摘要：你可别以为高情商就是会说些漂亮话，更重要的是，得知道啥时候、啥场合，问啥样的问题。
你有没有过那种尴尬到脚趾抠地的时刻？
领导质问，你却一句话都说不出来；
相亲约会，场面冷得能结冰，恨不得找个地缝钻进去；
发个朋友圈，结果根本没人理。
别慌，这可不是你情商低，而是你还没学会 “黄金问题法” 这个超牛的社交法宝！
《所谓情商高，就是会说话》这本书里，藏着个超厉害的秘密武器 —— 提问的艺术。
你可别以为高情商就是会说些漂亮话，更重要的是，得知道啥时候、啥场合，问啥样的问题。
学会这招，能让你从社交小白一下子变成人际关系的高手！
你琢磨琢磨，要是你到了一个陌生的社交场合，是一上去就噼里啪啦介绍自己，还是先抛出几个有意思的问题，了解了解别人？
研究发现，大家都更喜欢那些会倾听、会提问的人，而不是只知道自己说个不停的 “话痨”。
让对方感觉到你在乎他、尊重他把对话往积极的方向引导化解那些冲突和尴尬的场面和对方建立起深层次的情感联系为啥那些社交达人总能让人觉得舒服，还特别受重视？就是因为他们掌握了 “黄金问题法”！
封闭式问题，就是那种只能回答 “是” 或者 “否” 的问题，很容易就让对话结束了。
但开放式问题不一样，能让交流像流水一样顺畅。比如说：
情商不高的问法：“你喜欢这部电影吗？”（封闭式）高情商的问法：“这部电影哪个情节让你印象最深呀？”（开放式）开放式问题能让对方打开思路，分享更多自己的想法和经历，这样大家就能产生共鸣，拉近关系。
别人跟你分享事情的时候，别急着转移话题，或者讲自己的事儿。
深度追问能让对方感觉到你是真的感兴趣，能和对方建立起更深层次的情感联系。
情商不高的回应：“哦，那挺不错的。哎，我昨天……”（转移话题）高情商的回应：“听起来好有意思啊，能再详细说说那是啥感觉吗？”（深度追问）你猜这样做会咋样？对方会觉得自己被重视了，就更愿意跟你敞开心扉，你们的关系自然就升温啦！
这本书里最有用的观点就是，在遇到冲突或者尴尬的情况时，一个巧妙的问题，比说一大堆辩解的话都有用。
情商不高的做法：（被批评时）“不是我的错！”（直接反驳）高情商的做法：（被批评时）“您觉得我怎么做才能改进，把事情做得更好呢？”（情境问题）这样不仅能缓和当时紧张的气氛，还能让别人看到你愿意成长，想解决问题的态度，简直就是社交场合的 “救命神器”！
要是你想在职场上出人头地，不妨试试这些问题：
“您觉得咱们团队现在面临的最大挑战是啥呀？”“这个项目对公司的战略发展有啥重要意义呢？”“我从哪些方面提升自己，能更好地帮团队实现目标呀？”这些问题能让领导看到你有大局观，有责任感，还能感受到你思考问题很深入。这么做，在职场上肯定能加分不少！
在恋爱关系里，提问的艺术可太重要了：
“今天有没有啥事儿，让你特开心或者特烦恼呀？”“在咱们这段关系里，你最珍惜的是啥呢？”“你理想中的假期是啥样的呀？咱们可以一起计划计划。”这些问题能让另一半感觉到你对他的关心和重视，可比问 “今天吃什么” 更能拉近你们的感情。
“今天学校有没有发生啥好玩的事儿呀？”（别老问 “今天学习好不好”）“要是你是故事里的主角，你会咋做呢？”“对于这个问题，你是咋想的呀？咱们一起想想办法。”通过提问，而不是直接命令孩子，既能尊重孩子的想法，又能培养他们思考问题的能力，简直一举两得！
难题沟通：把 “No” 的回答巧妙变成 “Yes”
其实有 3 个关键步骤：
步骤 1：别急着吐露自己想法
可别一上来就竹筒倒豆子，直接把自己心里那套想法说出来啦。得先稳一稳，忍住直接表达的冲动。
步骤 2：琢磨琢磨对方心思
咱得站在对方角度想想，他们心里到底在想啥，喜欢什么，讨厌什么，对哪些事儿比较在意。这就需要咱们多观察、多了解对方，才能猜到他们的小心思。
步骤 3：斟酌符合对方利益的说法
根据揣摩出的对方心理，来组织语言，说出来的话得让对方觉得对他们有好处，这样他们才更容易接受。
比如说有想让家人多吃香蕉，千万别直接就喊：“快点吃啊！”
咱们就可以跟家人说：“多吃香蕉可以帮助消化。” 这么一说，家人一听有好处，说不定就愿意再吃点咯。
真正的高情商可不是一直说个不停，而是懂得通过提问，表达尊重、引导对话、化解冲突，和别人建立起好的关系。
掌握了 “黄金问题法”，你就等于拿到了人际交往的最强武器！
从今天开始，不妨少讲一句 “我觉得”，多问一句 “你咋看”。
就这么一个小小的改变，说不定就能让你的社交有大突破！
你在生活中有没有因为问对了问题，就把困难的情况解决了？或者你有啥社交难题，想试试用 “黄金问题法” 解决的？欢迎在评论区分享你的故事和疑问，咱们一起变成社交高手！
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来源：芝书酱