摘要：考虑到我的听力障碍，团队通过调整协作方式帮助我更好地适应，比如：团队会在线上会议中使用实时字幕工具，还建立了关键任务书面化的流程。通过日常邮件和面对面的耐心交流，我“听”得格外清楚。在安永，我没有被特殊照顾，而是借助技术支持和大家一起高效协作。在这样的包容环境

据世界卫生组织统计，全球已有超10亿人生活在某种形式的障碍中。

“TA需要特别的设备，会不会影响交流？”

“TA的工作方式不同，会不会拖慢进度？”

“TA的成长节奏不同，会不会发展受限？”

在安永，这些不成问题！5月15日全球无障碍宣传日，安永通过线上分享会，探讨如何为不同需求创造更加包容的职场环境。

听TA们说：每一种不同，都能自在闪耀！

Ran

信息技术部实习生

考虑到我的听力障碍，团队通过调整协作方式帮助我更好地适应，比如：团队会在线上会议中使用实时字幕工具，还建立了关键任务书面化的流程。通过日常邮件和面对面的耐心交流，我“听”得格外清楚。在安永，我没有被特殊照顾，而是借助技术支持和大家一起高效协作。在这样的包容环境中，我也真正地敞开心扉，带着“无障碍科技”的理想，用更自信的态度积极参与工作，享受团队协作的畅快。

Anthony

人力资源部实习生

安永让我意识到，真正的无障碍是给每种沟通方式都留出空间。由于自闭谱系障碍，我需要更多时间适应新环境和建立关系。加入安永后，导师不仅手把手教我拆解复杂任务，还借助数字化工具帮助我高效沟通。团队同事也和我分享时间管理技巧，鼓励我参与各项工作。在这里，大家都愿意放慢节奏与我对话。这份来自安永的安全感让我发现，我不仅能够在这里找到自己的位置，更成为了团队不可或缺的一员。

安永始终致力于打造适配多元需求的工作环境，持续推动无障碍建设，确保所有个体都能在舒适的环境中高效协作。以拥有全新设计的安永香港办公室为例，接待前台的现代化布局中还包含着无障碍设计的巧思，双高度的桌面能让轮椅使用者与接待人员平视交流；不仅办公区域的走道皆能使用轮椅通过，无障碍卫生间也都为轮椅使用者预留空间。此外，每个楼层均设有母婴室，并使用员工子女的儿童画进行了装饰。

除了提供全方位的环境支持，安永在数字技术上同样践行包容的承诺。随着工作方式被AI等技术不断重塑，安永推出了中英双语的《数字辅助技术指南》，帮助员工掌握实用的数字化工具，跨越语言、环境等障碍轻松获取信息，提升工作效率。

PC Tang

前人力资源培训讲师、税务高级经理

37年前，我满腔热忱踏入职场，却因小儿麻痹症带来的身体限制，被多家企业拒之门外，只有安永向我发来了面试邀请，让我有机会入行税务咨询，开启职业生涯。在安永，我能够毫无负担地展现个人能力，并在1992年晋升为税务高级经理。

随着年龄增长，身体负担逐渐加重，当面临身体与工作的两难抉择时，我再一次感受到安永的开放与包容。在内部协调下，我通过转岗的机会成为税务培训讲师，并获得灵活的工作时间安排，免受通勤与差旅等困扰，继续将多年积累的专业知识传授给更多后辈。荣休之际，我的心中充满感激，从最初打破偏见，到后来一路支持我突破身体桎梏，是安永让我在职场用最适合自己的节奏，自由驰骋。

在安永，不同，从来不是问题。我们致力于为更多优秀的学子提供实习机会，真切感受安永文化。2024年12月，我们已正式启动残障在校生实习项目，携手高校共同促进平等就业，助力开辟职业发展新路径。若你希望在安永点亮职场梦想，欢迎与我们联系：

gcdiversityequityinclusiveness@cn.ey.com

加入我们，让每一种不同自在闪耀。

本文是为提供一般信息的用途所撰写，并非旨在成为可依赖的会计、税务、法律或其他专业意见。请向您的顾问获取具体意见。

来源：安永EY