摘要：一方面，你的抱怨很可能会传到领导耳中，而且往往是以变形的方式。今天你只是发泄一下“领导不重视我的提案”，经过转述可能变成“某某对领导的决策很不满”。

职场是谋生的地方，本质是谋利的平台，有利益就会有纷争。

同事之间关系再好，也绝不能和同事说这些5件事。

否则，当利益冲突出现时，昨日的掏心掏肺往往成为今日的致命伤害。

１、领导打压你的事

很多人在领导那里受气后，会找同事吐槽，这种倾诉虽然能暂时缓解心理压力，却埋下了巨大隐患。

一方面，你的抱怨很可能会传到领导耳中，而且往往是以变形的方式。今天你只是发泄一下“领导不重视我的提案”，经过转述可能变成“某某对领导的决策很不满”。

另一方面，频繁吐槽会在同事心中塑造你的负面形象。一次两次，同事可能会安慰你；但次数多了，他们会开始思考：是不是这个人确实有问题？毕竟，大家都在同一个环境下工作，为什么只有你总是被针对？

２、分享技术不分享权术

职场生存需要两类能力：硬技能（专业知识和技术）和软技能（人际关系和处事方法）。

关于硬技能，你可以相对开放地分享。这类分享能树立你的专业形象，帮助你和同事建立良好的关系。

而那些你费心研究出来的与领导相处之道，则绝不能轻易分享。

为什么？因为技术是可复制的资源，大家共同提高对团队有益；而权术是竞争性资源，古人云“教会徒弟，饿死师傅”，职场中这样的案例比比皆是。

真正的职场智者，懂得分享显性知识，保留隐性经验，在帮助他人的同时保护自己的核心竞争力。

３、自己的规划

职业规划是高度个人化且变数很大的决定。今天你信誓旦旦要转行，明天可能因为各种原因改变主意。过早分享不仅会让你在计划变更时尴尬，还会让人质疑你的决断力。

此外，你的规划信息一旦泄露，可能影响你当前的工作处境。领导得知你有离职计划，很可能减少对你的培养投入；同事知道你在忙副业，可能会以此为借口推卸责任给你；人力资源部门听说你要考学，可能在晋升名单上直接跳过你。

真正明智的做法是：按照自己的规划默默干，不要在单位里和任何人提起。只有当事情板上钉钉，且必须告知的情况下，才按正规流程通知相关人员。

４、对你利好的消息

人性有个普遍特点：嫉妒心。当你高兴地分享自己被领导夸奖时，有些同事表面祝贺，内心可能酸涩不已。这种嫉妒可能转化为对你的暗中排挤或破坏。

而且，许多利好在正式确定前都存在变数。今天领导说考虑提拔你，明天可能因组织架构调整或其他因素而变卦。过早分享只会在计划落空时让自己难堪。

此外，一些个人待遇本身就带有保密性质。比如特殊的薪资调整或工作安排，这些可能是领导基于特殊情况给予你的照顾。一旦公开，不仅可能引发同事间的不公平感，还可能导致这些特殊安排被取消。

５、决策层的信息

如果你有幸接触到单位的核心决策信息——组织架构调整、业务转型方向、人事变动计划、财务状况变化——切记守口如瓶。

首先，这类信息往往涉及单位的战略布局和重要利益，具有高度敏感性。随意泄露不仅违反职业道德，严重时还可能触及保密协议和法律红线。

其次，决策信息在传播过程中极易被误解和扭曲。你的一句“听说可能要调整部门结构”，经过几轮传播后可能变成“公司要大规模裁员”，引发不必要的恐慌。

最重要的是，能接触核心信息意味着你被赋予了一定的信任和地位。而一个不能守住秘密的人，无论能力多强，都难以在组织中担当重任。

对于决策层信息，唯一正确的处理方式是：即使知道也装作不知道，等待组织通过正式渠道公布，再做出相应反应。

写在最后

在单位里，永远没有纯粹的朋友关系，只有基于工作的同事关系。

你是否也有类似的经历？欢迎在评论区留下你的感悟。

来源：旅行官