摘要：“现在既能赶上孩子的运动会，又能顾好社区工作，这样的制度我们全力支持！”在浙江缙云县西桥社区党群服务中心，工作人员邱红云展示手机里的运动会照片笑着说。这场让基层工作者重获“时间自由”的变革，源自该社区四月推行的弹性工作制，通过弹性调整上班时间激发社区治理新活力

“现在既能赶上孩子的运动会，又能顾好社区工作，这样的制度我们全力支持！”在浙江缙云县西桥社区党群服务中心，工作人员邱红云展示手机里的运动会照片笑着说。这场让基层工作者重获“时间自由”的变革，源自该社区四月推行的弹性工作制，通过弹性调整上班时间激发社区治理新活力。

以往，社区工作者在“早八晚五＋周末轮值”的模式中长期“连轴转”，工作负荷大，还难以兼顾家庭。西桥社区党委创新施行弹性工作制，构建“时间银行”管理体系：节假日值班1天可兑换调休1天，参与夜间应急工作满4小时可申请次日弹性到岗。配合“AB岗＋错峰调休”机制，确保每日80％人员在岗，形成“服务不断档、响应零延迟”的治理韧性。

社区党委书记潘佳飞表示：“科学的时间管理既释放了工作活力，又保障了服务温度。”制度实施首月，西桥社区节省餐补支出1360元，预计年均可节约1.6万元；通过错时走访收集社情民意47条，成功调解纠纷2起；21名社工累计调节休息时间17天。对于居民而言，最直观的感受是“社区服务更有温度了”。社区居民张大爷表示，“现在去办事常能碰到熟悉的工作人员，他们不再行色匆匆，反而会主动问问最近的需求”。当社区工作者不再疲于奔命，社区服务的温度和效能自然回升，社区工作者与居民之间也架起了更加畅通的连心桥。

缙云县委社会工作部相关负责人指出，该机制破解了基层治理中人力消耗与服务需求的根本矛盾，既保障服务供给，又实现工作者权益平衡，计划将西桥社区的成功经验在全县推广，同时建立动态评估机制，确保制度规范又灵活。（陈俊甫 郑肖阳）

来源：中国网一点号