摘要：近日，荣耀公司完成中国区38个关键岗位的“重新竞聘上岗”，这一被称为“雄鹰计划”的调整，不仅是荣耀换帅后的一次大规模组织变革，更折射出这家企业在智能手机市场激烈竞争与AI转型压力下的战略选择。从人事调整到AI生态布局，荣耀正试图通过“换血”与创新，重塑自身竞争

荣耀换帅后，38个关键岗位主管 “重新竞聘上岗”！

失业君小编 | 文
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近日，荣耀公司完成中国区38个关键岗位的“重新竞聘上岗”，这一被称为“雄鹰计划”的调整，不仅是荣耀换帅后的一次大规模组织变革，更折射出这家企业在智能手机市场激烈竞争与AI转型压力下的战略选择。从人事调整到AI生态布局，荣耀正试图通过“换血”与创新，重塑自身竞争力，为其冲刺IPO铺路。

此次竞聘上岗覆盖中国区销售、服务等核心部门，涉及38个关键岗位，45%的负责人被调整，其中90后占比达24%，最年轻者仅27岁。调整方式打破传统晋升路径，采用全员竞聘、全程直播的形式，强调“能者上、庸者下”。这一举措直接呼应新任CEO李健的“实战型”管理风格，旨在通过年轻化和竞争机制激活组织效率，应对线下市场份额下滑与华为回归带来的客户流失压力。

值得注意的是，此次调整并非孤立事件。2025年1月，原CEO赵明因身体原因离职，李健接任后，管理层已陆续调整，包括中国区首席营销官、销售部部长等核心职位更迭。频繁的人事变动，既暴露了荣耀在市场竞争中的焦虑，也体现了新管理层推动战略转型的决心。

人事调整的背后，是荣耀从硬件厂商向AI终端生态公司的全面转型。2025年3月，李健在世界移动通信大会上发布“阿尔法战略”，宣布未来五年投入100亿美元构建AI生态，并将AI研发提升为一级部门，下设具身智能、机器人、交互安全等多个实验室。这一战略的核心在于跳出传统硬件竞争，通过AI技术赋能终端设备，打造开放生态。

失业君小编观察认为，当下荣耀在人工智能（AI）领域的布局已清晰呈现：

❶组织架构调整

荣耀积极推进组织架构革新，特别设立了AI新产业部门、新商业模式拓展部以及新产业孵化部。这些新部门将目光聚焦于机器人、具身智能等极具前瞻性的领域，旨在通过前瞻性的战略布局，在AI新兴产业中抢占发展高地。

❷人才战略实施

在人才储备方面，荣耀持续发力，面向市场招聘机器人算法工程师、传感器专家等关键岗位人才。通过引进这些专业人才，荣耀能够进一步强化自身在AI技术领域的积累，为技术创新和产品研发提供坚实的人才支撑。

❸产品成果落地

产品层面，荣耀近期推出的荣耀400系列海外版手机，将AI功能作为主打卖点。荣耀计划凭借该产品独特的差异化体验，在国际市场上与其他品牌展开激烈竞争，以获取更多的市场份额。

荣耀此次转型与当前行业发展趋势紧密相连。在苹果、三星、华为等行业巨头纷纷投身AI终端领域竞争的大背景下，荣耀选择以高投入和打造开放生态的策略来抢占发展先机。不过，荣耀能否成功突破技术瓶颈，并形成完整的商业化闭环，仍有待时间的检验。

荣耀的调整正值冲刺IPO的关键期。2024年底完成股改后，其股东结构已多元化，涵盖国资、供应商、资本方等，但具体持股比例未公开。IPO的成功与否，不仅关乎融资能力，更取决于市场对其战略的认可度。

然而，当前荣耀的市场表现并不乐观：2025年一季度，荣耀跌出中国智能手机出货量前五，市占率13.7%，同比下滑12.8%；华为供应链恢复后快速抢占中端市场，OPPO、vivo线下渠道优势稳固，而荣耀的“长续航”“电竞性能”等卖点尚未形成显著差异化。

短期内，荣耀通过细分市场产品（如荣耀Power、GT Pro）实现了销量反弹，单周销量一度重返前三。但长期来看，其AI战略的成效将成为关键。若能在机器人、智能终端等领域率先落地创新应用，或可重塑品牌形象，支撑IPO估值。

荣耀的野心不止于国内市场。2024年其海外销量占比已达50%，非洲市场同比增长283%，400系列海外首发进一步凸显全球化优先级。李健的战略明确提出“中国为基地，海外为二级战场”，试图通过“中国产业链+全球创新”的模式实现双线增长。

然而，全球化与AI生态的协同仍面临挑战：AI终端需软硬件深度结合，荣耀的研发投入能否转化为技术优势尚存疑问；如何吸引开发者与合作伙伴共建生态，是开放战略落地的核心难点；百亿美元投入可能加剧财务负担，尤其在IPO前需平衡短期盈利与长期投入。

综上所述，荣耀的“雄鹰计划”既是危机下的主动求变，也是AI时代的战略押注。通过组织年轻化与AI生态布局，其试图在智能手机红海中开辟新赛道。然而，市场留给荣耀的时间窗口有限，能否在IPO前以技术突破和市场份额回升证明自身价值，将决定这家“前华为子品牌”能否真正蜕变为全球AI生态的领军者。

议

网友热议

@Rors艾芳儿（IP京）：

90后上位是好事，但27岁当高管真的能扛住华为OV的围剿？别把年轻化变成职场内卷的遮羞布！

@硬核赛柯（IP津）：

全员竞聘还全程直播？荣耀这是要搞‘职场真人秀’啊，建议下次直接开通观众投票选CEO！

@海角Harbor（IP黑）：
华为回归后荣耀就蔫了，竞聘上岗听着像裁员2.0版。当年分家时说好的‘技术共享’呢？现在连鸿蒙都用不上！

@八杯冰媒（IP桂）：

海外销量涨283%？在非洲卖功能机刷数据也算‘全球化’？敢不敢公布欧洲市场的真实份额？

传统手机厂商就是需要打破论资排辈，我司中层全是40岁+的老油条，早该学荣耀搞竞聘了！

@NAFTA_Insider（IPHK）：

说是AI生态，本质还是套壳安卓+自研小功能……

最后一条，
人艰不拆！

来源：汉语言文学中文系