摘要：300余家招聘展位的背景板上，罗列着各类岗位、薪酬体系与职业晋升通道；工作人员现场讲解杭州人才、就业创业、落户、社保、医保等政策；还有“导师”帮助优化求职简历。

潮新闻客户端 记者 吴越 通讯员 王聪 周婳

“我的简历已经投到了心仪的科创企业”“应届大学生最高能领15万生活补贴”……2025杭州市青年就业促进大会上，涌动的人潮与众多招聘企业、就业服务展位交织成生动图景——

300余家招聘展位的背景板上，罗列着各类岗位、薪酬体系与职业晋升通道；工作人员现场讲解杭州人才、就业创业、落户、社保、医保等政策；还有“导师”帮助优化求职简历。

眼下，正值浙江省高校毕业生就业服务月。为助力青年人才逐梦，杭州正通过AI赋能、校地合作、百企联动等创新举措，以开放包容的姿态、高效优质的服务，全面启动促进就业系列活动，为青年群体搭建高质量就业服务平台，凝聚就业创业的“青春引力”。

招聘会现场。潮新闻记者 吴越 摄

岗位覆盖面广

科技、数字经济展位成流量焦点

2025杭州市大学生就业·见习招聘会上，招聘岗位集合了传统制造、文化旅游、科技创新以及新媒体等多个行业，类别丰富。涌动的人流，在宇树科技等知名科创企业，或是数字企业的展位前排起咨询队伍。

快速进退的机器狗，时而双脚站立，时而趴下休息，像宠物般耍弄“十八般武艺”，赢得周围观众阵阵掌声。而遥控操控机器狗的，正是宇树科技去年招聘的一名应届毕业生。

看到机器狗的表演和讲解后，浙江工业大学电子信息专业的一位毕业生，向宇树科技投了简历。但同时，她也向潮新闻记者表示，“专业是对口的，就是这公司太火了，不知道能否录用。”

宇树科技通过讲解机器狗运作原理，招聘相关岗位。潮新闻记者 吴越 摄

当被问起应聘竞争是否激烈，宇树科技招聘经理侯田博文向潮新闻记者介绍说：“公司处在扩张期，我们各个岗位其实都存在用工缺口。”也正因此，他们通过科普机器狗工作原理，招聘结构算法、市场营销等多个岗位。

这也是杭州就业市场的一个小缩影，人工智能随时都渗透在招聘岗位中。

此外，现场较多企业迎合时代发展，涉足新媒体运营、短视频剪辑领域，招聘岗位普遍月薪在6000元-10000元，吸引了很多年轻人驻足咨询。

从紧缺的科创、数字经济等领域岗位看到，这场青年就业促进大会也是杭州科技创新、产业转型的生动写照。吸引青年就业者的，正是这座城市发出的真诚邀请和创业激情。

以杭州钱塘新区为例，为吸引青年、留下青年，他们“大力吆喝”，宣传产业特点、区位优势、补贴政策等。“我们拿出实实在在补贴政策、优质高效的服务。”杭州钱塘新区管委会副主任、区政府党组成员胡潜介绍，这里有产业升级的赛道，有政策扶持的底气，更有平台赋能的机遇，还有服务贴心的温度。

潮新闻记者获悉，本次青年就业促进会邀请了省内外138所院校和300多家优质企业参与，与学校开展定向培养、工学结合等意向对接。据统计，洽谈会达成初步合作意向1120家次，协议输送毕业生（实习生）23419人。

铺设青年“星光大道”

就业创业生态如热带雨林般有活力

“想问下创业补贴，领取范围包括外地读硕士的浙江人吗？”上海一所高校应届硕士毕业生楼杰，是一位浙江安吉的小伙伴，此次特地赶来咨询创业的相关扶持政策。

如何让青年人找到称心工作？又该如何保障青年人在杭州安居乐业？杭州探索创新出系列做法，为高校毕业生等青年群体提供全链条、全周期就业创业服务保障。

招聘会现场。潮新闻记者 吴越 摄

多个典型做法让青年人点赞，助力他们就业创业之路越走越宽。

——专家“把脉”青年人就业、安家

现场，就业导师忙着向应届毕业生们“诊疗”简历，并且搭建了就业创业、毕业生落户、住建、社保、医保等服务政策咨询专区。咨询人数较多时，里外围着四五层青年就业者。

另一侧的，就业创业导师服务专区，同样排起长队。“看到你介绍会用office，不会有太多加分，建议优先展示获得的荣誉证书这类有差异的内容。”杭州联华华商集团招聘总监余啸，正在指导浙江交通职业技术学院的学生优化简历。周围，还有不少咨询者在排队等待。

——构建15分钟就业服务圈

求职现场，不少青年人点触屏幕，通过“就业创业一张图”检索合适的工作、创业，通过这张“电子地图”，他们只要输入关键词检索，能自动显示距离自己定位15分钟以内的工作岗位，点点手机就可以看到。

为了让青年就业者匹配到合适工作，近年来，杭州积极推动“就业见习政策”，以补贴形式鼓励企业与就业者“度蜜月”——招聘企业挂出“见习岗位”，应届大学体验职场后，在试用期结束后作出双向选择。而这个举措，杭州率先在全国开展后，正缓解人才和岗位不适配等问题。

企业现场招聘。潮新闻记者 吴越 摄

——政校企联动、人才链与产业链精准组合

活动现场，浙江省社会保险和就业服务中心、杭州市就业管理服务中心、钱塘区人力资源和社会保障局与浙江工业大学、浙大城市学院、浙江工商大学等三所在杭高校结对签约，通过定点联系、定向服务，加强政校联动。钱塘区杭州医药港、钱塘芯谷、前进智造园三大产业平台分别与江西中医药高等专科学校、陕西科技大学、湖北科技职业学院签订了校地合作协议。

通过社会各界的托举，共同构建城市与青年双向赋能的良性循环。作为近年来青年人才净流入全国领先的城市，杭州市积极搭建高校优势学科与地方产业资源的对接通道，实现人才链与产业链的精准组合，为高质量一体化发展注入创新动能。

“未来，杭州将大力推进青年就业创业领航行动计划，深化政府、高校、企业、导师、青年五方联动机制，构建如热带雨林般活力充沛的就业创业生态，把更多优质的就业创业资源能够留在杭州，留给青年。”杭州市人力资源和社会保障局党组副书记、副局长吴洁静表示。

AI技术替代部分岗位

但也创造出更多“人机协作”新机会

现场，潮新闻记者看到，不少招聘企业对复合型人才普遍存在缺口。尤其是在自媒体发达的杭州，即使是传统制造业也推出不少短视频拍摄、剪辑，新媒体运营岗位。

比如位于杭州临平的一家不锈钢公司，面向2025届毕业生招聘短视频运营岗，要求“新媒体运营相关专业，大专”。杭州余杭区一家文化公司展位，HR正向求职者展示AI剪辑工具：“现在更需要会策划的剪辑师，而非单纯操作工。”

这种转变印证着杭州就业市场的新逻辑：传统制造业增设“跨界运营岗”，AI技术替代部分岗位，但会创造更多“人机协作”新机会。而像这样的赋能型人才，更符合企业需求。

“就像电焊技术工，最好还会开直播、剪视频，时代在发生变化，要求也相应在转变。”首都经济贸易大学副教授、中国新就业形态研究中心主任张成钢，在杭州调研青年就业促进会后，向潮新闻记者表示。

就业创业导师“诊疗”青年求职者简历。潮新闻记者 吴越 摄

不过值得注意的是，随着AI技术在社会的广泛应用，代替了原本人工手艺，对部分求职青年人产生被替代的“竞争威胁”，这也是当下青年就业群体面临的新挑战之一。

比如“游戏公司裁掉半数原画师”等话题引发热议，其中就称“原画师的岗位成了首批因AI失业的群体”。包括部分视频剪辑师也面临危机，AI剪辑师上岗，价格降为原来的五分之一。遇到类似问题的，还有翻译、字幕组等行业。

张成钢分析，社会处于产业结构转型期，又叠加AI代替了部分岗位，难免给人感觉“招聘岗位收缩”。但是一些青年人积极转变就业思维，借助AI技术、数字经济发展机遇，可以给自己创造新就业机会。

找工作也应当顺势而为。张成钢通过潮新闻向就业青年发出建议：一方面要在学校挖掘个人优势与兴趣；另一方面要有市场意识，关注行业发展动态，思考企业需要解决怎样的问题，尽早为就业做准备。

杭州持续升温的就业“青春引力”，正在改写数字时代的城市竞争力。当机器狗在展台完成第100次完美演示时，新一代求职者已在学习如何与AI共舞——这或许就是未来职场最生动的写照。

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来源：钱江晚报