摘要：人才是法院事业发展的基石，是司法队伍永葆生机与活力的源泉。2024年7月，8名朝气蓬勃的新入职干警踏入沙坡头区法院，为这里注入了全新的活力。为助力新人快速成长，沙坡头区法院立足审判执行工作实际，创新构建“基础筑基—能力进阶—实战攻坚”阶梯式培养体系，推动青年干

人才是法院事业发展的基石，是司法队伍永葆生机与活力的源泉。2024年7月，8名朝气蓬勃的新入职干警踏入沙坡头区法院，为这里注入了全新的活力。为助力新人快速成长，沙坡头区法院立足审判执行工作实际，创新构建“基础筑基—能力进阶—实战攻坚”阶梯式培养体系，推动青年干警业务能力稳步提升。2024年新招录执行员田佳鑫在承办的三起典型案件中实现快速成长的事例便是对阶梯式培养模式的生动诠释。

“传帮带”铺就新人成长路：在实战中夯实根基

在办理李某与吴某婚后财产纠纷一案中，剑拔弩张的氛围在双方当事人之间蔓延，矛盾冲突一触即发。田佳鑫秉持着认真负责的态度，多次组织双方调解，但收效甚微。面对抚养费执行这一复杂难题，双方各执一词、互不相让。同办公室的曹俊法官敏锐察觉到调解中的症结所在，当即对田佳鑫提出建议。田佳鑫听后，认真梳理矛盾争议点，在调解过程中逐一剖析当事人诉求、化解矛盾分歧，最终推动案件圆满化解。这一过程不仅让田佳鑫积累了丰富的宝贵经验，更使其深刻领悟到执行工作规范与精准把握矛盾关键的重要性。

沙坡头区法院推行“传帮带”机制，通过“老带新”结对帮扶、业务培训、经验交流等多元方式，为青年干警量身定制成长路径，实现能力素养同步提升。在执行工作推进会、全院干警学习大会上，优秀干警代表交流经验、分享心得，营造“比学赶超”的浓厚氛围。其中，刘嘉琪分享的“执行案件分类及办理流程图”直观易懂、逻辑清晰，帮助新人树立规范化意识，获得大家一致好评。

动态考核促提升：执行攻坚中磨砺出的“破题”智慧

在任某与刘某合同纠纷一案中，田佳鑫多次前往被执行人住所地却始终未寻得刘某的踪迹。但田佳鑫并未气馁，而是另辟蹊径，通过核查微信流水锁定被执行人的履行能力。随后，他根据申请执行人提供的线索顺藤摸瓜，查找到刘某的下落，面对拒不执行的被执行人，田佳鑫从法律规定、拒不执行后果等方面对被执行人进行教育施压，最终促成一次性履行。

“通过周结案目标与考核，我能清晰地认识到自己在哪些环节比较薄弱，每办理完一个案件时我会对整个过程进行复盘，仔细思考自己还有哪些需要改进的地方，争取下次执行更加高效。查银行流水就是在上次办案复盘中发现的不足。”田佳鑫说。

为确保干警在专业知识和业务技能方面不断精进，沙坡头区法院执行局实施“动态评估”考核，构建科学、系统的干警考评体系。一方面，定期对办案质效进行评估，从案件执行完毕、执行到位情况、办案平均用时等数据衡量干警在办案过程中的具体表现，强化干警对自身优势与不足的认知。另一方面，明确周结案目标，将整体办案任务细化到每周，使干警工作节奏更具有计划性，提高办案的质量与效率。

协同作战显成效：团队合力破解执行“僵局”新路径

在张某、赵某、陈某与中卫A餐厅追索劳动报酬纠纷一案中，被执行人的态度反复无常，几次电话里承诺前往法院处理案件但总是在约定的时间爽约。根据前期了解的情况及餐厅老板的态度，田佳鑫推测或许还会有其他案件。抱着试一试的心态，田佳鑫立即联系立案庭，果然不出所料，餐厅老板有其他案件正在审理中。在获取被告出庭信息后，田佳鑫成功在开庭现场找到被执行人，促使被告当场履行拖欠工资。

沙坡头区法院坚持“一盘棋”思想，统筹立案、审判、执行三个环节，加强各部门、各环节的相互配合，协同作战，凝聚起强大整体合力。在此基础上，执行局进一步发力，构建优势互补的执行团队。团队组建过程中，密切关注干警办案特点与办案风格，力求实现团队优势的最大整合。对有典型意义的案件，团队成员积极开展分析讨论活动。大家各抒己见，共同探讨案件难点和解决方案。这一过程帮助新人全面提升法律运用、拓宽其财产线索挖掘、强制措施适用及突发情况处置思路，提升风险应对和综合协调能力。

随着田佳鑫这批新入职干警即将转正，沙坡头区法院将持续深化“阶梯式”培养，以精准化、实战化举措锻造政治过硬、业务精湛的法院铁军，为司法事业高质量发展注入持久动能。（通讯员 马燕妮）

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