摘要：栖霞市总工会紧扣时代脉搏，积极落实山东省工会助力乡村振兴“十大行动”，以劳模工匠“传帮带”为有力抓手，整合资源，发挥劳模工匠在技能传承、人才培养与团队建设中的核心引领作用，全力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，截至目前，栖霞市现有劳模共326名，其中全国劳

大小新闻客户端5月13日讯 （通讯员 周磊 张旭明）栖霞市总工会紧扣时代脉搏，积极落实山东省工会助力乡村振兴“十大行动”，以劳模工匠“传帮带”为有力抓手，整合资源，发挥劳模工匠在技能传承、人才培养与团队建设中的核心引领作用，全力打造知识型、技能型、创新型劳动者大军，截至目前，栖霞市现有劳模共326名，其中全国劳模2名，省劳模42名，烟台市劳模105名，栖霞市劳模177名。工匠共24名，其中烟台大工匠1名，烟台工匠1名，烟台手造工匠2名，栖霞工匠20名极大充实了高端人才队伍。为栖霞市的高质量发展提供了坚实的人才支撑。

一、政策引领，榜样示范，筑牢人才培育根基

栖霞市总工会牵头制定《栖霞市工匠人才发展三年行动方案》，并建立“栖霞市劳模工匠资源库”动态管理机制，通过出台一系列人才发展战略文件，明确把培育高素质人才队伍作为重要任务，为劳模工匠“传帮带”工作提供了坚实的政策基础，让人才培育工作有章可循、有据可依。借助“五进”活动，深入挖掘并宣传身边劳模工匠的典型事迹，积极推荐“栖霞工匠”与“校园小工匠”。近两年，市总工会紧密围绕全省“十强产业”发展需求，持续推进劳模工匠培育工作，通过组织技能竞赛、开展人才培育计划等方式，大力挖掘和培养先进典型，取得显著成效。用身边人的故事激发广大职工学技术、比技能、创一流的热情，为职工们树立了榜样，指明了职业发展的方向。

二、创新模式，多元协同，拓展人才培育路径

栖霞市总工会依托烟台风能电力学校，创新推出工匠人才培育“1+N”模式（“1”即由市总工会、烟台风能电力学校牵头实行“双组长”制。“N”即包括市教育体育局、栖霞市振华职业培训学校在内的各镇（街）工会、各系统、市直有关单位、省市属驻栖有关单位工会，中介组织、机构）。在此模式下，与多家企业紧密合作，共同发力人才培养。一方面，开发11本校本教材（9本全国发行），一同规划专业建设与课程设置，并共建30余处培训实习基地。另一方面聘请劳模工匠和企业技术人员担任指导教师，定制专业课程，精准培养高技能人才。同时，携手栖霞市振华培训学校、山东惠晟建筑科技有限公司，以及省级国路夼工友创业园等社会中介组织，围绕低空经济、农业高科技、电商直播等蓬勃发展的新兴产业，靶向发力，强化人才培育工作。不仅如此，还组织开展30余班次劳模工匠专题培训，举办150余场职工技能大赛，覆盖多行业，吸引15000余人参赛，助力300多名职工晋升技能等级，营造出浓厚的“比学赶超”氛围。

三、搭建平台，深化合作，推动产业协同发展

围绕全市七大产业链，组织劳模工匠与企业合作，开展技术攻关和人才定向培养，选派劳模工匠进企业进行“一对一”帮扶指导，提升企业人才队伍素质，满足产业发展需求。市总工会还将与市人社等部门合作，依托劳模工匠“传帮带”平台，为求职者提供职业技能和就业指导。开展创业培训课程，邀请创业成功的劳模工匠分享经验，提供创业项目、政策咨询、资金对接，降低创业门槛和成本。此外，搭建创新交流平台，举办“五小”创新成果竞赛、岗位练兵比武、全员创新创效等活动，促进创新成果转化。通过劳模工匠“传帮带”，促进人才在不同产业、企业间流动与合作，推动产业链上下游企业协同创新，提升全市产业整体竞争力，形成产业发展的强大合力。

四、瞄定目标，砥砺奋进，开启人才培育新征程

栖霞市总工会将持续深化人才工作机制改革，积极探索更具针对性与实效性的培育举措。一方面，加大资源投入，拓展培训渠道，丰富培训内容，满足不同层次、不同领域人才的成长需求；另一方面，强化激励机制，对在技术创新、产业发展中表现突出的人才给予表彰奖励，激发人才的积极性与创造性。到2026年底，力争培育“齐鲁工匠”1名，“烟台工匠”3名，“栖霞工匠”50名、“校园小工匠”20名，各类高技能人才突破600名。未来，栖霞市总工会将以打造人才强市为目标，步履不停、勇毅前行，力争为全市高质量发展输送强劲人才动力。

责编：赵巍巍

来源：大小新闻一点号