摘要:一个是在佛山卖石英砖的,他是我非常早期的学员,最早来上课的时候,团队只有几个人,算是处于人生的低谷。后来自己连续来了七八次,再后来他的团队就构建起来了,连续送了七八十个人来上课,他把我们这里当成是内训课了。
今天聊聊工厂的私域。
我一直觉得这个是一个非常牛逼的赛道,被忽略了。或者是说这些搞流量搞私域的高级别的玩家都没有进来。
我就说我两个学员的案例。
他跑的私域模式是什么样子的呢?他目前有三四十个矩阵运营,做了得有一两千个矩阵账号。每个运营每天就是噼里啪啦的去生产线索型的短视频,只看一个数据,就是要加到私域的人数。你看每天几百上千条线索咔咔的进来,你换到任何的生意都能够搞起来。
所以生意的不好的本质,可能不是你这个系统那个系统没有搞好,其实就是流量出问题了。只要你有源源不断的客户进来,你企业的发动机就不会熄火。
你看他这里有三四十个矩阵运营,其实并不是做了一个项目,他主要做的是家居建材行业。你会发现,只要跑通了流量,跑通了私域的人,很多都不满足于自己原来的项目。就开始横向的扩张,但是这个扩张都是在家居建材这个赛道。什么卫浴的引流,什么石英砖的引流,各种各样吧,你看就成立了各种各样的流量项目小组。
这里放一个干货啊,其实每一个流量项目小组的组织架构是最关键的。它并不是每个矩阵运营,是平行的工种。搞定矩阵引流的核心其实是找到那个创意型的素材,这个比去做剪辑的那个工作要重要百倍,一般的剪辑是干不了这个活的。
于是乎,就需要去把,剪辑动手的人和动脑子的人给分开,那个动脑子的人就是组长。他来负责去寻找,去发现这些引流的创意,把整个的流程路径规划出来。但是他可能不用干活。他的组员一个个的剪辑,就把他的想法去实现了。这就是一个标准化的矩阵引流单位。
这一个小组有可能有六七个人,你看你有三五个这样的小组,上面再架设上一个经理单位,这个就是一个非常牛逼的矩阵引流团队的组织架构了。
这个就叫做是跨界对标。
你说这个模型流程有多么复杂吧,其实非常的简单,就是三个关键要素。第1个要素就是采集别人的素材,建立自己的行业爆款素材库。第2个要素就是建立脚本结构素材库,把收集到的素材去套各种各样不同的结构。第3个要素就是BGM素材库,不要小看这个东西,这个是一个爆款的变量元素,把这三个组合起来,无敌的。
所以牛逼的能够做大的公司,本质上都是在重复一套流程的。
并且我再说一点哦,不要去搞什么剧情啊,错综复杂的东西,只要记住一句话,就是产品内容化。
再记住一句话,就是发什么来什么,你发的是泛的内容来的就是泛的人群,你发的是精准的内容,来的就是精准的人群,没有那么复杂。
我再说一点啊,工厂的私域的机会非常大。
我还有一个学员,在深圳去卖那个点胶机的。他的客单价也是一两万两三万吧,现在一年的体量在7000万,他没有跑矩阵模型,他跑的是投放,就是AD投流。
投放团队也就是三五个人,然后搞来的线索供应着30多个人的私域团队,一年就是7000万的体量。
所以我一直说,行业本身并没有问题,有问题的是模式。选定一种模式,深度的扎下去,成为这个模式的高手,这个就是摆脱困境的解决方案。
透露一个消息啊,现在工厂行业的私域其实是有很大的机会的。你看那些卖电热水壶的各种小家电的直接TOC特别的卷。但是如果是TOB,那就是充满了红利。你就说你是各种小家电的源头厂家,可以帮你生产这个生产那个,你不用在线下单,你就是获取客户线索,你就会发现你的客户源源不断的就来了,这个机会更大。
好了就聊到这里。
来源:波波来了案例库