摘要："我不服！"刘奕畅几乎是咬着牙说出这三个字，整个录制现场瞬间安静得能听见针掉在地上的声音。

"我不服！"刘奕畅几乎是咬着牙说出这三个字，整个录制现场瞬间安静得能听见针掉在地上的声音。

余宇涵被这突如其来的爆发吓得往后缩了缩，导演组当机立断让刘奕畅队先离开现场。

这不是电视剧里的情节，而是《无限超越班3》中真实发生的一幕。

在他看来，自己明明演技在线，却输给了一组新人，这让他无论如何都无法接受。

录制结束后，他整晚辗转反侧，第二天拍摄时依然沉浸在这种不甘中。

他想立刻冲过去问个明白，我到底输在哪里？作为队长的许绍洋试图安抚他："先控制情绪，等合适时机再去问。"

但刘奕畅的耳朵似乎自动屏蔽了这些劝告，他像一头困兽，被自己的情绪牢牢禁锢。

我们身边也有这样的人，能力不错，却总是被情绪左右；明明有实力，却因为"不服气"而错失机会。

刘奕畅的表现，恰如职场中那些才华横溢却难以合作的同事，他们总认为我能力强就该赢，却忽略了团队协作的重要性。

当刘奕畅找到尔冬升寻求答案时，这位资深导演一针见血："你演技没问题，但不好合作。"

简简单单一句话，戳中了问题的核心。

在演艺圈，乃至任何行业，单打独斗的时代早已过去，一个演员再出色，若总是带着脾气工作，久而久之，再好的导演也会望而却步。

尔冬升的话外之音很明确：演技可以磨练，但性格问题可能断送职业生涯。

不甘心的刘奕畅又找到了吴镇宇，他抛出了那个盘旋在心头的问题："凭什么我要输给他们？就因为他们红、有流量？"

这个问题背后，藏着多少年轻演员，乃至各行各业年轻人的困惑与委屈，为什么明明我很努力，却不如那些看似"徒有其表"的人？

吴镇宇的回答堪称一堂生动的职场课："你没弄清楚游戏规则，一个团队在协作，就你一个人表现好有什么用？我要的是整个团队的默契度。"

这番话不仅适用于演艺圈，对任何职场新人都是金玉良言。

在现代社会，几乎没有哪个工作是仅靠个人能力就能完成的，团队协作能力往往比个人能力更为重要。

吴镇宇继续耐心解释："不要随意评价别人。人家再不行那也是人家的事，你做好自己就行了。"这句话击中了当下年轻人的一个通病，太在意他人的表现，却忽略了自己的成长。

不管别人真比你强还是人家这次运气好，那是人家的事情，你不能对人家评头论足，你应该关注当下是否对自己有用。

最令人动容的是，吴镇宇并非一味批评，而是给出了建设性建议，邀请刘奕畅去后台观看其他演员的表演，通过现场直播进行教学。

这种既指出问题又提供解决方案的方式，让刘奕畅最终心服口服。

这一刻，我们看到了一个前辈对后辈的真切关怀，也看到了一个年轻人打开心扉接受建议的成长瞬间。

首先，能力只是成功的要素之一，情绪管理和团队协作同样重要。

其次，与其把精力花在"不服"上，不如冷静分析自己的不足。

再者，前辈的批评往往包含着宝贵的经验，虚心接受才能走得更远。

生活中，我们难免会遇到自认为"不公平"的时刻，可能是同事升职加薪而自己原地踏步，可能是别人的方案被采纳而自己的被否决。

这时候，"不服"的情绪可以理解，但关键在于如何转化这种情绪，是让它成为前进的动力，还是让它变成阻碍成长的绊脚石？

刘奕畅最终选择了向前看，这个过程虽然痛苦，却是每个年轻人都必须经历的成长之痛。

在这个世界上，没有人有义务为我们的情绪买单；真正成熟的人，不是没有脾气，而是懂得在适当的时候控制脾气；真正的强者，不是永远不输，而是能从失败中汲取养分，继续前行。

当"不服"的情绪来袭时，或许我们都该问问自己：这究竟是一块绊脚石，还是一块垫脚石？

答案，取决于我们如何看待它，如何处理它。​​​​

来源：夏让雨随行