摘要：5月13日，一条招聘信息在社交媒体炸开了锅：携程旅行突然抛出“周薪1万”的橄榄枝，招募“爸妈旅行推荐官”兼职岗，不仅不设学历、年龄限制，连导游证都不需要！这究竟是天上掉馅饼，还是暗藏玄机？记者第一时间展开调查。

周薪1万！携程甩出“零门槛”兼职岗：宝妈、退休族抢着报名，真相竟是……

5月13日，一条招聘信息在社交媒体炸开了锅：携程旅行突然抛出“周薪1万”的橄榄枝，招募“爸妈旅行推荐官”兼职岗，不仅不设学历、年龄限制，连导游证都不需要！这究竟是天上掉馅饼，还是暗藏玄机？记者第一时间展开调查。

根据BOSS直聘的岗位描述，携程此次招聘的“爸妈旅行推荐官”隶属于“老友意思旅行团”，主要为50岁以上游客提供陪伴式服务，包括提醒用药、安排歌单、拍照修图等。最令人咋舌的是，岗位明确标注“年满18岁即可”“无需导游证”“不用坐班”，甚至连每周工作时长都不限制，完全打破了旅游行业对从业者的传统认知。

“带爸妈旅行3次以上”“亲和力强”“体力不输刘晓庆”……这些看似“奇葩”的要求，实则暗藏玄机。携程老友会负责人透露，目标客群是消费能力为年轻人3倍的银发族，他们更看重旅途中的情感陪伴而非专业讲解。这意味着，只要你能和叔叔阿姨打成一片，哪怕是刚毕业的大学生，或是退休在家的“广场舞达人”，都有机会拿下这份高薪兼职。

记者以应聘者身份联系携程HR发现，所谓“周薪1万”并非“天上掉馅饼”。除了需提交旅行经历证明，还得在小红书、抖音等平台发布30秒以上的自我介绍视频，并@携程老友会。这种“内容考核”模式，本质是将招聘过程转化为品牌传播，既筛选出真正热爱旅行的人，又为“携程老友会”带来百万级曝光。

更耐人寻味的是岗位的“隐性门槛”。虽然不要求学历，但HR反复强调“简历需着重突出旅行经验”，甚至建议附上带父母出游的照片或Vlog。一位曾应聘该岗位的网友透露，她在视频中展示了带父母自驾川藏线的经历，最终从数千份简历中脱颖而出，“其实是用自己的旅行故事为携程做活广告”。

携程此举并非偶然。根据携程老友会数据，50岁以上用户占比已超10%，近一年消费超3000元的用户占比过半，且订单量同比增长20%。这群“有钱有闲”的银发族，正成为旅游市场的新蓝海。而传统导游服务模式难以满足他们对情感陪伴、个性化体验的需求，携程正是抓住这一痛点，通过“兼职推荐官”模式重构服务链条。

“这是旅游业从‘标准化’向‘温度化’转型的缩影。”中国旅游研究院专家指出，随着Z世代成为消费主力，旅游产品的情感价值日益凸显。携程此次招聘看似“降低门槛”，实则是通过“素人推荐官”的真实故事，强化品牌与用户的情感连接，这与抖音、小红书等平台的“种草经济”异曲同工。

消息一出，网友们炸开了锅：“宝妈终于能边带娃边赚钱了！”“退休在家太无聊，这工作简直量身定制！”甚至有985高校心理学博士、中医药大学硕士加入应聘大军。更有应聘者在评论区晒出带父母旅行的照片，直言“这不是工作，是把生活过成诗”。

不过，也有网友提出质疑：“周薪1万是否真实？会不会是变相刷单？”对此，携程老友会官方账号明确回应“是真的”，并强调“按周结算，无需垫付任何费用”。但需注意的是，目前该岗位仅针对6月中旬的首批筛选，投递截止时间为7月8日，且带团路线覆盖新疆、内蒙古等偏远地区，对体力和适应能力要求较高。

从“春运客服鼓励师”到“爸妈旅行推荐官”，携程似乎总能精准捕捉市场需求。这次“零门槛”高薪兼职的背后，既是银发经济的爆发，也是旅游业服务模式的革新。对于普通人而言，与其纠结“是不是陷阱”，不如抓住机会，用自己的故事证明：热爱，真的能变现。毕竟，在这个“人人都是创作者”的时代，下一个“万元周薪”得主，可能就是刷到这篇文章的你。

来源：诗意百香果