摘要：本文将深入对比20款热门的招聘管理系统：1.Moka；2.i人事；3.北森招聘管理系统；4.BambooHR；5.薪人薪事；6.红海云；7.Oracle Taleo；8.易路People+等。

本文将深入对比20款热门的招聘管理系统：1.Moka；2.i人事；3.北森招聘管理系统；4.BambooHR；5.薪人薪事；6.红海云；7.Oracle Taleo；8.易路People+等。

在当今人才竞争日益激烈的市场环境中，招聘管理系统已成为企业提升招聘效率、优化人力资源流程的核心工具。一款合适的招聘系统能够显著提升HR团队的工作效率，甚至影响企业整体的人才战略。本篇文章将为你深度盘点当前市面上表现突出的20款招聘管理系统，涵盖功能亮点、适用场景等帮助你根据企业需求精准选型，少走弯路。

一、为什么企业需要招聘管理系统

提升招聘效率
在传统招聘流程中，HR需要耗费大量时间和精力进行简历筛选、面试安排、候选人沟通等，而招聘管理系统则能通过自动化和智能化手段，简化这些繁琐的工作，提高招聘效率 。

优化候选人体验
招聘管理系统可以提供更加人性化的候选人体验。例如，候选人可以通过系统自助查看申请状态、接收面试安排通知等，从而提升候选人对企业的好感度，增强企业品牌形象 。

二、20款招聘管理软件大对比

1.Moka

Moka 的招聘管理系统是国内口碑非常优秀的招聘管理系统，也是其产品能力中的王牌之一。万科、菜鸟物流、新东方、搜狗、盒马、麦当劳都是用他家的招聘管理系统。

Moka 是国内头部的HR人力资源管理系统之一，且在2023年入选金帜奖“最佳人力资源管理软件供应商”；根据国际知名调研报告，Moka 连续多年在招聘管理软件市场份额中名列前茅。

作为HR软件，其功能包括：招聘、入职、组织人事、假勤、薪酬、绩效等人力资源全模块管理，在招聘管理方面： Moka招聘管理提供了一整套高效的招聘管理功能，帮助企业提升招聘流程的效率和规范性。其全流程自动化管理支持自定义招聘流程（如初筛、面试、Offer、入职），并通过智能提醒、批量操作等功能，减少人工干预，确保候选人体验连贯。AI简历筛选和结构化面试工具帮助HR快速识别优质候选人，减少主观偏差，而基于人才库的数据与岗位需求，系统还能智能推荐潜在匹配候选人。

Moka招聘管理系统整合了多个招聘渠道，统一管理猎头、内推、招聘网站等来源，避免数据分散。与钉钉、企业微信等办公工具的跨平台对接，使面试安排和审批流程更加流畅。人才库的深度运营功能支持动态人才地图、持续激活策略及历史流程追溯。

除此以外，Moka 能够与多种企业使用的其他软件系统（如财务管理、企业资源规划（ERP）系统、企业微信、飞书、钉钉等）进行集成打通。【官网： https://sc.pingcode.com/97yzm】

2.i人事

i人事是国内排名前三的招聘管理系统之一，中粮、新浪、徐钢集团、莎普爱思、欢聚时代、一汽集团等都是其客户，占据了国内人力资源服务市场30%份额。

它是所有厂商中国产化、信创、本地部署做的很好的厂商，且支持二开（支持二开的厂商非常少）。对比其他厂商，利唐i人事优点在与非常“全面”，比如支持公有云，还支持本地化部署、专有云等。

不仅有满足中小团队的版本，还面向中大型企业打造昇鹏人效云，满足几千到上万人以上规模的人力资源管理，且具有非常多实际案例。在连锁零售、制造业、餐饮、物流、国央企等不同行业都有专门的解决方案。

功能上，利唐i人事HR系统涵盖员工管理、考勤假期、招聘、培训、薪酬、绩效评估等全模块。

比如在招聘管理方面：支持多样化的招聘渠道聚合，包括官网、内推、人才库、猎头、社招和校招，并通过多维度分析实时优化人才储备。具备全程数字化的招聘流程自动化，支持个性化流程创建、集中管理招聘需求与职位，并实现简历的自动收集与筛选。此外，还支持多角色协同，HR、面试官、候选人可通过手机和PC端高效沟通，适应视频面试等多种场景。

3.北森招聘管理系统

北森招聘管理系统是由北森云计算公司推出的一体化智能招聘平台，旨在帮助企业实现招聘流程的数字化和智能化管理。该系统支持从招聘需求发布、简历筛选、面试安排到录用入职的全流程管理，广泛应用于各类企业，尤其适合中大型企业的复杂招聘需求。

北森招聘管理系统提供全面的招聘功能，包括个性化招聘网站搭建、职位广告一键发布、简历智能解析与筛选、面试协同安排、Offer管理以及入职流程管理。系统还支持多角色协同工作，结合北森一体化平台，实现招聘与人才测评的无缝对接，提升人才识别的准确性。

北森招聘管理系统的优势在于其高度的智能化和灵活性。系统采用AI技术进行简历解析和候选人匹配，支持多种格式的简历处理，极大提高了筛选效率。此外，系统可与170多个外部招聘渠道对接，拓展简历来源。基于北森PaaS平台，企业还可以根据自身需求进行定制开发，满足多样化的招聘场景。

4.BambooHR

BambooHR 是一款面向中小型企业的人力资源管理软件，提供全面的招聘管理系统（ATS）功能，帮助企业高效地发布职位、筛选候选人、安排面试并完成新员工入职流程。该平台以其用户友好的界面和强大的集成功能，简化了招聘流程，提升了人才管理的效率。

BambooHR 的招聘管理系统包括职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排和录用管理等功能。它支持与主流招聘平台的集成，提供定制化的职位申请表和自动化的候选人跟进流程，帮助企业优化招聘策略。

BambooHR 的优势在于其高度的自动化和数据驱动能力。系统提供详细的招聘分析报告，帮助企业识别招聘流程中的瓶颈，优化招聘渠道。此外，BambooHR 还支持移动端操作，方便 HR 团队随时随地管理招聘流程。

5.薪人薪事

薪人薪事是一款由企家有道网络技术（北京）有限公司开发的专业数据化人力资源SaaS管理系统，旨在通过智能数据驱动，提升企业人力资源管理效率。该系统集成了招聘管理、薪酬考勤、绩效激励等核心模块，已服务超过21,000家企业，覆盖100万+HR从业者，广泛应用于各类中小型企业的人力资源数字化转型场景。

薪人薪事的招聘管理模块支持从职位发布、简历收集、AI智能筛选、面试安排到录用决策的全流程管理。系统集成多种招聘渠道，支持企业自建招聘门户，构建人才库管理体系，实现定向人才激活。此外，系统还提供考勤打卡统计、薪酬个税计算、工资条发放、员工信息管理、审批流程管理、绩效考核管理等功能，全面覆盖人力资源管理需求。

薪人薪事的优势在于其高度的自动化和数据驱动能力。系统提供多维度数据分析，帮助企业洞察招聘能效，优化招聘策略。同时，系统支持移动端操作，方便HR团队随时随地管理招聘流程。其开放平台还支持与企业现有ERP、OA等系统的对接，保障数据实时同步，提高工作效率。

6.红海云

红海云是广州红海云计算股份有限公司推出的一体化人力资源管理系统，专为大中型企业提供全面、智能的HR解决方案。该系统通过整合组织管理、员工信息、薪资核算、考勤、绩效、招聘、培训等模块，帮助企业实现人力资源管理的数字化和智能化，提升管理效率和员工满意度。

红海云的招聘管理模块支持从职位发布、简历收集、智能筛选、面试安排到录用决策的全流程管理。系统集成多种招聘渠道，支持企业自建招聘门户，构建人才库管理体系，实现定向人才激活。此外，系统还提供考勤打卡统计、薪酬个税计算、工资条发放、员工信息管理、审批流程管理、绩效考核管理等功能，全面覆盖人力资源管理需求。

红海云的优势在于其高度的自动化和数据驱动能力。系统提供多维度数据分析，帮助企业洞察招聘能效，优化招聘策略。同时，系统支持移动端操作，方便HR团队随时随地管理招聘流程。其开放平台还支持与企业现有ERP、OA等系统的对接，保障数据实时同步，提高工作效率。

7.Oracle Taleo

Oracle Taleo 是一款由 Oracle 公司推出的招聘管理系统（ATS），旨在帮助企业高效地管理招聘流程。该系统提供从职位发布、候选人筛选、面试安排到录用和入职的全流程管理，广泛应用于各类企业，特别适合中大型企业的复杂招聘需求。

主要功能方面，Oracle Taleo 提供职位发布、简历筛选、候选人沟通、面试安排和录用管理等功能。系统支持与主流招聘平台的集成，提供定制化的职位申请表和自动化的候选人跟进流程，帮助企业优化招聘策略。

该系统的优势在于其高度的自动化和数据驱动能力。Oracle Taleo 提供详细的招聘分析报告，帮助企业识别招聘流程中的瓶颈，优化招聘渠道。此外，系统支持移动端操作，方便 HR 团队随时随地管理招聘流程。

8.易路People+

易路People+ 是上海易路软件有限公司推出的一款人力资源管理系统（HRMS），旨在通过数字化和智能化手段，提升企业人力资源管理的效率和精准度。该系统以薪酬为核心，整合招聘、培训、绩效、薪酬、员工关怀等多个人力资源模块，构建全景数字化的人力资源管理平台。易路People+ 强调数据驱动和智能决策，帮助企业实现人力资源管理的全面数字化转型。

易路People+ 的主要功能包括招聘管理、员工信息管理、薪酬与福利管理、绩效管理、培训与发展、劳动合同管理等。在招聘管理方面，系统支持职位发布、简历筛选、面试安排、录用管理等全流程功能，并提供自动化的候选人筛选和人岗匹配功能。在薪酬管理方面，系统支持薪酬计算、工资单生成、个税计算、薪酬结构设计等功能，帮助企业实现薪酬管理的自动化和合规性。此外，系统还提供数据分析和报告功能，帮助企业深入了解人力资源状况，提供决策支持。

易路People+ 的优势在于其高度的灵活性和可定制性。系统可以根据企业的具体需求进行定制，支持自定义工作流程、表单、报表和权限设置，适应不同企业的业务需求。此外，系统提供移动应用支持，员工和管理者可以随时随地访问和管理人力资源信息，提高工作效率和灵活性。系统还注重数据安全和合规性，采用数据加密技术和访问控制机制，确保数据安全，并符合相关的隐私保护法规和合规标准。

9.浪潮HCM

浪潮HCM是浪潮集团推出的一款综合人力资本管理系统，专注于帮助企业实现人才管理数字化转型。该系统覆盖招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等多个模块，通过智能化手段提升企业人力资源管理效率和员工体验。

浪潮HCM提供招聘管理、人才库建设、简历筛选、面试安排、录用跟踪等招聘流程全链条管理，同时支持绩效考核、培训计划、薪资管理和员工自助服务。系统内置智能数据分析和报表功能，助力企业科学决策和人才战略规划。

浪潮HCM优势在于其强大的本地化服务能力和灵活的定制化配置，适应不同规模和行业的企业需求。系统支持云端部署和移动端应用，保证数据安全的同时，实现随时随地的HR管理。此外，浪潮依托深厚的技术积累和行业经验，提供稳定高效的产品与专业服务支持。

10.Greenhouse

Greenhouse是一款领先的招聘管理系统（ATS），专为帮助企业优化招聘流程和提升人才获取效率而设计。该平台通过结构化的招聘流程和数据驱动的决策支持，助力企业打造高效且公平的招聘体验，适合各种规模的企业使用。

Greenhouse主要功能涵盖职位发布、简历管理、候选人筛选、面试安排及反馈收集等全流程招聘管理。此外，系统支持招聘自动化、协作沟通、多渠道招聘整合以及丰富的分析报表，帮助HR团队精准评估招聘效果。

Greenhouse的优势在于其高度的灵活性和用户友好性，支持丰富的第三方集成如LinkedIn、Slack等工具，增强招聘协作效率。系统采用先进的数据分析功能，帮助企业发现招聘瓶颈和优化人才甄选标准，同时注重候选人体验，提升雇主品牌形象。

11.金蝶s-HR

金蝶s-HR是金蝶软件推出的一款智能人力资源管理系统，致力于帮助企业实现招聘、员工管理、绩效考核及薪酬管理的一体化数字化转型。该系统融合了云计算和大数据技术，提升企业HR工作的效率和管理精准度。

金蝶s-HR涵盖招聘管理、人才库建设、简历筛选、面试安排、绩效评估、薪酬核算及员工自助服务等功能模块。系统支持招聘流程自动化和智能化分析，帮助企业优化人才筛选，提高招聘质量和速度。

金蝶s-HR的优势在于其强大的集成能力和灵活的定制功能，适用于不同规模和行业的企业需求。系统界面简洁友好，操作便捷，支持移动端访问，方便HR和员工随时随地管理和沟通。此外，金蝶凭借深厚的财务及管理软件背景，确保数据安全及合规性，帮助企业降低管理风险。

12.拉勾云

拉勾云是拉勾网推出的一款专业招聘管理系统，专注于为互联网及高科技企业提供高效、智能的招聘解决方案。该系统通过数据驱动和流程自动化，帮助企业实现精准人才匹配与快速招聘，提升整体招聘效率。

拉勾云具备职位发布、多渠道简历收集、智能简历筛选、面试流程管理和招聘数据分析等核心功能。系统支持多端协作，便于HR与用人部门实时沟通与跟踪招聘进度，同时提供招聘效果可视化报告，优化招聘策略。

拉勾云的优势在于深耕互联网招聘行业，拥有丰富的行业资源和人才库，能够为企业提供优质候选人推荐。系统操作界面简洁，使用便捷，支持移动端随时管理招聘任务，极大提升招聘团队的工作效率和响应速度。

13.Workday

Workday是一款领先的云端人力资本管理（HCM）和财务管理软件，专为大型企业设计，帮助企业实现招聘、人才管理及整体人力资源流程的数字化转型。它整合了招聘管理系统功能，通过统一的平台提升招聘效率和员工体验。

Workday招聘管理系统支持职位发布、候选人跟踪、简历筛选、面试安排及录用管理，配备强大的数据分析和报告功能，帮助HR部门优化招聘流程。系统还融合了绩效管理、薪酬管理和员工发展模块，实现全生命周期的人才管理。

Workday的优势在于其全面集成的人力资源解决方案和灵活的云架构，支持跨部门协作和全球化管理。界面现代且用户体验良好，支持移动端操作，确保企业人力资源管理高效且透明。其强大的安全机制保障企业数据的安全与合规。

14.肯耐珂萨

肯耐珂萨是一家专注于人力资源数字化转型的服务商，旗下招聘管理系统旨在帮助企业优化招聘流程，实现人才精准匹配与高效管理。该系统结合大数据和人工智能技术，助力企业提升招聘质量与效率。

肯耐珂萨的招聘管理系统包括职位发布、简历收集与筛选、面试管理、人才库建设以及招聘数据分析等功能。系统支持多渠道同步招聘信息，自动匹配合适候选人，并提供全面的招聘绩效报表，便于企业做出科学决策。

肯耐珂萨优势体现在其深厚的行业经验和技术实力，系统界面简洁易用，支持个性化定制，满足不同企业需求。强大的数据分析能力帮助企业精准洞察招聘效果，降低招聘成本，同时保障数据安全和隐私保护。

15.仁云

仁云是一款专注于招聘管理和人力资源数字化的系统，致力于帮助企业提升招聘效率和人才管理能力。该系统集成了智能化招聘工具，支持招聘流程的全方位数字化管理，满足各类企业多样化的招聘需求。

仁云招聘管理系统涵盖职位发布、简历筛选、面试安排、招聘流程跟踪以及人才库管理等功能。系统配备智能推荐和数据分析工具，帮助HR快速找到合适候选人，同时支持多渠道同步招聘信息，实现高效协作和信息共享。

仁云的优势在于其智能化和自动化水平高，极大降低了招聘人力成本和时间消耗。系统界面简洁直观，操作便捷，且支持定制化功能，满足不同行业和企业规模的需求。完善的数据安全机制保障企业和候选人的信息安全。

16.SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是一款领先的云端人力资本管理（HCM）解决方案，专注于帮助企业优化招聘、人才发展和员工管理流程。该系统通过智能化和数据驱动的方法，实现招聘管理的数字化转型，支持企业吸引和保留优秀人才。

SAP SuccessFactors涵盖招聘管理、人才招聘、绩效管理、员工发展及继任计划等核心功能。系统支持自动化职位发布、多渠道简历收集与筛选、候选人评估与面试流程管理，同时提供详细的招聘数据分析，助力HR决策。

该平台优势体现在强大的集成能力和灵活的扩展性，能够无缝连接企业其他SAP业务系统，提供统一的人才管理视图。界面友好，用户体验佳，且具备高安全标准，保障企业数据和个人隐私安全，帮助企业提升招聘效率和人才质量。

17.e成科技

e成科技是一家专注于企业人力资源管理解决方案的科技公司，提供集招聘管理、人才测评与人力资源数字化服务于一体的智能招聘管理系统。该系统致力于通过技术创新帮助企业优化招聘流程，提高人才获取效率，实现人岗匹配的精准化。

e成科技的招聘管理系统主要功能涵盖职位发布与管理、简历自动筛选、多渠道招聘整合、面试流程安排及录用审批等，同时支持智能人才测评与数据分析，帮助企业科学评估候选人，实现招聘决策的智能化和高效化。

该系统优势体现在高度自动化的流程设计与灵活的定制化能力，能够满足不同行业和企业规模的需求。e成科技注重用户体验，界面简洁操作便捷，结合大数据和AI技术提升招聘精准度，显著降低企业招聘成本与周期。

18.雇得易

雇得易是一款专注于企业招聘管理的智能软件平台，旨在帮助企业实现招聘流程的数字化与智能化管理。通过整合多渠道招聘资源和数据分析技术，雇得易为企业提供高效便捷的招聘解决方案，提升招聘效率和人才匹配度。

雇得易主要功能包括职位发布与管理、多渠道简历收集与筛选、面试安排及反馈管理、招聘数据分析与报表生成。此外，它还支持候选人跟踪、自动化人才库管理和招聘流程协同，帮助企业全面掌控招聘全流程。

雇得易的优势在于其强大的数据驱动能力和智能化招聘工具，能够有效降低招聘周期与成本，同时提升招聘质量。平台界面简洁，操作流畅，支持移动端使用，方便HR随时随地管理招聘事务，极大提升用户体验。

19.用友人力云

用友人力云是用友网络旗下的一体化人力资源管理平台，深度融合AI、大数据与云计算技术，为企业提供覆盖招聘、绩效、薪酬、培训等全模块的数字化解决方案。该系统以“智慧人力”为核心定位，适用于中大型企业及集团化组织，支持多业态、多层级管理需求，助力企业实现人力资源全流程智能化转型。

用友人力云招聘模块涵盖职位发布、简历智能解析、多渠道人才筛选、AI面试评估、候选人全生命周期管理及人才画像分析等功能。系统支持与主流招聘网站、社交媒体无缝对接，并集成自动化招聘流程设计、数据化决策看板以及内外部人才库联动管理。其AI算法可精准匹配岗位需求与候选人能力，同时提供校招、社招等场景化工具包。

用友人力云的核心优势在于其强大的生态整合能力与集团级复杂业务处理经验。系统可与企业ERP、财务系统深度协同，保障数据互联互通，并通过灵活配置适应多样化组织架构。基于用友30余年企业服务积累，其安全合规性达到金融级标准，且提供本地化部署与定制开发服务，尤其适合对系统扩展性和稳定性要求较高的大型企业。

20.大易

大易（Dayee）是上市公司同道猎聘集团旗下的智能化招聘管理系统，专注于为企业提供全流程数字化招聘解决方案。该系统以AI和大数据技术为核心，服务于中大型企业客户，帮助优化招聘流程、提升人才匹配效率，尤其擅长处理规模化招聘需求，覆盖从职位发布到人才入职的全周期管理。

大易招聘管理系统支持职位多渠道发布、简历智能解析与筛选、AI面试评估、人才库动态管理、招聘数据分析及可视化报表等功能。其自动化流程引擎可定制招聘审批与协作规则，支持多角色协同操作，同时提供校园招聘、猎头对接等垂直场景解决方案，并与企业微信、钉钉等平台深度集成，实现移动端高效办公。

大易的核心优势在于其智能化技术深度应用，例如AI简历匹配和面试机器人可显著减少人工筛选成本。系统高度灵活，支持与企业现有HR系统无缝对接，并拥有强大的数据安全防护机制。依托猎聘集团的海量人才资源池，大易能够为企业提供人才库扩充支持，同时其多年服务金融、互联网等行业头部客户的经验，确保了系统在复杂招聘场景下的稳定性和实用性。

三、招聘系统与传统招聘方式有何本质区别？

流程自动化 vs 手工操作
传统招聘方式依赖人工操作，流程繁琐，效率低下。而招聘管理系统通过自动化流程，如自动发布职位、收集简历、筛选候选人等，大大提高了招聘效率 。

数据驱动 vs 经验判断
传统招聘方式往往依赖HR的经验进行判断，缺乏数据支持。而招聘管理系统可以收集和分析招聘过程中的数据，帮助企业优化招聘策略，实现数据驱动的决策 。

四、如何选择合适自己的招聘管理系统

明确企业招聘需求
选择招聘管理系统的第一步是深入了解企业的招聘需求。不同企业由于规模、企业文化等因素的不同，其招聘需求也各不相同。企业需要明确自身在招聘过程中遇到的挑战和痛点，例如招聘流程的复杂性、候选人筛选的效率、数据管理的需求等 。

评估系统功能与集成能力
在选择招聘管理系统时，企业应评估系统的功能是否满足自身需求，并考虑系统是否能与现有的企业系统（如CRM、财务软件等）无缝集成，确保数据的一致性和流程的连贯性 。

五、如何判断一款招聘管理系统是否适合企业？

试用与反馈
在最终确定软件之前，企业应考虑与招聘团队一起进行可用性测试。收集关于易用性、导航和学习曲线的反馈意见，选择具有全面培训资源的系统，如教程、网络研讨会和用户手册等，这些对于帮助团队快速上手至关重要 。

供应商支持与服务
确保软件供应商提供广泛的培训和强大的客户支持，包括即时聊天、电话支持和大量文件。寻找在响应速度和解决问题的有效性方面有良好记录的卖家。阅读其他客户的评论或推荐可以帮助您做到这一点 。

六、如何评估招聘管理系统的易用性与学习成本？

界面友好性
一个好的人才管理平台应该具有简单、直观的界面和容易理解的操作流程。员工和管理人员都应该能够轻松地使用人才管理平台。此外，还应提供全面的培训资源，帮助团队快速上手 。

学习曲线与支持资源
评估系统的学习曲线，选择具有全面培训资源的系统，如教程、网络研讨会和用户手册等，这些对于帮助团队快速上手至关重要。同时，确保软件供应商提供广泛的培训和强大的客户支持，包括即时聊天、电话支持和大量文件 。

总结

招聘系统的选择，不应仅看品牌知名度，更要结合企业的招聘规模、流程复杂度和数字化能力。在本文列出的20款招聘管理系统中，不同类型企业都能找到匹配的解决方案。无论你是初创公司还是大型集团，找到合适的ATS（Applicant Tracking System）将为你的招聘效率和候选人体验带来质的飞跃。

常见问题解答（FAQ）

1.招聘管理系统支持远程办公团队吗？
大多数现代招聘管理系统都支持云端部署，便于远程HR团队协作，支持跨地域同步简历筛选、面试安排与进度管理。

2.招聘管理系统是否安全？候选人信息会泄露吗？
主流系统采用SSL加密、权限控制与数据备份机制，确保候选人信息在传输和存储过程中的安全性。选型时建议关注系统是否具备ISO或GDPR等认证。

3.招聘系统适合非技术岗位招聘吗？
是的。招聘系统不仅适用于技术岗位，也能高效管理销售、人事、行政等职位的招聘流程，支持灵活设置筛选条件和流程模板。

4.招聘管理系统可以与社交平台打通吗？
许多系统支持与LinkedIn、微信公众号、BOSS直聘等渠道集成，帮助企业多渠道获取简历，拓宽人才来源。

来源：小向科技园地