摘要：更令人震惊的是：欧美博士想拿永居，满足“年薪2000万日元”的条件后，还需工作10年，而中国博士，只需工作1年。

在以“排外”著称的日本，竟然居住着84.4万中国人！

更令人震惊的是：欧美博士想拿永居，满足“年薪2000万日元”的条件后，还需工作10年，而中国博士，只需工作1年。

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嘴上喊着“守护纯粹性”，身体却疯狂“跪舔”中国工程师。

日本这波操作，究竟是缺人缺疯了，还是盯上了咱们的技术家底？

本文陈述内容皆有可靠信息来源，赘述在文章结尾

数据显示，截至2024年9月，日本65岁以上老年人占比已经到达29.3%。

随着社会老龄化的加重，曾经叱咤全球的日本企业巨头们，也被折磨得够呛。

松下、三菱、丰田等企业，如今都面临着新鲜血液不足，导致生产力下降的困境。

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更让日本政府头疼的，是医疗养老体系承受的巨大压力。

财政支出不得不大量倾斜于养老领域，其他方面的发展自然就捉襟见肘了。

为了解决问题，日本政府积极鼓励人民多生多育。

老人

但受西方教育影响，年轻人的想法已经悄然改变，越来越多的日本女性，不再把相夫教子当作人生的唯一选择。

即使政府使出浑身解数，依然收效甚微。

人口趋势

从2010年至今，日本的人口就像是坐上了下行电梯，一路往下滑。

日本厚生劳动省数据显示，2024年日本新生儿数量约为72.1万人，创下历史新低。

面对如此严峻的形势，日本政府终于坐不住了，推出了一系列“抢人”政策。

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对于学术界和专业人士，只要你有硕士学历或者够资深，年收入达标，就能获得5年居留权，甚至1年后就可以申请无限期居留。

对于刚毕业的年轻人，只要是全球排名前100的大学毕业生，就能获得2年的居留权找工作。

为了让这些“新成员”尽快融入，日本政府和企业可谓煞费苦心。

抢人政策

从开设日语课程到传授文化知识，从海外设立办事处到并购外国公司，处处都能看到他们求贤若渴的诚意。

有趣的是，日本在“抢人”这件事上很有选择性。

对欧美移民，他们设置了重重关卡，从留学政策到年龄限制，处处透着谨慎。

人才

但对中国人才，他们却格外青睐。

可在历史上，中日曾存在诸多矛盾与摩擦，为何日本还非中国人才不可？

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日本作为一个单一民族国家，骨子里有着根深蒂固的共同体意识。

在他们眼中，社会就像一台精密的机器，每个人都是按部就班的齿轮，个人利益永远要为集体让路。

石破茂

这种文化特征让许多习惯了自由发挥的欧美人，望而却步。

但中国人，却能很好地理解和适应这种文化氛围。

毕竟中日两国同属东亚文化圈，日本文化中的诸多元素，本就深受中国文化影响。

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而且在语言方面，中国人学习日语比欧美人更加方便。

对很多中国人来说，日语中的汉字虽然读音不同，但见面就能猜个八九不离十。

再加上日益紧密的经贸往来，更是为中国人才创造了得天独厚的条件。

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越来越多的中国企业在日本设立分支机构，中国人才因此能更顺畅地融入日本职场。

而在人才质量方面，中国的优势更是显而易见。

得益于庞大的高等教育体系，中国每年都在培养着数量惊人的高学历人才。

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这些人才来到日本，除了促进日本发展外，还有一个不得不提的现实考量。

看看日美关系就知道了，表面上是亲密盟友，实际上却处处受制于人。

从对等关税到技术封锁，美国对日本的态度更像是在对待一个听话的工具人。

涩谷街头

这种经历让日本意识到，必须要建立起属于自己的、更具自主性的科技与产业优势。

而中国人才，在人工智能、5G 通信、新能源等前沿科技领域，都展现出了卓越的创造力。

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因此，在日本决策者看来，引进中国人才简直是一箭多雕。

与其在全球范围内撒网捕鱼，不如集中火力吸引那些最容易适应、最快上手的中国人才。

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截至2024年6月，在日本的外国人居民已接近360万。

其中中国人以84.4万的数量遥遥领先，远超第二名越南的60万和第三名韩国的41.1万。

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这组数字背后，折射出的不仅是日本对人才的渴求，更是给我们敲响了警钟。

面对日本这种“挖墙脚”的做法，我们如果不及时采取措施，迟早会伤及根本。

不过，中国在人才争夺战中也不是毫无作为。

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近年来，中科院推出了一个五年计划：计划引进600名海外高层次人才，目标直指全球顶尖人才库。

各地方政府也都使出了浑身解数。

为引进1000多名高层次人才，西安一口气拿出1.5亿，广州更是开出了“子女高考加10分”的优厚条件。

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就连清华大学也放出豪言，要网罗50位国际一流教授。

在科研经费投入上，中国也展现出了惊人的魄力。

到2024年，投入已达3.6万亿，把日本远远甩在身后。这样的诚意，已经开始收获成效。

有马朗人

原东京理科大学校长藤岛昭教授就带着整个团队来到中国，获得了数亿元的科研经费支持。

还有土木工程领域的田多门教授，在日本申请800万日元研究经费被拒绝后，转投深圳大学的怀抱，获得了一流的研究条件。

藤岛昭

仔细观察就会发现，中日两国在引才策略上各有侧重。

日本更像是在“广撒网”，只要年轻、学历高就行，重在解决人才数量不足的问题。

而中国则是在“精确钓鱼”，瞄准的都是能够引领科技创新的“大鱼”。

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但无论是“广撒网”还是“精确钓鱼”，关键都在于能否真正让人才落地生根、发挥所长。

相信随着时间推移，两国也将在这场较量中持续探索、调整。

让人才成为推动自身高质量发展、在国际舞台上站稳脚跟的强劲动力，共同书写人才与发展交织的精彩篇章。

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这场没有硝烟的人才争夺战，其实就是国家发展战略的较量。日本在走下坡路时伸出橄榄枝，而中国则在上升期高举引才大旗。如何在这场较量中占得先机，如何既能引进人才又能留住人才，这些都需要我们未雨绸缪，及早布局。毕竟，在这个人才决定未来的时代，谁能在人才争夺战中胜出，谁就能在未来发展中占据主动。

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【参考文献】

新京报-2023-04-27——《日本加入全球“抢人”大战，会大量引进外国移民吗？| 新京智库》

第一财经-2023-04-25——《人口危机叠加人才逆差，日本政府加入全球“抢人”大战》

来源：夜下话文书