基层传真 | 聚焦“四治”联动，拉紧执勤安全防护链！

摘要：“哨位就是战场，安全底线就是生命线！”为全面夯实执勤安全根基，切实补齐执勤短板弱项，连日来，武警福建总队三明支队某大队紧盯执勤安全核心环节，以“四治” 联动为抓手，全面拧紧安全阀门，确保中心工作始终保持“箭在弦上、引而待发”的战备状态。

“哨位就是战场，安全底线就是生命线！”为全面夯实执勤安全根基，切实补齐执勤短板弱项，连日来，武警福建总队三明支队某大队紧盯执勤安全核心环节，以“四治” 联动为抓手，全面拧紧安全阀门，确保中心工作始终保持“箭在弦上、引而待发”的战备状态。

治理思想松懈，时刻高悬“预警灯”

行动源于思想，思想懈怠则隐患丛生。该大队党委坚持“预防为主、防治结合，动态纠治、持续整改”的理念，召开动员部署会，将执勤安全纳入党委议事日程，提前谋划发展，严谨制定活动方案，全面梳理治理内容，明确“思想零懈怠、隐患零容忍、能力零短板、执纪零变通”的目标导向。基层各中队依托“执勤法规大讲堂”“执勤安全微课堂”等载体，通过情景模拟、案例剖析等方式，让官兵在“沉浸式”学习中绷紧安全之弦。

在学习室内，一场扣人心弦的“执勤安全知识竞赛”激烈展开。“哨兵执勤‘三能’具体内容是什么？开始抢答！”随着主持人话音落下，各中队选手迅速按下抢答器，上演了一场 “脑力与手速”的巅峰对决。“通过竞赛，我们不仅巩固了理论知识，更找到了日常训练的薄弱点。”参赛队员刘尚龙的话道出了官兵心声。

治理执勤隐患，长效启动“扫描器”

隐患不除，如芒在背。该大队主官带头开展“拉网式” 隐患排查，严格落实“走遍每个哨位、查到每处险点、跟踪每项整改”的“三步工作法”，全面整改设施老化、流程漏洞等问题。在某中队恳谈会上，官兵们围绕执勤安全畅所欲言：“对讲机充电频繁影响应急响应”“巡逻道排水口易堵塞”“监控视角存在盲区”……针对这些问题，大队立即成立专项整改小组，协调目标单位完成AB门控制系统升级、监墙监控视角优化等工程，建立“发现——整改——验收”隐患排查整治闭环回路。

针对发现的系列隐患问题，第一时间联合目标单位召开“三共”会议，就执勤隐患治理达成共识。通过深化思想共建、队伍共管、安全共保“三共”机制，将隐患消除在萌芽状态，真正实现“隐患不上交、矛盾不激化”。

治理能力短板，锤炼专业“硬功夫”

能力过硬方能制胜战场。针对“组勤管勤能力弱、应急处置能力弱、指挥协同能力弱”等现实问题，该大队瞄准“三班四哨两小时”勤务组织，从规范哨兵着装、严抠队列动作入手，开展“执勤标兵”评选活动，着力提升官兵执勤能力。在战术训练场上，一场实战化演练正紧张进行：“监区突发冲闯事件，应急小组迅速处置！”随着警报响起，官兵们闻令而动，携带装备快速抵达指定地域，通过战术协同成功控制“嫌疑人”。

“情况处置要突出‘快、准、稳’，既要依法依规，又要灵活机动。”政治教导员王子豪在执勤形势分析会上强调。该大队坚持“仗怎么打、兵就怎么练”，每周不定时组织拉动演练，重点检验应急小组快速反应、协同作战能力。通过“以演促训、以训促战”，官兵们的实战能力显著提升，真正做到“拉得出、打得赢”。

治理执纪不严，筑牢法纪“防火墙”

执纪如铁方能令行禁止。大队党委以“零容忍”态度纠治违规违纪问题，构建“教育警示+监督问责+制度固化”体系：组织观看警示教育片，开展“法纪讲堂”专题授课，让官兵深刻认识执纪不严的危害性；依托基层风气监督员队伍，建立“发现——上报——处理——反馈”问题全链条监督机制，确保执纪监督无死角。

“今日查勤发现某哨位登记本填写不规范，责任人已现场整改。”在每日早交班会上，值班干部通报当日执勤情况，并设立“红黑榜”公示奖惩结果。该大队严格落实“到、问、查、考、教”五步法查勤，干部骨干带头沉到一线，对执勤规范、制度落实等进行“过筛子”检查。通过正向激励与责任倒逼相结合，官兵们自觉做到 “执勤一分钟，警惕 60 秒”。