摘要：城市基层治理需凝聚多元力量。安庆市迎江区先锋社区党委聚焦新业态经济发展趋势，以辖区48号电商园为主阵地，以新就业群体为切入点，以“书记项目”为抓手推动外卖骑手、快递小哥等新兴力量从“城市过客”转变为“治理主角”，为社区治理注入澎湃“新”动能。

城市基层治理需凝聚多元力量。安庆市迎江区先锋社区党委聚焦新业态经济发展趋势，以辖区48号电商园为主阵地，以新就业群体为切入点，以“书记项目”为抓手推动外卖骑手、快递小哥等新兴力量从“城市过客”转变为“治理主角”，为社区治理注入澎湃“新”动能。

织密组织网络，让“新”力量有“心”归属。社区党委将新就业群体党建纳入基层治理核心框架，构建“党委统筹—网格联动—站点辐射”三级组织体系，精准掌握从业人员职业特点、诉求偏好等信息。依托闲置房屋等场所，打造党群服务站5处，推行“亮身份、亮承诺、亮职责”行动，引导快递骑手成为“流动信息员”。结合工会、妇联、共青团等工作，开展劳动权益保护、安全生产、防灾减灾等讲座。

完善服务矩阵，以“新”需求塑“心”服务。针对新就业群体急难愁盼，社区结合“工会驿站”打造“15分钟暖新服务圈”，站内配备智能充电桩、应急医药箱、加热餐食设备等设施，日均服务10余人次；联合医疗机构开展“健康直通车”活动，为100名骑手免费体检。建立“需求收集—分级办理—反馈评价”闭环机制，通过电商园交流群等渠道，协调解决电动车停放难等问题10余件。暑期开设“儿童之家”暑期托管班，为20余名骑手子女提供课业辅导、兴趣培养等服务，解除后顾之忧。推出“暖新关怀包”，在雨雪天气、传统节日等节点，发放雨衣雨鞋、防疫物资、暖心礼包等200余份，增强群体归属感。

激发共治活力，变“新”群体为“心”力量。社区党委引导新就业群体发挥“移动探头”优势，以“隐患上报、文明劝导、关爱服务”等为主要内容，累计收集安全隐患线索13条，协助整改飞线充电、楼道堆物等问题21处。邀请9名骑手担任“流动网格员”，参与背街小巷巡查、垃圾分类宣传等活动，推动治理触角延伸至城市“神经末梢”。今年以来，新就业群体累计参与社区志愿服务50余人次，成为社区治理的重要参与者与文明风尚的传播者。

下一步，先锋社区将持续深化“新就业群体+基层治理”模式，以组织凝聚人、以服务温暖人、以治理成就人，让新业态群体在城市治理中既“有家可依”又“有为有位”，共同绘就共建共治共享的社区治理新画卷。(陈祥)

来源：金台资讯