摘要：广纳贤才，江门一直在行动。今年以来，江门依托“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动，双线并轨开展“十城百校”人才招聘专项行动（以下简称“十城百校”），吸引优秀高校毕业生及广大有志青年选择江门、建设江门。在“十城百校”引领下，全市掀起引才热潮。 1-4

广纳贤才，江门一直在行动。今年以来，江门依托“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动，双线并轨开展“十城百校”人才招聘专项行动（以下简称“十城百校”），吸引优秀高校毕业生及广大有志青年选择江门、建设江门。在“十城百校”引领下，全市掀起引才热潮。 1-4月，全市各级各部门开展招聘活动127场次，覆盖用人单位达4147家次，提供11.35万个次岗位，达成初步就业意向2.68万人次。

激发引才内生动力

在“十城百校”启动前夕，江门积极谋划、提前布局，全力做好各项筹备工作，为广纳英才奠定坚实基础。

△江门双碳实验室与上海交通大学外籍博士后Naveed Ahmad达成就业意向，1小时速签江门。

江门通过多渠道、多形式向用人单位深入解读“百万英才汇南粤”行动计划的深远意义，动员重点产业企业、高校、科研院所、医疗机构等各类用人单位积极参与，报送优质岗位，同步开通“企业需求直报平台”，为用人单位提供多项政策支持和服务保障。

此外，江门人社局、人才工作局联动市直有关部门组建专业服务团队，聚焦工业200强企业、15条产业链重点企业、专精特新企业，以及低空经济和人工智能等新兴产业，实地走访企业。团队与企业负责人深入交流，详细了解企业经营管理现状、人才队伍建设规划等情况，面对面宣传省、市专场招聘活动，通过前置服务，精准对接企业需求，切实激发用人单位引才内生动力。

为提升招聘岗位吸引力，增强人才竞争优势，江门为参与招聘的单位提供全方位岗位优化辅导。一方面，指导企业对岗位进行升级，从传统单一技能岗位向重点技术项目核心岗位转变，凸显岗位专业性与发展潜力；另一方面，鼓励企业结合自身特色，增设个性化福利待遇，让岗位更具竞争力与吸引力，为引才工作注入强劲动能。

精准对接提升效能

作为“十城百校”首站，北京站率先释放“强磁场”效应。江门组织20家重点企业亮相，广东优巨先进新材料成立北京研发中心，打造“北京研发-江门转化”双城联动模式，成为全场焦点。

△“十城百校”北京站现场。

△“十城百校”成都站。

△武汉站江门企业招聘现场。

随后，各站点紧扣产业需求靶向发力：上海站中，江门双碳实验室与外籍博士后Naveed Ahmad达成就业意向，成为“以才引才”典范；西安站推出台山市精诚达电路有限公司120万年薪科研岗，吸引众多学子驻足咨询；长沙、成都站，部分单位采用“一把手”带队的直聘模式，实现“快招快签”。

据统计，江门“十城百校”累计收到简历近3500份，其中研究生学历人才占比41.43%，达成初步就业意向近700人次，用人单位现场签约7人。

招才引智的同时，我市积极拓展合作朋友圈，主动深化对接北京大学、武汉大学、四川大学等50多所高校，面向北京工业大学、西安交通大学等17所高校开展专场宣讲，与北京科技大学签署人才合作项目，并与100多名的在外就读的五邑籍高校学子开展对接交流，凝聚引才合力。

此外，我市招才团同步赴上海、杭州、武汉、长沙等地国家级人力资源服务产业园考察交流，借鉴园区运营管理、机构扶持政策等先进经验，推动我市人力资源服务业生态升级。

打造城市展示舞台

在此次招聘之旅中，江门打破传统招聘局限，将招聘会巧妙转化为全方位展示城市魅力的立体舞台，深度融合侨乡文化、人文景观、乐业氛围与宜居环境，为招才引智注入全新活力。

在宣传推广上，江门升级城市招才引智短片《门赢天下才》，匠心制作“高校学长喊你来江门”系列短视频，向高校及广大学子全面展示了江门蓬勃的发展机遇与满满的引才诚意。

走进招聘现场，沉浸式的城市感知场景令人眼前一亮。江门精心创设城市印象集章、手冲咖啡、葵艺制作等互动环节，让求职者感受城市魅力。其中，广州专场的手冲咖啡公益培训项目受到求职者热烈追捧，这种“人才招聘+咖啡文化展示+咖啡技能培训”融合模式获得省人社厅高度肯定。

展位设计同样别出心裁，侨乡文化、人文风光等元素巧妙嵌入其中。现场，身着“中国侨都 湾区江门”醒目马甲的“人才政策速递员”向人才派发文创礼品、offer礼包，这一创新做法赢得了一致好评。

△身着“中国侨都 湾区江门”醒目马甲的“人才政策速递员”向人才派发文创礼品、offer礼包。

据统计，“十城百校”系列专题报道超140篇次，被国家、省、市各级媒体广泛转载传播，宣传覆盖人次突破100万，充分彰显了江门聚天下英才而用之的开放姿态与独特魅力。

构建立体化引才矩阵

在“十城百校”的 带动下，江门通过政府部门与用人单位协同联动，构建起“1+7+N”招聘活动格局，打造立体化引才新矩阵。

各县（市、区）、职能部门等多领域用人主体各展所长。其中，江海区走访西北、西南、华中片区47所高校，提供“代招”服务；新会区创新“局长直播带岗+人社访企探岗+人才自我推荐”模式，延续与湖南高校合作；开平教育部门“一把手”带队赴6所外地高校引才。

△五邑大学吸引外国留学生博士前来面试。

同时，市级部门协同发力，构建全链条服务体系。市工信局牵头开展专精特新企业校园招聘及直播带岗活动，助力“六稳”；市工商联组织民营企业专场招聘会，聚焦中小微企业需求。政策层面，人才、人社、工信、科技、住建等部门联合出台支持创新和产业人才发展政策，面向高校毕业生等青年人才推出涵盖实习、就业、保障等方面的政策清单。团市委则以青年就业服务促进行动等“六大行动”强化“百万英才汇南粤”保障。

江门以多维协同的创新实践，推动人才招引从“单打独斗”向“全域联动”升级，实现政策、平台、服务深度融合，正逐步构建起近悦远来的人才生态高地。

来源：两广大地那些事儿