摘要：虽然董明珠董大姐的争议性言论也不止一件两件了，但是此前她一句“绝不任用海归人才”这一句话又再度捅了大篓子。

虽然董明珠董大姐的争议性言论也不止一件两件了，但是此前她一句“绝不任用海归人才”这一句话又再度捅了大篓子。

这番言论不仅在许多社交媒体上引起了广泛的讨论，也让诸多知名时评家和网红大V纷纷下场声讨董明珠。

而除了这些言论上的批评之外，诸多海归群体更是破防严重，甚至有法律界人士扬言要就董明珠的言论进行起诉。

那么董大姐这次的言论为何会掀起如此巨大的波澜？格力的做派又究竟是对是错呢？

格力电器长期以来以董明珠的铁腕管理著称，其用人政策以严格著称，例如“跳槽者永不录用”“核心技术岗位终身追责”等制度。

2025年4月22日，格力电器召开内部股东大会，董明珠就公司管理内容发表了诸多讲话。

在回应投资者关于“管理层年轻化”的提问时，董明珠强调格力的人才标准：“思想年轻化、创新能力强、有责任心”。

除了这些基本的官腔之外，董明珠还突然抛出争议性观点：“格力绝不用海归派，因为里面有间谍。”

尽管这是一次内部会议，但是董明珠的言论依旧被录制下来并上传至社交媒体，迅速引发轩然大波。

《新京报》指出，董明珠的“间谍论”将个案泛化为群体标签，违背常识，加深对海归的刻板印象。

前环球时报的胡主编更是在董大姐的言论被曝光后，第一时间发微博指责其言论，并要求董明珠为此道歉。

而面对多方的指责质疑，至目前为止格力尚未对这些批评和指责做出任何回应。

近年来，格力在多元化转型中面临挑战，空调业务依赖度高，手机、新能源汽车等领域进展缓慢。

在这些背景下，加之董明珠形象和格力高度绑定的战略，让人们总会将格力的经营不利归结到董明珠身上。

加之前段时间里出走格力的高管王自如恰好又是海归人才，这也不得不让人怀疑，董明珠的此番言论，是否又是一次将个人意志强加于公司的行为。

而著名法律从业博主，也就董明珠的言论发表了自己的看法，并十分激进的指出，建议相关协会组织起诉董明珠。

随着舆论的继续发酵，格力的事件大有愈演愈烈之势，这次言论风波最终会带给格力怎样的影响，目前尚不可知。

董明珠的这番言论自然是免不了被各方面口诛笔伐的，但是让我们回归事情的本质，董明珠真的不能说出所谓的海归间谍论吗？

董明珠此番言论源自一次公司的内部股东会议，内部会议的性质注定了这场会议内容并非公开发布的。

本该保密的内部会议被人偷偷录了视频，本身已经是一种违规行为了，董明珠本身发言内容更是在事后的剪辑中被断章取义了。

如果耐心看完完整版的视频，不难发现，董大姐最初的发言内容是：

“人才培养要任用内部高校人才，因为海归派里有间谍，格力没有能力去判断谁是间谍谁不是。”

虽然董明珠的诸多公众言论普遍喜欢夸大其词，为了宣扬格力选择性忽视逻辑，但是这段话的核心还是十分明确的。

董大姐在董事会上的这般言论，本质上是一种企业的自我保护逻辑，其侧重点在于反商业间谍，而非反对海归人才。

毕竟董明珠没有说“所有的海归都是间谍”，而是说的“海归里面有间谍，格力没有本事分辨间谍”。

从这个角度出发，董明珠的发言虽然不好听，但是也确实无可指责。

企业在没有能力辨别的情况下放弃选用海归人才也并非什么不得了的事情。

董明珠是个有争议的人，但是你可以反对她的观点，却不能故意扭曲她的话。

然而随着内部视频的流出，加之诸多短视频平台的刻意剪辑，使得董明珠的企业内部用人策略炒作成为了新的对立歧视战场。

董明珠乃至格力对海归有成见，其实也并非空穴来风，在董明珠接任格力之后，曾不止一次吃过“海归”的亏。

放眼格力之外，海归人才出现间谍的概率也是相当之高的，去年六月份，我国相关部门就抓获了被自英国秘密情报局策反的海归人才。

海归人才相较于国内高校人才，更容易被境外势力渗透接触。

因而海归里面有间谍这句话，不论是出自事实数据还是格力的经营经验，都是没有错的。

作为格力的领导人，董明珠并非无的放矢，在企业没有能力对海归人才进行甄别的时候，放弃选用是一种商业上可以接受的谨慎。

或许有人会认为董明珠的言论是一种身份歧视，毕竟海归里面有间谍就拒绝海归入职确实不太符合我们长久以来被教育的价值观。

但是让我们把视野回归到新世纪初期，国内各大企业“海归优先”、“外来和尚好念经”的人才选用方针，又何尝不是一种歧视呢？

归根结底，企业选人图的是安全靠谱，尤其是高科技领域，核心数据被盗，不仅仅是天文数字的损失，更是数年研发心血的白费。

对董明珠和格力而言，防间谍并非源自阴谋论，而是企业的一种生存法则。

不仅仅是格力，甚至就连地方的公职岗位都明确标注了仅限国内学历，这难道也是一种身份歧视吗？

对于海归群体而言，早年享受到了额外的就业优势，可以避开国内内卷的升学压力，吃尽了身份红利如今还觉得自己被身份歧视了。

现实告诉我们，海归群体并没有原罪，然而在核心敏感岗位上，谨慎一点没有坏处。

纵观格力的发展历史，董明珠董大姐对格力而言有着不可替代的重要性，而董明珠本身又是一个典型的草根逆袭的案例。

36岁的董明珠入职格力前身公司时，仅仅只是基层销售员，后在一年内拿下数千万销售额，创下了行业内难以打破的销售神话。

在此后多年内，董明珠在格力内地位节节攀升，在其带领之下，格力销售额度再涨，并一度成为全国市场占用率第一的家电品牌。

然而随着时间的推进，董明珠所带领的格力却逐渐开始与时代开始脱节了。

作为一名企业家，董明珠似乎把时代的红利完全当成了个人努力的成果，因而有着超乎常人的自信。

近几年来，格力股价并不好看，市场占比也在逐步下跌，与此同时，董明珠的诸多言论也在屡屡刷新公众认知。

在董明珠眼里，员工只为了赚钱是不合格的，员工离职是要赔偿企业培训费的。

不仅如此，董明珠还想进一步强化格力和自己形象的强绑定，多次亲自下场设计产品，但是这些产品无一例外只带来了新的亏损。

但是不管董明珠的营销策略和时代有多么脱节，在这次言论风波中，依旧是不应该承担多方的批评。

原因前文已经说了很多了，企业用人说白了是企业的自身自由，安全一直是发展的第一要务，对企业如此，对国家更是如此。

“海归内有间谍”，这并非歧视性言论，而是当下不争的事实。

从国家机关的人才选用到企业内部的管理选拔，出于安全的考虑而拒绝海归并不是什么不能理解的事情。

这并不意味着海归都是坏人，不可否认的是，在建国初期，正是有着无数拼死回国的海归，撑起了我国初期各行各业的脊梁。

问题是现在的社会变了，对现在的留学生而言，又有多少人能像先辈那样意志坚定呢？

加之当下国际社会整体上趋于保守，各种保护主义大行其道，对国家和企业而言，在人才源头保持谨慎是十分必要的。

这并非是对海归的不信任，而是处于对国家安全和企业经营的一种保护，是一种防患于未然。

更何况，那些占据着道德高地，对董明珠以及格力大加指责的人，又真的是为了所谓的公平公正吗？

以前环球时报主编为例，他的女儿曾公开发表的言论争，其议性并不比董明珠的间谍言论低。

胡主编从未对自己的海归女儿争议性言论发表看法，而到了董明珠对海归发表了攻击性言论后却大肆批评，这份批评又是否公正呢？

作为企业家，董明珠或许已经落后于当前的时代，但是作为一个企业的领导者，她依旧有着决定企业内部用人方向的权利。

董明珠的"海归间谍论"争议，本质折射出全球化浪潮下商业安全与人才包容的矛盾。

尽管海归人士被渗透的可能性确实远高于国内人才，但将特定群体标签化的表述方式，无疑触碰了社会公平的敏感神经。

既当海归人才成为商业谍战高发区，企业选择谨慎自保实属情理之中。

对于海归群体而言，比起破防大肆攻击并断章取义董明珠的言论，不如好好思考一下如何和自己内部真正的“间谍”划清界限吧。

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参考资料：

《“绝不用海归派”，董明珠“间谍言论”背离常识 | 新京报快评》新京报评论2025-04-27 06:26

《董明珠“间谍言论”被批，官媒发声：别搞对立情绪扣帽子》时代读财2025-05-03 09:34

《“绝不用海归派”，董明珠强势人才理论再惹争议》新浪财经2025-04-23 17:51

《董明珠：绝不用一个“海归派”，因为里面有间谍》 观察者·视频 2025-4-23

来源：张守小科普