摘要：自2025年1月特朗普重返白宫以来，美国联邦政府掀起了一场史无前例的“瘦身风暴”。截至5月，已有约26万名政府工作人员通过买断、提前退休或被解雇等方式离开岗位。然而，这场以“精简官僚体系”为名的改革，近日因一项新技术的推出再度引发震动：美国政府效率部（DOGE
美国效率部整新活！
失业君小编 | 文
Maria Stewart | 图
自2025年1月特朗普重返白宫以来，美国联邦政府掀起了一场史无前例的“瘦身风暴”。截至5月，已有约26万名政府工作人员通过买断、提前退休或被解雇等方式离开岗位。然而，这场以“精简官僚体系”为名的改革，近日因一项新技术的推出再度引发震动：美国政府效率部（DOGE）宣布将启用名为“劳动力重塑工具”的自动化裁员软件，试图将裁员效率推向极致。
这一软件并非全新发明，而是基于五角大楼25年前开发的“AutoRIF”（自动裁员系统）的升级版。原系统通过筛选人力资源数据，自动生成符合解雇条件的员工名单，但因操作复杂、界面陈旧逐渐被弃用。在DOGE的指导下，美国人事管理办公室（OPM）对其进行了全面改造：新版本支持多人协作、数据云端处理，操作更“用户友好”，甚至被赋予了一个温和的名字——“劳动力重塑工具”（Workforce Reshaping Tool）。
其核心逻辑是通过算法快速分析员工的资历、绩效、退伍军人身份等指标，自动匹配裁员规则，从而取代传统人工筛选的繁琐流程。例如，退伍军人事务部计划裁员8万人，国税局则希望削减40%的员工。若软件投入使用，裁员效率可能呈指数级提升。
尽管技术承诺“精准”与“高效”，现实却充满矛盾。此前裁员过程中，误裁事件频发：能源部曾误裁数百名核弹头工作人员，人事管理办公室因解雇试用期员工被法院叫停。密歇根大学教授唐·莫伊尼汉警告，一旦算法出现错误，“错误的规模将远超个人能承担的范围”。
更深层的争议在于，这种自动化工具可能放大政策执行中的不公。例如，联邦法规要求优先保留退伍军人和高绩效员工，但算法是否能准确识别“绩效”？明尼苏达大学法学教授尼克·贝德纳指出，自动化裁员可能让机构“大量裁掉联邦雇员”，而决策过程缺乏透明性。
DOGE的激进裁员风格一度引发内部反弹。3月，特朗普公开批评马斯克的团队“不分青红皂白”，要求改用“手术刀式”精准裁员，而非“大斧头”式粗暴削减。然而，这种矛盾恰恰暴露了政策目标与技术手段之间的脱节——特朗普政府既希望快速削减开支（DOGE宣称已节省1600亿美元），又试图规避舆论和法律风险。
与此同时，裁员潮已蔓延至经济领域。经济学家预测，联邦裁员可能连带私营部门损失10万个岗位，甚至拖累2024年的就业增长数据。华盛顿特区的服务业和依赖联邦拨款的研究机构首当其冲，而地方政府虽试图吸纳失业者，却杯水车薪。
失业君小编观察认为，“一键裁员”软件的推出，标志着政府改革进入技术驱动的新阶段。然而，其背后的伦理问题不容忽视：
❶程序正义：算法决策是否遵循了法律对公务员的保护？例如，联邦雇员受集体谈判协议和《公务员制度改革法》约束，但自动化工具可能绕过这些程序。
❷社会影响：大规模裁员可能加剧社会不平等，尤其是对弱势群体（如退伍军人事务部医护人员）的冲击。
❸政治合法性：DOGE的权力边界模糊，其行动多次被法院质疑合法性。
DOGE的“一键裁员”软件，既是技术赋能的典范，也是效率至上的危险实验。在政府瘦身与雇员权益之间，在算法精确与人性化考量之间，美国正面临一场深刻的公共治理危机。若无法在效率与伦理间找到平衡，这场“重塑劳动力”的运动或将演变为一场系统性信任崩塌的开端。
议
网友热议
@覌秦不予真菌子（IP京）：
算法裁员？下一步是不是要用AI当总统？这届政府真是把‘科技冷血’玩明白了，底层职员连申诉对象都找不到，直接变成代码里的bug！
@金玉葭予996（IP浙）：
五角大楼25年前的系统升级一下就成‘黑科技’了？DOGE怕不是招了个外包程序员改代码吧？建议先拿国会老爷们的岗位测试下系统稳定性！
@Callennnn（IP苏）：
节省1600亿？联邦裁员导致私营企业连锁失业，最终经济窟窿怕是要花万亿填！特朗普这是把国家当破产酒店清算了。
@cwd918路漫车（IP沪）：
建议所有打工人立刻检查劳动合同里有没有‘可能被AI优化’条款，这玩意儿要是被私营企业学去，996福报都要变成0-0-7了！
@得keai（IP浙）：
以前是‘你被开除了’，现在是‘您已被系统标记为冗余数据’——恭喜美国职员喜提赛博下岗元年！
@莫德斯悦儿1998（IP粤）：
建议同步开发‘一键复活’功能，哪天发现核弹按钮没人管了，还能把误裁的员工从数据库回收站里拖回来……
最后一条，
必备功能！
来源：汉语言文学中文系
