摘要：我是财务总监，直播的时候，很多小伙伴有强烈的职业瓶颈与困惑，走不上去，细想下来，这些小伙没有过硬的敲门砖与扎实的工作能力，以及缺乏自信、没有远见、不擅长表达、情商低下，今天聊聊敲门砖。

我是财务总监，直播的时候，很多小伙伴有强烈的职业瓶颈与困惑，走不上去，细想下来，这些小伙没有过硬的敲门砖与扎实的工作能力，以及缺乏自信、没有远见、不擅长表达、情商低下，今天聊聊敲门砖。

求职的路上有三块敲门砖：工作履历、学历与资格证书，敲门砖负责敲门之用，进门之后，砖块就要仍到一旁，接着就要看你的表达能力与实际工作能力了，而若无敲门砖，则敲而不应，无进门之机会。

1，工作履历

工作履历是最硬的敲门砖，它是工作能力、资源、人脉与格局的体现，顶尖的工作履历是职场硬通货，用人单位抢着要。

前段时间，跟一个朋友聊天，他的年薪早已过了百万，他的核心竞争力是工作履历，他曾经在行业的龙头企业里担任部门负责人，他知道行业最好的操作方法，最佳的资源分配方式，这些宝贵的经验，不是钱可以买来的。

2，学校学历

如果你刚毕业，那么好的学校学历就是最硬的敲门砖，如果你毕业都10年了，仅有一个好的学校学历，但没有一个光鲜的工作履历，会让人对其能力产生怀疑。

一般来说，学历好的人，学习能力很强，逻辑思维很好，一件事情，说一次就明白了，很快就能跟上工作节奏。而且他的资源与人脉也会比较多，格局视野也会开阔。

3，资格证书

人以类聚，物以群分，好的工作履历与好的学校学历，意味着，过去身边聚焦了一堆优秀的人，它们都是带着资源与人脉的，而唯独资格证书，是独自努力而获得的，不附带这些条件，只能代表你的理论知识是完备的，经过了行业内的体系化的验证。

有些人，有较好的资格证书，但是没有好的学校学历与工作履历，依然找不到好的工作。

来源：横店黑逗