职称评定，是谁断了他们的成功之梦？方向不对、方法欠妥白费精力

摘要：随着就业环境步入“寒冬”的季节，裁员、降薪的新闻频频爆出，“退而求其次”、追求工作上的稳定，已俨然成为了当下体制内的很多年轻人的“考量”和选择，考上职称也就成为他们追求的人生终极目标！

随着就业环境步入“寒冬”的季节，裁员、降薪的新闻频频爆出，“退而求其次”、追求工作上的稳定，已俨然成为了当下体制内的很多年轻人的“考量”和选择，考上职称也就成为他们追求的人生终极目标！

然而，理想很丰满，现实却很骨感，职称评定最终能够“上岸”的人却是凤毛麟角！

究其原因，不是他们不够努力、拼命，而是在职称材料的撰写上“迷失”了方向，把“力”用错了地方，从而导致“播下了勤劳的种子却收成不佳”的尴尬局面。

那么，职称材料撰写时最容易犯的错误有哪些？

01重理论轻数据

许多人在撰写职称材料时，理论性“官样文章”较多，别人一看到这样的材料，不仅空洞无物，而且套话连篇，“书生气”十足，没什么“见地”，缺乏“穿透力”！

文章材料毕竟来源于生活，胡编乱造的东西，评委们一眼就能看出很假！甚至个别的人为了“凑够”字数，糊乱“堆积”文字，即使文辞华丽，但说了半天却让人不知所以，词不达意，买弄文采，真正的评委都是“火眼金睛”，他们往往是不会“买你的账”的！

职称材料是写给谁看的？让谁“心悦诚服”的？我们心中要有个底！往往那些运用一个个数据、个案来做佐证的职称材料才更具有真情实感，它不故弄玄虚，“有图有真相”，文笔质朴的材料才倍显珍贵，让人信服！

02重参与轻贡献

“重在参与，结果随意，做好自己，不要太看重别人的想法。”这句话它本身并没有错，错就错在呢，它不分场合的被运用！

在工作中，我们始终兢兢业业，任劳任怨，特别是“在参与了xxx项目、xxx大型重点工程的组织与管理中，通过与项目组成员的共同努力，这些项目在实施过程中，均取得了良好的社会效益和经济效益，实现了预期的目标。”

如果职称材料只如此“表述”，工作虽然自己是“参与”了，而职称材料并没有写出（体现出）自己在该项目中所起到的、应有的发挥“作用”，让评委们看不出你的优秀能力。

但是，如果职称材料上能够写上“由于良好的业绩和表现，我所参与管理的项目多次受到上级领导的表彰和奖励”（当然要实事求是，你也真的获得了表彰），那不就更加“凸显”了你的“与众不同”？“加分项”不就更加有说服力？

03重业绩轻成果

在实际工作中，我们努力学习新知识、新技能，刻苦钻研业务技术，努力提高自身水平，是每个进取的职场人普遍的追求。

然而，作为一名专业技术人员，除了具有扎实的专业技能外，还必须具备广博的知识和良好的素质，才能积极应对并胜任工作中遇到的各种困难和挑战，为单位和社会的发展贡献出自己的绵薄之力。

如何才能让评委看出自己已经具备有“丰富的理论知识和专业素养”呢？发表学术论著（也就是人们俗称的“成果”）就是最好的证明！

现实生活中，我们年轻人往往只注重日常的工作业绩，而忽略了成果的“发明”！许多要考职称的人，平时只考虑如何取得工作上的好业绩，而没有注重“成果”的发布，自己空有“肚才”，外人却一无所知！

在职称材料上，如果我们能够再加上一句“除了工作之余，我还积极参加各种学术交流活动，发表过多篇学术论文，获得了多项科技成果奖和技术先进个人奖等荣誉（同时附有具体的获奖内容）”，那不就让专家、评委更加“眼前一亮”，加分不就是分分钟的事？

04重数量轻影响

职称申报（特别是申报副高职称），评审通过的机率最大是什么？最容易获得评委认可的是什么？那就是获得各级荣誉加分！

要想为职称评审增加保障砝码，“综合荣誉”＋“一般荣誉”必不可少！

“综合荣誉”是指荣获“含金量”高的荣誉奖项，如获得省课题或成果、省级优质项目、发表论文，10000%能通过；获得省级荣誉打头，其他还获得市级、或县级荣誉，100%能通过；获得市级荣誉打头的课题、学科带头人、大赛一等奖等等含金量特高的荣誉，也是100%能通过。

“一般荣誉”是指获得荣誉级别不高、含金量不大的荣誉，通过率就微乎其微，但也总比没有的好，它并不是没有可能，一样也有幸运者。毕竟，职称评审是比较优势，你弱，有人可能比你还弱！

现实中，有的人往往只注重获奖的数量，却没有对“综合荣誉”奖项的“关注”，副高职称就很难轮到自己了。

当然，要获得综合或单项或一般荣誉，除了自身努力之外，一要靠机会（就是上级要进行表彰才行，不表彰再优秀也没有用）；二要靠运气（就是说不同的年份，不同表彰项目，标准不一样，各有表彰侧重）；三要靠自身努力争取（如何个争取法，这个你懂）。

此外，要保证近五年考核均在合格及以上等次且至少获得2次优秀等次。否则，你其他方面再优秀，近五年考核优秀少于2次，也就没有资格。同等条件下，考核优秀等次多的人就很幸运了！

05重材料轻总结

职称评审注重“综合材料”都过硬才容易通过，落选者大多都是只注重其他材料的“过硬”，顾此失彼，往往忽略了职称专业技术工作总结的重视，从而“大意失荆州”，遭遇“滑铁卢”！

集中精力收集过硬的材料无可厚非，但忽视近年来的职称专业技术工作总结的撰写就太不应该了。

现在满足职称评审学历，前置职称的人员越来越多，报名评审的人员自然就多了，但通过人数是有限的，自然对评审的内容也就越来越严了。许多“落马者”恰恰就因为职称专业技术工作总结的质量差不通过的比比皆是！

一般而言，专业技术工作总结，在职称评审中的地位，相当于语文试卷中的作文，尽管你非常不想写，但是它还非得要，因为工作总结是职称评审中的一部分，缺了这一块儿的内容，你连申请都提交不了。

专业技术工作总结，其实就是给自己“歌功颂德”！许多人常犯的错误就是：一是天马行空，乱写一通，写的内容与自己所填写的前面板块的材料毫无关联或甚少关联，缺少具体例子或数据，泛泛而谈，写不出自己的优势或“亮点”；二是文章字数不够，字里行间有很多病句、错别字等等，评委们从中就能对你的专业素养和知识储备等可以“窥一斑而知全豹”；三是政治理论的多（特别是空喊口号），专业技术内容的少；四是缺少自信，文章中缺少自己符合所要申报的职称条件的语气。试想，你自己都怀疑能否评上该职称，评委们又会怎么想？所以，至少文章最后一段要有这样一句“综上所述，我完全符合xxx(如高级…）的评审条件”。