摘要：人力资源管理科目今年考试难度较往年有所上升，考点覆盖面广且细，案例题材料较新颖。《人力资源管理》教材精讲班的考点覆盖率高，考中的试题的相关考点在教材精讲班中均有体现。

一、总体考试难度概况

人力资源管理科目今年考试难度较往年有所上升，考点覆盖面广且细，案例题材料较新颖。《人力资源管理》教材精讲班的考点覆盖率高，考中的试题的相关考点在教材精讲班中均有体现。

二、分值分布/难易情况

（1）题型题量及分值分布

（2）考试难度分析

①秉持“遍地开花”原则

中级人力第一批次所涉及到的考点非常多，目前收集到的考点有：ERG理论、需要层次理论、矩阵组织形式、人力资源供求平衡的基本对策与方法、生育保险、劳动关系的主体、我国调整劳动关系的制度和机制、遗属待遇、人力资本投资理论的产生及其发展、劳动关系系统运行的程序规则和实体规则、双因素理论···

②呈现“重者恒重”的特点

本场考试虽然有少数的偏题，但是大部分题目都是属于比较常规的题目。常规考点占比大。

【2024年真题】ERG理论不包括

A.关系需要

B.成长需要

C.生存需要

D.安全需要

【答案】D

【解析】奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG理论，认为人有三种核心需要：①生存需要，指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件；②关系需要，指个体维持重要人际关系的需要；③成长需要，指个体追求自我发展的内在欲望。

③历年重复度高

往年出现的真题，本批次考试重复出现，特别是要重视近5年的真题考点。例如真题考点“马斯洛需要层次理论”。

【2020、2022、2024年】根据马斯洛需求层次理论，高级需求包括

A.食物和水

B.人际关系

C.归属感

D.成就高

【答案】D

【解析】社会心理学家马斯洛认为人类对于需要的程度并不都是相等的,他将人的需要由低到高分为五种类型:

(1)生理需要,指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

(2)安全需要,主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承

诺或舒适的退休计划)的需要,以免身心受到伤害。

(3)归属和爱的需要,包括情感、归属、被接纳、友谊等需要(如获得友好和睦的同事关系 )。

(4)尊重的需要,包括内在的尊重的需要(如自尊心、自主权、成就感等)和外在的尊重的需要(如地位、认同、受重视等)。

(5)自我实现的需要,包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。

A属于生理需要，BC属于归属感的需要。

三、建议

①切勿焦虑。虽然我们的考题中有少量的偏题，但是大部分的考点还是以常规考点为主，所以在备考的过程中，在时间精力有限的情况下，以掌握重要知识点为主，毕竟考试拿证84分即可。

②考试过程中一定要注意审题，看清题干问的是“包括”还是“不包括”，“正确”还是“不正确”，避免出现因为审题而丢分的情况

③考试结束后提交试卷，一定要等到电脑界面显示“提交成功”再离开考场。

④如果是后面批次考试的考生，可以领取我们的考前25页纸，在考前突击强记。

四、课程结合命中情况

中级经济师教材精讲班考点覆盖率高，考卷中的大部分试题的相关考点均在基础精讲班中有体现。

五、24年后续批次考试预测

2024年中级经济师考试题目80%以上考点都是中规中矩的，重点依旧是老师常常涉及到的内容，注重基础考点的掌握，基础概念的熟悉，同时可以关于一下已经出现的考点分析。

六、2025年中级《人力资源管理》学习方法

（1）听课

学习的重点是教材精讲班，一定要认认真真跟着老师的节奏把精讲班学习一遍。

（2）做题

①听课与做题相结合，学完一个知识点之后要及时做相应的习题进行巩固。

②历年真题要好好利用。重视历年真题，不仅仅是会做，而且要熟悉专家命题的方向、思路和行文的语境。

（3）归纳总结

在做题的过程中总结解题思路以及运用方法。比如将常考点，重难点章节进行框架整理，理清脉络，各个击破；做过的错题整理成错题集，平时拿出来翻看；学习新内容的同时循环往复的复习前面的内容。

来源：勇敢的小亮