摘要：“我们团队主导的产业基金，已投资了10个项目，有些被投企业的估值翻了不止两番，这种成就感，比任何待遇都更有吸引力。”5月9日，谈及工作，自贡创新发展投资集团总经理助理张学丰很兴奋。张学丰是北京大学博士后，此前在北京某研究中心工作。

川观新闻记者 行晓艺

“我们团队主导的产业基金，已投资了10个项目，有些被投企业的估值翻了不止两番，这种成就感，比任何待遇都更有吸引力。”5月9日，谈及工作，自贡创新发展投资集团总经理助理张学丰很兴奋。张学丰是北京大学博士后，此前在北京某研究中心工作。

上个月，自贡举行人才创新发展大会暨第八届“盐都人才月”活动，在四川轻化工大学的专场招聘会上，自贡市委组织部副部长钟嫄以“大师姐”的校友身份，喊话青年人才留在自贡。

无论是吸引北大博士后来自贡，还是“部长直推”，都显示出自贡“抢人”的拼劲。近三年，自贡引进高层次和急需紧缺人才15000余名，引进人才连年递增，这座城市是如何“抢人”的？

怎么“抢人”？

设立310个引才专编 打造人才“蓄水池”

来自贡从事产业研究和产业基金投资工作，张学丰觉得自己“选对了”。“我在北京主要做科研工作，觉得缺少直面一线的机会。前几年，看到自贡高端人才引进的消息，就想试一试。”张学丰说。

辞去北京稳定的工作需要勇气，真正让张学丰下定决心的，是自贡的“政聘企用”优编赋能计划——人事关系在市委组织部下设的高端人才储备中心，保留事业编制，派驻到企业挂职。

“有了编制保障，我从北京到自贡工作就没有太大担忧。”张学丰觉得，这样职业规划更为灵活，引进人才5年服务期内或期满后可“双向流动”，既可选择脱钩留企，也可选择到机关事业单位工作。

企业用人，政府为何给事业编？“出台该政策的初衷是聚焦企业高端人才引进难的现实问题，通过编制在人才聚集、人才激励和事业发展各方面的杠杆作用，帮助企业打造人才‘蓄水池’。”钟嫄介绍，目前全市储备有310个引才专编，用政策“开怀纳才”。

通过“市聘县用、政聘企用”模式，自贡已引进高层次人才100余名，其中85%来自“双一流”高校或科研院所。

因地制宜破解引才难，自贡还拿出一系列政策“大礼包”，为年轻人降低进入城市就业、创业的成本。例如，建成“盐都青年驿站”，为来自贡的求职青年提供7天—14天免费住宿；留在自贡创业的年轻人，可申领最高3万元创业补贴、最高50万元全额贴息支持、最高100万元创办企业奖励；对创新创业大赛获奖的青年大学生带创业项目在自贡转化的，每个项目给予最高50万元资助等等。

“轻化工大学的化学工程与工艺、机械设计制造及其自动化等专业，精准符合自贡氟硅新材料、装备制造等产业集群需求。”自贡市委组织部人才科相关负责人说，为了牢牢抓住本地高校的年轻人，自贡正在升级“新时代人才强市十条”，其中会出台匹配本地高校的人才优待政策，提高政策“含金量”。

5月12日，自贡创新发展投资集团总经理助理张学丰与团队成员沟通。受访人供图

“抢”什么人？

以开放包容心态 “抢”重点产业人才

5月8日，记者见到及鹏飞时，他正在航空产业园“训练”飞机，监测新型号大型无人机的升限、飞行速度、运载能力等数据，这是他到自贡带领团队研发的第5款大型无人机。

及鹏飞是西北工业大学的博士，自贡航空航天重大招商引资项目把他“抢”来，在四川腾盾科技有限公司担任飞行控制专业总师，负责飞行控制自动算法研发、统筹飞机各系统设计等。

到自贡后，及鹏飞带领团队攻克了多项飞控关键技术，包括复杂气象下的高精度制导控制、多机协同飞行控制算法等。不仅如此，他还在自贡开创了国内大型固定翼无人机应急救援、广域巡察、人工增雨、跨省物流的场景应用。

他告诉记者，自贡对低空经济人才的重视，让他能在热爱的领域“大施拳脚”。

人才“磁吸力”有限的中小城市，如何找到适合自己的引才赛道？及鹏飞的案例给出了答案——按需“抢人”。自贡强调与新能源、新材料、低空经济、数据标注等产业的适配度，推进产才“双链融合”。“以此次盐都人才月活动为例，我们发布产业人才双向需求清单83项，促成27名人才与11家重点企业达成合作意向。”自贡市委组织部人才科相关负责人说。

“就像‘杭州六小龙’的人才聚集效应，除了聚焦对口专业人才，我们也欢迎各类有志青年。”大安区科技和经济信息化局局长张春说。百度阿波罗智行（西南）人工智能基础数据产业基地现有670余名年轻人，平均年龄23岁。罗玉先是其中一员，她毕业于宜宾学院，专业是小学教育。吸引她到自贡的，是人工智能的新风口。

在中国人才交流协会秘书长丁国杰看来，自贡用开放包容的心态欢迎人才，能吸引多元人才聚集，带来产业创新的“化学反应”。

“现在走在自贡街头，常能碰到操着各地口音的年轻人。”张学丰说，尽管妻儿仍在北京生活，但自己已把自贡视为“第二故乡”。“我们都是新自贡人，在这里奋斗，能感受到自己被这座城市需要。”

5月8日，四川腾盾科技有限公司飞行控制专业总师及鹏飞在带领团队检查发动机系统。行晓艺 摄

怎么留才？

全方位保障关爱 重在“留心”

今年的自贡人才创新发展大会上，及鹏飞被评为2025年“盐都百千万英才计划”领军人才，获得了盐都人才绿卡，可以在团队建设、项目支持、成果转化、医疗保障、参观旅游等11个方面享受更便捷的服务……这些给了及鹏飞不小的惊喜：“我感受到被尊重和温暖。”

谈到在自贡生活的感受，罗玉先也有满满的归属感。她告诉记者，自贡提供了“拎包入住”的宿舍，每天早上都可以乘坐8点20分的接驳车到百度基地上班，工作生活都很方便。不仅如此，她有时间还会去青年发展服务中心参加青年交友、主题沙龙等活动。

这个青年发展服务中心联合自贡市委政法委、市卫生健康委、司法部门等单位实施公益服务，“新自贡人”在这里可以享受法律援助、心理健康服务等。此外，还提供房屋租赁指引、社保办理规范、组织关系转接等“一站式”服务，破解青年服务碎片化问题。

种种举措，都指向“亲切感和归属感”这一留才关键。留住人才，不再是单纯的拼岗位、拼政策，而是转向“拼环境”“筑生态”，给人才提供更多创新创造的发展空间、安居乐业的氛围。正如丁国杰所说，为了引进人才、留住人才，在教育、医疗、文化等公共服务上下足了功夫，“现在的自贡更懂年轻人”。

4月29日，自贡2025年度十项惠青举措正式发布，其中提到升级“青年食堂2.0”提供便捷餐食、为“上班族”开展子女假期托管班等，意在拿出更多诚意为人才铺好路。

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