摘要：日前，澧县对9名拟晋升职级人员进行公示。澧县县委组织部副部长田少华表示，对作出重大贡献、积极创先争优、长期扎根基层的干部择优晋升，充分发挥职级晋升杠杆作用，有效激发党员干部干事创业活力。

华声在线5月22日讯（全媒体记者 李杰 通讯员 刘杰）日前，澧县对9名拟晋升职级人员进行公示。澧县县委组织部副部长田少华表示，对作出重大贡献、积极创先争优、长期扎根基层的干部择优晋升，充分发挥职级晋升杠杆作用，有效激发党员干部干事创业活力。

澧县不断深化职务与职级并行制度改革实践，探索出台《澧县择优晋升职级暂行办法》，将职级晋升与招商引资、立项争资、项目建设、安全生产、深化改革等重大攻坚任务挂钩，对争取竞争性重大资金或重大项目落地、化解上级交办信访积案10件以上、在安全生产监管岗位坚守10年以上保持零事故、深化改革取得重大成果的干部，优先推荐晋升职级，切实将“贡献度”转化为“获得感”。

澧县以职级晋升为杠杆，传导压力，激发动力。对因工作表现优秀、获得国家级省级荣誉表彰的干部，优先推荐晋升职级，鼓励干部对标先进、见贤思齐，营造竞先争优的良好氛围。澧县县委组织部充分尊重和采纳单位党委（党组）对干部的考核评价意见，将近5年年度考核优秀作为职级晋升的重要参考条件，督促干部自觉加压奋进，拿成绩说话，靠实绩晋升。

对长期在基层勤恳工作、吃苦奉献的干部，澧县在职级晋升上给予政策倾斜。澧县划分“10年筑基、15年扎根、20年深耕、25年坚守”四个基层服务梯度，设置相应的职级晋升激励条件，畅通基层干部优先晋升路径，厚植基层干部成长沃土。用足用好用活基层职级职数，取消乡镇较高职级晋升门槛，鼓励引导干部主动投身基层、扎根基层。

《澧县择优晋升职级暂行办法》实施两年来，累计择优晋升干部115名，形成晋升有通道、干事有动力的良好局面。

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