城市人才吸引力排名，济南为北方城市争回一局

摘要：国内知名的“泽平宏观”发布最新榜单，公布了2024年最具人才吸引力城市100强。

国内知名的“泽平宏观”发布最新榜单，公布了2024年最具人才吸引力城市100强。

我看了济南的排名位次——

第11位。

比2023年的排名，向前又进了一位。

在山东上榜城市里排名全省第一。

不要小看这一位之变，榜上有名的城市都是高手，能在激烈的城市人才吸引力大战中保住名次已经不易，再往上冲一步难上加难。

济南，一定是做对了什么？

济南为北方城市，争回一局。

有一个现象值得注意。

请看，从排第11位的济南到排名第一的城市，仅仅两个北方城市。

这两个北方城市，就是济南与北京。

严格地说，对北京不能完全按照北方城市理解，它的特殊地位，它的首都职能，决定了它的人才吸引力。此次榜单即提到，由于多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高。

列下北京之外的前10名具体名单——

上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡，大多是长三角、珠三角城市。

在一众南方城市中，济南是一个耀眼的存在。如果没有济南，相当于整个北方城市都缺席了榜单头部阵营。

好在，有济南在。

纵向比较看，济南市在2022年排名第13位、2023年排名第12位、2024年排名第11位。一年进一位。

济南以一座城市的打拼，在舆论场上赢得“北方人才看济南”的美誉。

济南“五个一”打法，在同类城市中始终保持人才政策的比较优势。

看一个具体的例子。

今年3月26日，发布了《济南市人才政策“双30条”（2025版）》。据统计，这是该政策两年之内的第三次迭代。

超快的政策更新速度背后，是对城市竞争力与人才真需求的精准把握。

按照“泽平宏观”的分析，中国的人口正持续向大城市及大都市圈集聚，“人随产业走、人往高处走”。在这方面，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，一线超大城市、长三角珠三角在人才吸引上确实更具优势。

所以，济南最明智的做法，是与南方城市形成差异化，放大“比较优势”。

再举一个具体的例子。

去年5月份，济南举办首届高层次人才招引大会。效果超过预期，吸引了海内外5万多人才到场。正是看到了人才的需求，济南在下半年又举办了第二届高层次人才招引大会。一年能办两次同类大会，依时势而迅变。如果仅仅是把招引人才当成份内工作，其实办一次大会也可以交差了。能够劳心费力，赶紧趁热打铁操办第二届大会，一定是出于为城市吸引人才的急迫感与事业心。

如今，人才盛会作为城市的一件大事，至今已举办三届。从今年开始，每年固定3月20日、9月20日举办。

再如，中国（济南）新动能创新创业大赛已连办 7 届，累计落地项目500余个；“才聚泉城高校行” 持续13年，组织超8000家用人单位赴全国110余所重点高校精准引才。

走出去，引进来。

实践出真知，济南形成了一整套的人才方法论。

一个理念：“天下泉城聚天下英才”。

一个服务体系：“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。

一个政策体系：济南市人才政策“双30条”。

一个招引体系：“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系。

一个城市人才IP：“我在济南刚刚好”。

有耕耘，就有收获。

2024年，济南全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。

人才流动趋势的背后，是城市竞争力的演变。