摘要：牟平区总工会以“严”字当头、“实”字托底，将作风建设深度融入工会工作全链条，通过筑牢思想根基、扎紧制度篱笆、深耕服务创新“三向发力”，推动工会工作与作风建设同频共振，为职工群众打造更高效、更透明、更温暖的“职工之家”。

大小新闻客户端5月7日讯（YMG全媒体记者 钟嘉琳 杜倩倩 王威）记者获悉，牟平区总工会以“严”字当头、“实”字托底，将作风建设深度融入工会工作全链条，通过筑牢思想根基、扎紧制度篱笆、深耕服务创新“三向发力”，推动工会工作与作风建设同频共振，为职工群众打造更高效、更透明、更温暖的“职工之家”。

筑牢思想根基：以政治引领凝聚“向心力”

思想是行动的先导。牟平区总工会坚持将思想政治建设作为作风建设的核心抓手，通过多元化教育形式，强化职工队伍的政治认同与责任担当。

政治教育常态化。依托“牟工宣语”职工宣讲、“牟工心语”职工心理赋能、“公益乐学”大课堂等载体，将党的理论、政策和社会主义核心价值观融入职工技能培训，打造“理论+实践”的双轨培养机制，实现思想引领“润物细无声”。文化浸润品牌化。创新“理论+文艺”融合传播模式，广泛深入基层开展“文艺志愿服务活动”，以艺术形式传递廉政文化、工匠精神。将“工人文化宫”作为职工精神文化阵地，规划“四大阵地、七大功能”服务单元，成为职工思想教育的“红色熔炉”。

扎紧制度篱笆：以规范管理织密“防护网”

制度是作风建设的根本保障。牟平区总工会以规范为纲，构建覆盖组织建设、资金管理、监督问责的全流程制度体系，确保工会工作规范透明。

组织建设规范化。推行“沉浸式入企建会”工作法，通过“工会+部门”联动模式，联合人社、市场监管等部门摸排企业底数，实现“应建尽建、应入尽入”。强化“小三级”工会建设，构建镇街、区域、企业三级组织网络，确保服务触角延伸至基层末梢。资金管理阳光化。加强预算定额标准体系建设，大力推进全面预算绩效管理，建立绩效评价结果与预算安排挂钩工作机制。强化财务监督管理，加强内部控制建设，完善以审计为基础的工会经费预决算审查工作机制，联合第三方审计机构，采取集中全面检查和分散重点检查的方式，深入推进工会常态化经审监督体系建设。

深耕服务创新：以惠民实效擦亮“工字招牌”

作风建设成效最终要体现在服务质效上。牟平区总工会紧扣职工需求，以创新服务模式、拓宽服务领域为突破口，将作风建设要求转化为惠民实效。

技能赋能促增收。通过“工匠孵化工作室”“工匠学院”等平台，组织校企联合竞赛，培养技术骨干。举办“金剪王”果业技能大赛，推动果农科学化管理果园，帮助农民工实现“技能致富”。面向新业态开展互联网营销师、快递物流等新兴工种竞赛，推动竞赛从“精英赛”向“全员赛”转变。打造“工友创业园”29家，通过抖音直播培训、电商营销指导，孵化新型创业人才带动就业，形成“培训-孵化-就业”全链条服务模式。精准服务解难题。针对新就业形态劳动者推出“九项暖心举措”，包括免费健康体检、法律咨询、心理疏导等，为快递员、网约车司机提供“点单式”服务，增强群体归属感。建设“工会驿站”52家，配备饮水机、急救箱等设施，累计服务职工2.6万人次，打造户外劳动者的“温馨港湾”。

牟平区总工会以作风建设为镜，照鉴初心使命；以实干为犁，深耕职工福祉。通过思想筑基、制度固本、服务创新“三向融合”，打造了职工群众可信赖的“职工之家”。下一步，区总工会将继续以“严”促“实”、以“新”提“质”，为新时代工会工作注入更多清风正气，奋力书写职工群众满意的暖心答卷。

责任编辑：文颖

来源：大小新闻一点号