摘要：就业是民生之本。今年以来，我市人社部门以“数字赋能、品牌引领、精准服务”为核心理念，全力构建覆盖重点群体的就业服务体系。截至4月底，全市举办各类招聘活动397场，联动2.1万家企业开展线上线下招聘，提供就业岗位70.33万个，为重点群体高质量就业搭建了“直通车

今年前4月，南昌市举办各类招聘活动397场，提供就业岗位70.33万个

就业是民生之本。今年以来，我市人社部门以“数字赋能、品牌引领、精准服务”为核心理念，全力构建覆盖重点群体的就业服务体系。截至4月底，全市举办各类招聘活动397场，联动2.1万家企业开展线上线下招聘，提供就业岗位70.33万个，为重点群体高质量就业搭建了“直通车”。

数字赋能

日前，毕业生罗依嘉兴奋地向记者分享求职体验：“‘洪城就业通’微信小程序的‘自动简历生成’功能太实用了，自动调取求职者教育经历，几分钟就能完成简历，并向现场企业投递。”“洪城就业通”还拥有“人岗精准匹配”“活动信息推荐”等功能，让求职者“一站式”享受便捷高效的就业服务。

我市通过数字化平台实现就业服务的智能化和精准化。今年，“洪城就业通”数字化平台上线以来，整合人社、教育、公安等多部门数据资源，构建了覆盖全市的就业大数据中心，并推出“AI数字人+真人主播”直播招聘、“云探厂”等创新功能，为求职者提供沉浸式求职体验。在今年“春风行动”期间，该平台为15.4万名求职者精准推送岗位信息，为1062家企业推荐了15.4万份简历，形成了从岗位推荐到入职跟踪的全链条服务模式。

品牌引领

在“洪漂人才荟”招聘活动中，晨鸣纸业带来的月薪5000元至10000元管培生等岗位，受到不少毕业生的青睐。该企业招聘人员朱梦影表示，对于刚入职的“新人”，公司都会进行岗前培训和轮岗，发掘他们的特长，找到匹配度最高的岗位。职场妈妈冉苒通过参加“洪城就业‘职’通车”活动，成功重返职场，入职新能源汽车公司。药学专业毕业生陈月则在“百场校招”活动中找到了新的职业发展方向，成功入职科技公司……

据了解，我市构建了“10+N”就业服务品牌矩阵，创新打造“百场校招”“洪漂人才荟”、洪城就业“职”通车等3项特色引才品牌，实现了对不同就业群体的精准覆盖。其中，“百场校招”活动采用政校企联动模式，推动产业链重点企业与高校精准对接；“洪漂人才荟”创新“文旅+招聘”模式，在万寿宫历史文化街区、秋水广场等地标打造沉浸式引才场景。特别是今年3月，南昌西站“出站即就业”主题招聘会首创“高铁枢纽+就业服务”机制，实现人才从“流动”到“留驻”的无缝衔接。“洪城就业‘职’通车”贯通企业、高校、社区，开展进园区、进校园、进社区等基层服务活动，形成“月月有主题、周周有招聘”的立体化网络。

精准服务

在我市举办的女性群体专场招聘会中，宝妈曾珊珊勇敢地投出了简历，顺利完成了身份的转变，实现了工作与家庭的兼顾。原本有毕业求职焦虑的邓紫薇，通过参加心理韧性训练与技能培训，顺利找到了心仪的工作。

针对高校毕业生、退役军人、女性群体等重点就业群体，我市实施了一系列精准帮扶措施，取得了显著成效。对于高校毕业生，实施“1311”帮扶机制，即提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次技能培训机会和1个就业见习岗位，服务率达99.78%，帮扶就业率高达93.98%。同时，针对退役军人和女性群体，我市举办了多场专场招聘会，提供从求职指导到岗位推荐的全程服务，助力他们顺利融入职场。

此外，我市还关注返乡务工人员和新业态群体的就业需求，通过开展跨省劳务协作、举办专场招聘会与座谈会等方式，推动劳动力有序流动；针对新就业形态从业人员，开展了25场线上专题讲座，提升他们的职业技能和就业竞争力。

接下来，我市人社部门将进一步优化数字化平台功能，拓展品牌矩阵覆盖范围，提升精准服务水平，加强与高校、企业、社区等各方的合作，构建完善高效的就业服务体系，为经济社会发展提供人才保障。(洪观新闻记者 徐景)

来源：南昌新闻网