摘要：此前，前U17国少主帅上村健一接受日本媒体采访时谈到了U17亚洲杯排兵布阵受到干预的问题，《足球》报撰文谈到此事时认为，足协没必要对洋帅“心有余悸”。

5月12日据直播吧的消息，此前，前U17国少主帅上村健一接受日本媒体采访时谈到了U17亚洲杯排兵布阵受到干预的问题，《足球》报撰文谈到此事时认为，足协没必要对洋帅“心有余悸”。

上村健一公开指责中方教练组“赛前30分钟要求变阵”，暴露出洋帅战术权威与本土话语权的直接冲突。足协未建立洋帅-中方团队-足协三方的“常态化对话机制”，导致问题积累至赛前爆发。

明确洋帅对首发阵容、换人调整、定位球战术的“一票否决权”，但需附“赛后48小时书面说明”义务；规定中方教练组拥有“球员心理辅导”“体能康复方案制定”“对手情报分析”三项专属权力；设立“技术委员会旁听制”，允许足协技术总监每月旁听2次训练课，但不得干预具体训练内容。

若洋帅连续3场使用相同首发导致输球，且中方助教提供有效战术建议被拒，足协可单方解除合同并追讨50%违约金。

当上村健一的“排兵干预”事件演变为一场关于洋帅管理的全民讨论，中国足球正站在制度重构的十字路口。我们需要的不是“因噎废食”的排外情绪，也不是“唯洋是从”的盲目崇拜，而是一套“以制度管人、以数据说话、以能力立身”的现代足球管理体系。

当本土教练能用战术智慧征服洋帅、当足协能用合同条款驯服“技术枭雄”、当AI系统能用算法预测管理风险，中国足球才能真正走出“洋帅困局”，在青训战场与职业赛场同步奏响“中西合璧”的胜利乐章。

来源：体育FABU