猿辅导员工的生死 996：从深夜到凌晨，抑郁症竟成 “辞退理由”？

摘要：最近，猿辅导员工的遭遇引发了广泛关注。据悉，有猿辅导员工自曝工作时间经常是从晚上 10 点一直干到早上 6 点。超长的工时让人不禁为他们的身体和精神状况担忧。而更让人揪心的是，有员工在患有重度抑郁的情况下，竟遭到公司的单方面解雇。这一事件在社交媒体上迅速传播，

最近，猿辅导员工的遭遇引发了广泛关注。据悉，有猿辅导员工自曝工作时间经常是从晚上 10 点一直干到早上 6 点。超长的工时让人不禁为他们的身体和精神状况担忧。而更让人揪心的是，有员工在患有重度抑郁的情况下，竟遭到公司的单方面解雇。这一事件在社交媒体上迅速传播，引发了网友对职场环境、企业责任以及员工权益保障等诸多问题的热议。

在如今这个竞争激烈的职场环境中，加班似乎已经成为一种常态，但猿辅导员工的这种情况无疑将 “996” 模式下的弊端展现得淋漓尽致。这种长时间、高强度的工作安排极其不合理。人不是机器，长期处于身心疲惫的状态，工作效率不仅不会提高，反而会大幅下降。这种对员工身体和精力的过度透支，反映出企业管理者对员工健康的漠视。员工在公司的付出没有得到应有的尊重和关怀，而是被当成了一颗颗可以被随意压榨的 “螺丝钉”。

对于患有重度抑郁的员工被解雇一事，更是让人感到愤慨。

患抑郁症本就让人饱受折磨，这时候最需要的是来自工作单位的理解和支持，而不是被无情抛弃。

公司这样的做法不仅违背了道德伦理，也让人质疑其企业文化和价值观。

猿辅导员工的遭遇是职场环境中的一个缩影，它让我们看到了 “996” 模式的残酷和企业责任的缺失。我们不能对此视而不见，也不能让这样的悲剧一再重演。希望相关部门能够加大对劳动法规执行的监督力度，保障员工的合法权益。同时，企业也应该反思自身的管理方式，树立正确的企业价值观，把员工的身心健康放在重要位置。