摘要：5月7日，联想在上海世博中心举办2025创新科技大会，正式推出超级智能体（AI Super Agent）。联想发布了覆盖全场景的智能体矩阵，包括天禧个人超级智能体、乐享企业超级智能体，以及城市超级智能体。
1.7亿年薪买不到核心技术突破，更买不回流逝的转型机遇。
5月7日，联想在上海世博中心举办2025创新科技大会，正式推出超级智能体（AI Super Agent）。联想发布了覆盖全场景的智能体矩阵，包括天禧个人超级智能体、乐享企业超级智能体，以及城市超级智能体。
大会现场，乐享企业终端代表——乐享壹号人形机器人登场，并戴上联想工牌，成为联想的首位“硅基员工”。
多年来，联想一直是PC业务老大哥，但最近几年PC市场遇冷，联想主业也被华为PC超过，被迫寻找“第二曲线”。
面对AI这个风口，早在2017年联想就宣布全面进军AI领域，至今已经8年，但联想似乎并没有拿得出手的AI产品。现在发布的三大“超级智能体”也被指依赖DeepSeek这类第三方技术，绕开了核心科技，缺乏自主创新能力。
与此同时，联想集团董事长兼CEO杨元庆也一直因为1.7亿年薪而饱受争议，被指其收入与贡献不成正比。而今年推出的三大超级智能体，更让这种疑问达到了顶峰：
年薪1亿多的杨元庆，主导推出的超级智能体，就这？
01
“组装大师”
依然缺乏核心技术
从去年到现在，几乎每天都有新Agent横空出世，从硅谷到国内，大厂们都在争相推出自家智能体。
市场研究机构Research and Market最新发布的报告显示，AI智能体的市场规模将从2024年的51亿美元，增长到2030年的471亿美元，年均复合增长率为44.8%。可以看到，AI Agent爆火带来了大片市场蓝海。
而联想也趁此时机，发布了天禧个人超级智能体。以旅行规划为例，用户刷到朋友圈的游记之后，只需语音指令“找时间去一趟”，天禧个人超级智能体即可识别景点信息、匹配日程并生成候选方案。还可以结合天气预测、酒店房况等公开信息进行复杂推理，完成预算制定与行程推荐。还可以自动拆解任务并执行，完成酒店预订等任务。
简单地来说，天禧个人超级智能体可以帮人订酒店、查路线，还能自动拆解复杂任务，有AI操控、AI搜索、AI翻译、AI笔记、AI服务等技术。
但这些功能，在2025年似乎早已不是新鲜事。科大讯飞早在2022年就推出了基于AI翻译的4.0翻译机，更在2025年1月发布星火语音同传大模型。
联想虽宣传其超级智能体全球领先，但实际早已远远落后于业界。其天禧个人超级智能体宣称能够“自主与演进”，主要依靠用户数据反馈，让智能体“越用越懂你”。而百度ERNIE 4.0已实现基于对抗生成网络的动态演进，OpenAI GPT-5更是通过o3推理技术实现实时环境感知与策略调整。在动态学习机制上，联想落后于后者。在算法迭代速度上，联想模型更新周期较竞争对手延长30%-50%。
天禧个人超级智能体有三大核心能力：感知与交互、认知与决策、自主与演进，但从联想官方资料来看，目前只集中在感知和交互、认知和决策阶段，自主与演进还比较缺乏。
这是因为联想超级智能体的核心技术，仍依赖Deepseek这类第三方大模型接口，未实现类似百度文心一言、阿里通义千问的全栈自研能力，缺乏核心自研技术。
据悉，联想天禧个人智能体系统中的小天个人智能体，已全面接入DeepSeek-R1联网满血版大模型，号称两者的深度融合，可以实现响应速度提升、复杂指令的执行更准确，而且还支持跨端任务的无缝协同。
截至2月18日，联想AI PC、联想moto AI手机、联想AI平板均已经通过天禧AS接入云端DeepSeek-R1满血版大模型。未来，联想将进一步升级天禧个人智能体系统，在端侧部署DeepSeek 70亿参数大模型，成为全球首家在端侧部署和运行这一大模型的AI PC品牌。
联想表示，联想基于对AI应用场景的深入理解，重磅推出十大业务场景的AI工作站，全面支持DeepSeek大模型私有化部署。联想强调：我们正在积极推动DeepSeek在AI PC、AI手机、AI平板等多类AI终端上的快速普及，推动端侧智能体生态更加强大。
从这些文字不难看出，联想的各个AI产品都深度依赖Deepseek大模型，缺乏自己的核心技术。那么，在上百家企业或大模型都相继接入满血版DeepSeek情况下，联想的优势又在哪里呢？
联想一贯有“组装大师”的称号，此前在PC领域就得以体现。联想电脑的芯片来自英特尔，操作系统来自微软，硬盘内存来自三星，零部件来自富士康，显示面板来自友达。一连串名单上，唯独少了联想自己的名字。
联想发力AI领域，也延续了这种“组装”思路。2025年联想推出的AI手机，被曝采用联发科天玑芯片+DeepSeek大模型的“组装式创新”，天禧个人超级智能体被曝联想仅贡献了硬件接口适配，而核心算法、训练框架均来自外部。
这种“拿来主义”让联想被质疑“伪AI”，只是在进行智能体的概念炒作。
02
从“民族之光”，
到创新洼地的坠落
联想从2017年宣布全面进军AI领域，这些年一直致力于AI产品的研究和开发。一方面，因为AI发展是时代的大势所趋，联想要加入时代洪流的节奏合拍。另一方面，也是因为近年PC业务下滑，而联想又缺乏有利的第二曲线。
早在1997年，联想就成为中国PC市场的领头羊。2004年联想收购IBM的Thinkpad电脑业务，并成功杀入国际市场。之后几十年里一直保持全球PC市场领先地位。
转折点发生在2022年，全球PC市场暴跌，联想的收入缩水到619亿美元，裁员2000人，库存积压，利润大幅缩水。2023、2024年裁员12500人，两年遣散及相关费用达2.63亿美元。
2023财年，受PC、服务器市场需求疲软影响，联想营收下滑13.50%，净利润下滑20.79%。2024财年，联想营收4034亿元，同比下滑8.21%，归母净利润71.70亿元，同比下滑37.15%。三年内联想营收下滑了11.1%，归母净利润下滑了44.4%。
从这些数据不难看出，由于过于依赖单一PC业务，近年来联想一直处于停滞状态。
除了业务数据萎靡，近年来联想的口碑也在逐渐下滑。原本联想作为国民品牌形象曾被冠以“民族之光”称号，但近年来良好形象也已经土崩瓦解。
2018年“5G投票门”，联想被指责不给华为投票，舆论发酵；2023年联想的同配置笔记本电脑，国内售价被曝高出美国27%；2025年“抵制联想”话题在微博获得12亿阅读量。
联想原本由中科院出资建立，曾是国有企业，这也是“民族之光”称号的来源。但发展到后来，中科院持股降至10%，联想在美国设置第二个总部，曾被指出27名高管有14名外国籍，联想的“民族”性质也受到网友质疑。
根据品牌研究机构BrandZ数据，联想品牌价值从2018年的136亿美元跌至2025年的48亿美元，跌幅远超行业平均水平。
03
1.7亿年薪，
杨元庆的答卷合格吗？
口碑下滑、业务萎缩、盈利下降……与联想日益下滑的表现形成鲜明对比的是，其掌权人杨元庆节节高升的年薪。
杨元庆作为联想集团的CEO兼董事长，2011年开始，连续三年蝉联福布斯“中国最贵CEO”薪酬榜。相关数据显示，2018-2022年，杨元庆的年薪从1亿增至1.7亿元，但同期联想市值从600亿下滑至400亿，手机业务市占率跌出全球前五，PC市场份额亦被惠普反超。
凭啥企业的市值缩水200亿，杨元庆的年薪还不降反增？
2016年，杨元庆接受央视《遇见大咖》采访时，如此表示：我不能比我美国的员工、美国的下属、美国的高管拿着更低的工资，这个说不过去。
相关人士认为，杨元庆的薪酬与业绩脱钩，其主导的品牌化、多元化等战略也未能显著提升企业盈利能力或技术壁垒。
我们可以横向对比，看看其他企业的高管薪酬与业绩情况：华为轮值董事长年薪约500万元，但其主导的鸿蒙系统已覆盖超10亿终端；阿里云智能集团CEO年薪约2000万元，已经推动中国37%企业上云。相比之下，杨元庆主导的AI战略尚未产生可量化的市场份额或利润增长，反而导致联想口碑持续下滑。
不知道柳传志看到当年钦点的接班人如今带领联想的表现，是否会为此决定感到后悔？
当杨元庆在2025联想创新大会上再次强调“All in AI”时，台下投资者报以稀落掌声。这家曾代表中国科技高度的企业，正在为长期战略摇摆付出惨痛代价。过亿年薪买不到核心技术突破，更买不回流逝的转型机遇。在AI重塑全球产业格局的今天，联想需要的不是又一个华丽PPT，而是一场从治理结构到创新体系的彻底革命。
来源：新浪财经