摘要：员工入职3个月没签合同，离职后起诉公司索要双倍工资，却被公司反告“工作失误赔钱”！这场“罗生门”里，法院为何判双方各打五十大板？未签劳动合同真的能“躺赢”赔偿吗？

员工入职3个月没签合同，离职后起诉公司索要双倍工资，却被公司反告“工作失误赔钱”！这场“罗生门”里，法院为何判双方各打五十大板？未签劳动合同真的能“躺赢”赔偿吗？

一起看看泽州县人民法院的教科书级判例！

案情回顾

设计图错漏百出，离职后双方互撕

90后设计师小聂（化名）2024年5月入职某家俱公司，双方未签书面合同。工作中因多次设计失误导致客户退货、材料报废，公司损失过万。7月小聂与老板争吵后离职，随即起诉索要未签订书面劳动合同的双倍工资，公司却反诉要求赔偿损失。

争议焦点

✅公司不签劳动合同是否支付二倍工资？

✅ 员工工作失误要不要赔钱？

✅ 这两笔钱能互相抵扣吗？

法院硬核操作

激光扫描+成本分析锁定真相

本院第八审判团队实地走访，用三大“黑科技”还原事实：

1.三维激光扫描：比对设计图与施工现场，误差率高达8.7%（行业标准≤3%）

2.ABC成本分析法：精准区分“正常损耗”与“过错损失”，锁定赔偿金额

3.时间轴举证：入职三个月，出现3次＋重大失误，证明非偶然过错

判决结果

本案判决公司向小聂支付二倍工资差额，同时综合考量过错程度与损失后果，判决从二倍工资差额中扣除小聂应承担的赔偿费用。

一审宣判后，双方均服判息诉，实现案结事了。

法官说法

这些“潜规则”你必须知道

不签合同公司一定输？

答：错！员工故意不签也可免责

工作失误都要赔钱？

答：重大过失才赔！快递员丢件、会计算错账要个案判断

典型意义

劳动关系具有双务合同属性，

司法裁判需兼顾“用人单位合规用工”

与"劳动者勤勉履职"的双向义务

本案摒弃“书证中心主义”机械裁判模式，通过现场勘查、穿透式事实查明，从源头厘清争议本质，为涉专业技术岗位劳动争议案件提供“事实查明—过错认定—责任量化”的裁判范式。本案的妥善审理，既坚守了劳动者合法权益的司法底线，又为用人单位经营管理权提供了制度性保障，以“个案正义”推动形成“平等协商、规范用工、勤勉履职、争议共治”的和谐劳动关系生态，彰显了基层法院通过司法裁判推动社会治理现代化的责任担当。

来源：晋城政法一点号