聚焦京津冀协同发展｜武清创建京津冀人才“强磁场”

摘要：武清区紧扣京津产业新城“3+3+4”产业布局，聚焦智能科技、生物医药、高端装备等主导产业，构建“需求调研—高校匹配—靶向对接”的精准引才链条。3月下旬开始，引才团奔赴全国11所高校，覆盖华中、华北、华东、西北四大区域，通过“多线并行”模式，让企业需求与高校资源

在京津冀协同发展的背景下，武清区以“百校英才进武清”人才项目为核心抓手，通过创新招引模式、深化校地合作、优化服务生态等举措，将高校引才工作推向纵深。

从“轻骑兵”进校园到“百校英才进武清”，从“点单式”靶向引才到“云端”直播带岗，武清以“小切口”撬动人才工作“大格局”，为区域高质量发展注入澎湃动能。

靶向引才：“企业指哪，人才到哪”的精准匹配

武清区紧扣京津产业新城“3+3+4”产业布局，聚焦智能科技、生物医药、高端装备等主导产业，构建“需求调研—高校匹配—靶向对接”的精准引才链条。3月下旬开始，引才团奔赴全国11所高校，覆盖华中、华北、华东、西北四大区域，通过“多线并行”模式，让企业需求与高校资源精准对接。根据区内轨道交通产业发展情况以及华夏高铁、特变电工等轨道交通类企业需求，赴石家庄铁道大学参加校园招聘；在武汉大学，瞄准船舶与海洋工程领域定向揽才，助力企业清润博填补技术空白。这种“企业指哪、引才到哪”的“点单式”服务，让引才从“广撒网”转向“精准滴灌”。

创新模式：“轻骑兵”与“云端引才”双线发力

采用“轻骑兵”招才引智模式，组建由政府部门、企业、园区组成的灵活团队，深入高校开展“小而精”的专场活动，以高频次、定制化打通引才“最后一公里”。阳春三月，赴西安交通大学、武汉大学等高校参加校园招聘活动，100余家企业提供300余个岗位，吸引近千名学子参与，达成意向200余人次。通过政策宣讲、企业路演等环节，将天津武清的“开放基因”与高校学子的“职业愿景”深度融合。

云端引才，以数字化赋能让招聘“零距离”。4月上旬，在“职汇武清雍有未来”京津产业新城“通武廊”春季联合招聘会上，直播带岗，打破地域限制，企业HR化身“主播”，实时解答弹幕中求职者关于薪资待遇、职业发展等问题；创新系统，引入AI人工智能系统，实时分析求职者简历、技能标签和求职偏好，自动生成“岗位推荐清单”，实现岗位精准推荐。此次活动“通武廊”三地及周边地区300余家优质企业提供了3000余个岗位，吸引6000余名求职者，达成就业意向4500余人次。

人才“育”“留”：从“校地协同育才”到“生态赋能留才”

武清区深耕高校资源，将短期实践转化为长期合作。同西南交通大学唐山研究院新签订校地人才合作协议，被武汉大学授予“武汉大学校地人才引育示范基地”牌匾，让武清高校朋友再“加一”。依托“百校英才进武清”项目，10年来累计吸引1500余名硕博士参与暑期社会实践，并升级为“政产学研”深度融合机制。清华大学、南开大学等高校的科研成果在武清转化落地，累计促成49家高校与37家企业合作，转化技术成果77项。首创“园区+职业教育”模式，天津滨海汽车工程职业学院入驻互联网科技产业园，与唯品会、鸿雁恒胜等70家企业对接，梳理岗位需求近千个，实现“入学即入企、毕业即就业”的产教融合闭环。

出台武清区人才政策，打破人才“四维”评价方式，构建覆盖“业教住行医”的全维度服务生态，打造人才评价激励“武清”机制。推出《人才来武清的9个理由》，从协同发展优势到生态宜居环境，全方位展示区域吸引力，增强高校学子对武清的认知度。