摘要：俗话说，“虎落平阳被犬欺，虾兵蟹将成不了气候”？错！董宇辉和他的“71人逆袭团”用事实狠狠扇了这句老话一记响亮的耳光。

俗话说，“虎落平阳被犬欺，虾兵蟹将成不了气候”？错！董宇辉和他的“71人逆袭团”用事实狠狠扇了这句老话一记响亮的耳光。

当初老俞的一句“虾兵蟹将，随他们去吧”，将71名“边缘人”塞给了董宇辉，仿佛给他们每人赐了一瓶“鹤顶红”，自生自灭去。然而，谁能想到，这群不被看好的“弃子”愣是杀出了一条血路，用实力证明——龙游浅滩也能飞天，一群乌合之众竟然成了屡创佳绩的“销售天团”！

铁老板老俞的“东方某选”节节败退，而董宇辉的《与辉同行》却高歌猛进，成功将文旅项目做得风生水起。真应了那句老话：人算不如天算，人欺天不欺！所谓“心机抵不过真诚”，在这里被诠释得淋漓尽致。

董宇辉接手的这71人，起初不过是“东方某选”里没能转正的“边缘人”，各个被认为是“看不到未来”的角色。但这并没有让董宇辉退缩。他以一颗赤诚之心，将每一个“被边缘”的普通人聚拢在一起，亲力亲为带队，硬是把看似“鸡肋”的团队变成了能打硬仗的“黄金阵容”。

一场别开生面的“改造”

董宇辉并没有给大家画饼充饥，而是用实际行动感染了团队。他对团队的改造从三个方面入手：

信念重塑：告诉每个人“被低估并不可怕，可怕的是你自己也放弃”。这群“虾兵蟹将”从怀疑到认同，从认同到拼命，用实际行动回应了信任。

个性发挥：每个人都有独特的天赋。董宇辉充分挖掘团队每个人的优势，因材施教，做到人尽其才。

目标明确：设定短期可实现的目标，让大家看见努力的回报。小目标一个接一个完成后，这71人开始相信，原来自己也能干大事。

杀出血路的关键时刻

71人的团队先从直播文旅项目开始。别人卖特产只会喊“便宜”，他们却通过董宇辉幽默风趣的直播风格，搭配团队精心策划的宣传内容，让特产变得有故事、有温度。首场直播就创下了百万销售额，接下来的几个月更是屡屡刷新记录。正如徐志胜所说：“人家这是直接一飞冲天，带着光环上热搜啊！”

“真诚”两个字，说起来容易，但在这场逆袭之战中却尤为珍贵。董宇辉的成功离不开他的个人魅力，而更重要的是他选择了用真诚对待这群“看似没有未来”的人。

“人算不如天算”背后的真相

老俞当初的“分兵策略”，看似是一场“自上而下”的博弈。71人被当作无关紧要的“弃子”送到董宇辉手中，表面上是减轻东方某选的负担，实则是“心机”驱动。但董宇辉用行动证明：只要带着真诚与初心，即使是“虾兵蟹将”，也能逆风翻盘。

网友们纷纷评论：

“这71人就是职场里的‘咸鱼翻身’代表，厉害！”

“真正的管理者，懂得用人之道，董宇辉做到了。”

“老俞低估了人的潜力，也低估了人心。”

专家怎么看？

经济学家张力分析认为，董宇辉成功的核心在于他对“非物质激励”的运用。他通过信任、支持和认可，让团队感受到自身价值，从而焕发出了前所未有的创造力。

人力资源专家李梅则指出，这种成功案例告诉我们：不应该轻视任何一名员工，因为每个人都有可能成为“破局之人”。

反思：谁才是真正的赢家？

老俞的“东方某选”如今节节败退，而《与辉同行》却越做越大。有人质疑：如果当初老俞没有“看走眼”，而是把这71人留在东方某选，是否会有不一样的结局？也有人认为，正是因为董宇辉的管理与真诚，这群人才能发挥潜力。

对此，网友们也展开了热烈讨论：

“老俞的眼光确实有点问题，但董宇辉的能力是毋庸置疑的！”

“不被看好的队伍反而能成功，这就是典型的‘后发制人’。”

“人心齐，泰山移。71个人逆袭的背后，是团队的力量。”

董宇辉和他的71人团队，用事实告诉我们：“被低估”并不可怕，可怕的是自己低估自己。在职场上，信任与真诚永远是最好的管理工具，而“团队精神”更是无法替代的成功关键。

未来，我们是否也应该更多关注那些“边缘人”？给他们机会，也许他们会创造出更多奇迹。

所谓“天道酬勤，天道酬诚”。在这场“弃子”逆袭中，董宇辉和他的团队用实际行动证明，真正的强者，从来都不需要靠别人的定义活着。正如梁启超所说：“少年强则国强”，而我们今天也可以说：“团队强则企业强”。

读者朋友们，你们怎么看待董宇辉和他的“71人逆袭团”？你是否也曾在职场中被低估过？欢迎在评论区留下你的故事，和大家一起探讨！

来源：Cindy姐综艺片场