摘要：有句话说得扎心又真实：“到了五十岁，还在单位里被领导当众点名、羞辱，那一定不是偶然。”

有句话说得扎心又真实：“到了五十岁，还在单位里被领导当众点名、羞辱，那一定不是偶然。”

你可能觉得冤，觉得脸上挂不住。

“我都干了三十年了，他凭什么不给我面子？”

“年轻人做错事都不说，怎么就专盯着我？”

但真相往往残酷——不是领导没人情味，也不是你年纪大了，而是你在犯“三个大忌”。

不是你不会干，而是你太不识趣；不是你干得差，而是你不懂“分寸”两个字。

在单位里，最不能丢的东西，不是经验，不是技术，而是“眼力劲”。

有些人年纪大了，干得久了，开始看谁都不服气。

觉得自己“功高望重”，开会时不点头、不表态、不回应。

年轻人在做汇报，自己低头玩手机、翻白眼。

领导提建议，嘴上答应，心里敷衍。

你以为这是“自我”，是“坦荡”，但在领导眼里，

这是“你不把我放在眼里”。

我一个在市直机关的老同事，说过一句话： “领导最忌讳的，不是你不会做事，是你看他的眼神。”

你要知道：领导不是老师，他不教你成长；他更像一面镜子——你对他有没有尊重，他一眼就能看出。

五十岁了还跟领导对着干，不是刚，是傻。

领导一句“你这人太难带”，你就从核心圈被踢了出去。

很多人到了五十岁，最常挂在嘴边一句话就是：“我干这行的时候，你还在读书呢。”

的确，你经历过单位的黄金年代，也熬过“铁饭碗”变“瓷饭碗”的尴尬期。

但职场这东西，讲的是现在。

你再有历史、再有资格，如果不给组织现在的贡献值钱，那就只是“老人情怀”。

我有一个例子特别典型。

老陈，50岁，业务能力没得说，干过十几个大型项目。

但就是升不上去，为什么？

因为他凡事都拿资历说事，“我们当年怎么怎么”；年轻同事不敢靠近，领导安排的活他总挑三拣四。

后来副处竞聘时，领导一句话拍板：“他是老功臣，但思维老了、姿态高了，不好带。”

在职场，老资格是财富，但不能变成你耍架子的武器。

领导提拔的是“能干事、听指挥、能配合”的人。

不是只会讲“当年勇”的老兵。

到了五十岁，不少人心态就开始松了：不想争了、不想抢了、不想再折腾了。

于是每天朝九晚五，干一天算一天，领导交代的事：不是拖，就是推。

一问三不知，一改就炸毛。

你说自己是“看透一切”，但在别人眼里——你就是摆烂。

更可怕的是，你摆烂还不安静。

一边什么都不干，一边在办公室散播“躺平哲学”：“别干太多，没用。”

“你干多干少，最后都是那点工资。”

你这种“自暴自弃”的态度，恰恰是领导最讨厌的。

你不干，还带坏氛围；你不争，还动摇军心。

所以领导在会上点你名、当众批评你，不是跟你过不去，是你已经成为“负面典型”。

他不用你，是怕你传染别人。

来源：天哥教育