历仲裁、诉讼、一审、二审等繁琐程序。本案中，孟少华法官耐心释法，找准各方利益切入点，让当事人充分感受到法院是真正在帮自己解决问题，从而能够主动配合调解工作，逐渐缩小差距，促使民事、行政争议一并调解，真正实现了案结事了的良好效果。

来源：新乡日报