摘要：5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以“职达无忧，同心筑梦”为主题的全国残疾人专场公益招聘会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写新时代残疾人事业高质量发展新篇章。

本报（chinatimes.net.cn）记者王晓慧 北京报道

通过智能推荐算法消除信息差，全面整合招聘数据，打破信息壁垒，让每个残疾人求职者的潜力都能“被看见”。

5月17日，北京五棵松万达广场迎来了一场以“职达无忧，同心筑梦”为主题的全国残疾人专场公益招聘会，旨以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写新时代残疾人事业高质量发展新篇章。

“对于残疾人朋友来说，就业不仅仅是获取一份工作，更是他们实现自我价值、追逐梦想的起点，是他们融入社会、展现自我的重要途径。今天的活动，为残疾朋友提供了难得的机会。”中国残联就业服务指导中心副主任张振飞指出，此次招聘会通过整合政府、企业、媒体三方资源，旨在打破传统就业壁垒，让每个劳动者都能在公平竞争中证明自身价值，推动残疾人就业事业高质量发展。

据记者了解，此次招聘会由中国残联就业服务指导中心指导，北京市残疾人社会保障和就业服务中心、珠海万达商业管理集团股份有限公司、珠海职达网络技术有限公司、北京宜生无忧科技有限公司联合主办，东城区残联协助举办，旨为残疾人提供以科技赋能就业服务，更以人文关怀构筑起残疾人平等追梦的舞台。

活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人的岗位。

政企协同搭建就业桥梁，多方合力传递平等理念

残疾人就业离不开多方合力，其中，政企协同在残疾人就业中扮演着“政策托底、市场驱动、社会融合”的关键角色，通过整合政府公共资源与企业市场活力，系统性破解残疾人就业“岗位少、技能缺、融入难”的结构性难题。

“借力科技的快速发展，为残疾人到岗就业、平台就业、线上就业、居家就业创造条件。只有让技术更有温度，才能让就业更有广度，残疾人朋友也才能有更多的就业机会和更好的就业环境。”北京宜生无忧科技有限公司董事长孙金政接受《华夏时报》记者采访时表示，推进中国式现代化，从全面小康迈向共同富裕，离不开广大残疾人朋友的参与和奉献。

据记者了解，宜生无忧从2016年起结合企业需求和残疾人能力，持续开发适合残障群体的岗位，如居家电话外呼、网络营销、数据标注等。不断探索多元化就业方式，通过多种模式实现残疾人的灵活就业。

珠海万达商管集团CEO肖广瑞发言致词时表示，“职达无忧・同心筑梦”公益招聘会以“公平就业”为核，搭建残障群体与社会价值对接的桥梁。珠海万达商管集团通过数智化服务构建无障碍就业生态，彰显“发展经济与共筑民生”的双向价值，为残障群体点亮尊严就业的时代之光。

记者了解获悉，万达集团作为国内地产行业的领军企业，积极响应国家鼓励残疾人就业政策号召，已经通过宜生无忧残疾人就业平台招聘了多名适配岗位需求的残疾人入职，同时万达广场遍布全国，拥有庞大的商业网络和品牌影响力，能够为招聘会提供场地、宣传等支持，吸引更多残疾人求职者和企业参与。

全国自强模范夏伯渝的登场，将现场气氛推向高潮。

“我用义肢走过雪山，证明人生没有不可逾越的障碍。”他以自身传奇经历诠释“无障碍人生”的无限可能，激励残障群体勇敢逐梦。

他的分享，不仅是个人传奇的讲述，更是对“平等就业”理念的生动诠释。

随后，宜生无忧与即刻职达签署战略合作协议，以“优势互补、创新共赢”为纽带，携手探索助残就业新模式，为助残就业注入新动能。

活动流程亮点纷呈，科技与人文并重

残疾人就业事业发展至今，主要面临的问题包括就业岗位适配性不足、就业稳定性差、社会偏见等，同时部分企业对于招聘残疾人就业仍存在顾虑，岗位开发难度大、用工风险高等，需要进一步激励和引导。

孙金政表示，残疾人自身就业能力提升需要更多支持，往往在求职过程中仍面临信息不对称、职业规划不清晰等问题，需要更多专业支持和指导。智能推荐算法消除信息差，让每个求职者都能被“看见”，科技的温度，在此刻转化为公平竞争的保障。

据记者了解，本次活动设置四大求职专区与三大助残体验区构建多元服务生态：四大求职专区中，无人招聘区依托智能终端实现岗位精准匹配，新奇特岗位区提供调酒师等多元选择激发就业潜能，AI面试区运用智能技术分析匹配度并给出科学建议，游戏互动区以趣味挑战营造轻松求职氛围；三大助残体验区里，政策咨询专区覆盖就业创业全链条服务守护求职权益，导盲犬专区盲人与导盲犬温情互动，残疾人手工市集通过展示义卖手工艺品展现群体才艺、拓宽创收路径并传递人文关怀，全方位助力探索无障碍就业与生活的更多可能。

活动当日，共汇集60余家企业，提供300余个适合残疾人士的岗位，覆盖销售、普工、微信营销、数据标注、UI设计、加工制造、医疗健康、餐饮服务、信息技术等多个行业，涉及标书制作、客户服务、保安、财务、文员、仓库管理、保洁等多个职业类别。

5年前，35岁王萌萌被确诊为脊髓小脑性共济失调，经过一段时间的治疗，最终没能逃脱身体每况愈下的命运，坐在轮椅上的她，甚至已无法胜任那个曾让她引以为傲的街道司法所工作。

坚持了两年后，她最终选择了放弃，她想找一份可以居家的工作。通过小区居委会获悉到这个招聘会的信息，王萌萌的爱人就推着她来试试，看了一圈后，她没有找到与自己相对匹配的工作，但是，她看到有那么多的企业为残疾人积极提供工作岗位，她对未来找到工作充满希望，闲暇之余，她会在家做手工。

王萌萌开心的向记者展示着她的作品照片，那是一支由她自己设计和制作的、非常漂亮的画簪。

大众汽车集团（中国）的展位前，一位聋人小伙子正在咨询维修技工的岗位。该展位的负责人接受《华夏时报》记者采访时称，他们已多次参与这样针对残疾人的招聘会，集团此次为残疾人开辟了仓储物流、试制工程师、质保审核等5个工作岗位，在与健全人应聘条件几乎雷同的情况下，集团会相应的向残疾人进行倾斜。

记者了解获悉，在中国残联就业服务指导中心及各级残联指导下，宜生无忧联合万达结合全国助残月在全国23个城市万达广场将陆续接力开展残疾人招聘活动，预计释放超1万个就业岗位。此次招聘会，企业收到上千份简历，这些数据背后，是科技对效率的提升，更是平等理念的落地。

此次招聘会的成功举办，标志着我国残疾人就业服务向专业化、精准化、智能化迈出坚实步伐。以技术赋能打破就业壁垒，以服务创新温暖求职之路，助力更多残疾人实现人生价值，共同谱写新时代残疾人事业高质量发展新篇章。

责任编辑：周南 主编：文梅

来源：华夏时报一点号