摘要：为加强青年人才队伍建设，激发干警干事创业活力，乐安县人民检察院深入贯彻新时代检察人才培养理念，创新实施“青年强检”战略工程，坚持“政治业务融合、专业人才培养、严管厚爱贯通”三个原则，通过“强机制、建课堂、抓作风”三步走，推动青年干警培养形成“人才辈出、薪火相传

为加强青年人才队伍建设，激发干警干事创业活力，乐安县人民检察院深入贯彻新时代检察人才培养理念，创新实施“青年强检”战略工程，坚持“政治业务融合、专业人才培养、严管厚爱贯通”三个原则，通过“强机制、建课堂、抓作风”三步走，推动青年干警培养形成“人才辈出、薪火相传”的生动局面。

2024年以来，该院集体和个人获表彰奖励15项，队伍建设经验做法被最高检《检察队伍建设》刊发。

▲开展青年干警理论小组活动

强化机制 激活人才动力

该院通过强化党建业务融合机制，坚持以模范机关创建为抓手，构建“三级联动”人才培养模式，实施“支部统筹抓总、老党员带青年党员、青年党员带全院青年干警”人才培养模式，为青年干警配齐党建、业务“双导师”，助力年轻干警“快步跑”。

同时，健全人才分类培育机制，针对不同岗位青年干警分类制定素能培养方案，配套制定具体措施，对干警进行分类管理，跟踪培养、动态更新。成立青年理论学习小组、青年干警写作尖刀班等学习专班，鼓励、推动业务部门与综合管理部门青年干警双向交流，不断创新青年理论学习模式。

该院还秉持重实干、重实绩的鲜明导向，完善考核评价激励机制，采用“周通报、月互评、季测评、年考核”的考核模式，依据青年干警个体化差异建立“考察+研判+档案”识别体系，通过常态谈、平时比、定期评等途径，激励青年干警担当作为。2024年以来，该院青年干警晋升职级3人次，提任5名“90后”担任部门负责人、副职。

建设课堂 锻造业务“尖兵”

为培养出一批业务“尖兵”，该院为青年干警建立成长档案，围绕“强基”和“培优”制订年度培养计划，通过谈心谈话、激励提醒、经验分享等措施，帮助新入职干警熟悉情况、适应工作、掌握方法、解决难题。

定期组织开展青年干警写作交流“思享汇”、读书分享会、业务研讨等系列活动，围绕政治理论、党纪法规、检察业务等传授知识技能、分享感悟思考。

此外，该院注重在案件办理、业务竞赛、专项活动中发现和锤炼人才，全面推行AB岗位责任制，探索实践“一线练兵”工作法，选派年轻干警参加各级比赛，通过政治轮训、调训强化实战练兵，提升实战能力。2024年以来，1名干警获评“全省检察机关案件流程监控能手型人才”，2名干警入选首批抚州市检察机关职务犯罪侦查人才库，1名干警获评“嘉奖”。

严抓作风 筑牢廉政防线

该院常态化开展周一例会、青年干警理论学习小组会等学习活动，组织干警深入学习革命英烈、“时代楷模”、政法英模的先进事迹。依托新媒体平台强化廉洁文化宣传，选派党员干部积极参加“青年说清廉”主题演讲比赛，不断增强干警廉洁自律意识。

依法依规依纪用好“四种形态”，及时发现和纠正“四风”方面各种苗头性、倾向性问题。通过学习反面典型案例，观看警示教育片，参观廉政教育基地，集中开展警示教育活动。对标各项工作要求开展综合督查，对不良风气及时通报并谈话提醒。

深入开展“一把手”讲廉政党课、“以案说廉”等学廉述廉活动，充分用好县域内外实践教育基地，将红色传统革命教育与廉政警示教育相结合，深入开展形式多样的思想教育活动，筑牢青年干警拒腐防线。

乐安县人民检察院将持续把青年干警培养作为加强检察队伍建设的重要举措，丰富完善教育培训机制，推动检察队伍整体素能提升。

来源：江西政法一点号