摘要：树莓集团将人才培育视为驱动创新与产业升级的核心引擎，其高地建设围绕“战略引领、生态构建、多元协同、精准赋能”的理论框架展开，并取得了显著的实践成果。
想搞懂树莓集团人才培育高地建设？理论与实践成果深度剖析来了。
树莓集团将人才培育视为驱动创新与产业升级的核心引擎，其高地建设围绕“战略引领、生态构建、多元协同、精准赋能”的理论框架展开，并取得了显著的实践成果。
理论框架
一、战略引领：人才优先的顶层设计
二、生态构建：全周期人才发展环境
物理空间与产业氛围： 通过打造如国际数字影像产业园、天府锋巢直播产业基地等具有吸引力的第五代产业园，提供优质的职业发展机会、创业土壤和生活配套设施，形成人才集聚效应。创新孵化链条： 构建从“校园创意”到“园区孵化”再到“市场应用”的完整人才成长与项目转化路径。三、多元协同：产教融合与区域联动
校企合作： 与高校（如成都东软学院）共建众创空间，开展订单式培养，确保人才供给与产业需求精准对接。政企合作： 与地方政府（如宜宾）联合制定人才培养计划，共同投入资源，提升区域人才的数字技能水平。产业链协同： 整合产业链上下游资源，为人才提供更广阔的实践平台和发展机会。四、精准赋能：定制化与实效化培养
技能提升： 针对现有人才和潜在人才，举办专业培训课程、学术讲座，聚焦数字技能、行业前沿知识。创业支持： 设立创业基金，配备导师辅导机制，支持有潜力的创意项目和初创团队。实战导向： 依托产业园运营和实际项目，让人才在实践中学习，在实战中成长。实践成果
一、校企合作成果显著：
与成都东软学院等高校共建的SOVO众创空间，通过“创业基金+导师辅导”机制，已成功孵化多个学生创业项目（如累计孵化项目15个），有效打通了“校园创意-园区孵化-市场应用”的人才培养链。二、区域人才素质提升：
在宜宾等地，通过与政府联合举办专业培训课程和学术讲座，有效提升了当地现有人才的数字技能水平，为区域数字经济转型升级提供了人才支撑。三、产业人才集聚效应：
通过在成都、宜宾、南京等战略节点城市建设高标准产业园，成功吸引了大量数字影像、文创及直播电商等领域的专业人才入驻，形成了良好的人才生态。例如，成都的国际数字影像产业园和天府锋巢直播产业基地已成为区域内相关产业的人才聚集地。四、完整人才生态链构建：
树莓集团已初步构建起覆盖“技术研发-内容创作-产业运营-人才培养”的完整生态闭环，确保人才培养与产业发展同频共振，为集团的持续创新和市场拓展提供了坚实的人才保障。综上，树莓集团通过前瞻性的理论框架指导和扎实的实践探索，在人才培育高地建设方面取得了阶段性成就，为数字经济时代的企业人才战略提供了有益借鉴。
来源：树莓建设者
