摘要：好就业不等于就业好，就业趋势只能反映1-2年内毕业生的流向。如果把时间拉长，各领域的就业满意度和薪资，是怎么变化的？

从2023届这一年近500万的本科毕业生就业情况入手，看看各专业大类的就业状况。

体感上好像每年都是“最难就业季”，但一切还得从数据出发，我们结合多家机构2024年的报告，来看看明年的就业趋势。

在36氪去年年底发布的视频中，评论区提到了两个核心问题：

第一，好就业不等于就业好，就业趋势只能反映1-2年内毕业生的流向。如果把时间拉长，各领域的就业满意度和薪资，是怎么变化的？

第二，就是评论区高达7000赞的灵魂拷问：文科生都去哪了？

让我们先从2023届这一年近500万的本科毕业生就业情况入手，来看看各专业大类的就业状况。

装备制造业、能源和基建三大领域依然领跑。传统工学类专业，尤其是能动类和电气类，继续保持在前两位，不得不说它俩真的是又老又新的专业。

老专业遇上热火朝天的人工智能，又焕发出新生命。毕竟从根儿上来说，AI最离不开的其实是能源和电力，以能动大类下的一级学科，工程热物理为例，不光能给手机、空调、卫星、芯片散热，AI数据中心的散热也得靠它。

对于制造业来说，高端化、绿色化、智能化转型，也直接为机械类毕业生创造了新机遇。机械大类的就业整体排名上升到了第4位，而且机械类的收入增长直接拿下第一。

我们再细化到专业上，就业排名前50的专业里，机械类就有7个。落实到就业行业里，类似电子电气设备、交通运输设备，这类高端装备制造领域，它们的薪资水平也相当可观。

2023届电子电气设备毕业生的月收入是7153，反超信息技术位列第一；交通运输设备的月收入持续增长，位列第三。

同时，随着工作年限的增加，这两类制造业的薪资涨幅也拿下前两名。其中交通运输设备涨幅150%，显然得益于国产新能源汽车的快速增长。高端装备制造业在就业稳定性和质量上赢得很全面。

但不是所有工学类专业都这么抢手，有两个工学类的就业落实率，要低于全国平均水平：建筑类和计算机类。

建筑类很明显受房地产行业影响，缓慢下滑的趋势还在进行。下降最明显的是计算机类，直接进了倒数，原因很简单：供过于求。

根据阳光高考的数据，截止去年年底，全国有986所院校，开设了计算机科学与技术专业，其中非重点院校的扩招幅度尤其大。毕竟，这类院校只有用田忌赛马的策略，才能在招生时，和热门院校打擂台。

结果就是，2022年计算机类的毕业人数，占到整个工科的四分之一，是2019年的1.6倍；而2022年计算机类的在读人数有177万，位列工科第一。

和定向放水相对的，是教学质量跟不上、市场需求饱和以及薪资涨幅下降，计算机类毕业生，在实际操作和解决问题上的能力满足度，要低于本科平均水平（89%）。

除了教学结构问题，也和21、22、23，这疫情三届共有的实践不足情况相关。

单就计算机类毕业生来说，不光求职难度上升，就业质量还下滑了。所以这个曾经的香饽饽，要一直走下坡路了吗？

别着急，好听的话也是有那么一点点的：从绝对收入数值和长期发展来看，计算机类仍然不能小觑，毕业后半年、三年、五年的月收入持续领先。

计算机行业绝对数值的稳定，来自经济发展的要求。上世纪美国也出现过类似的现象，有人给它起名叫SBTC效应（Skill-biased technical change），全称“技能偏向型技术进步”。主要用来解释一个国家的技术创新和经济转型。

说白了就是高技能人才更吃香，但前提是，教育体系和市场需求得完成对接，如果二者衔接不好，就会出现人才供给越来越多，市场需求越来越小的状态。

总体上，拥有30个专业类目的工科大类，依旧是就业市场的主力军，同时也更容易受国际局势影响。

众所周知，美国大选已经出结果，川普接下来的贸易保守主义主张，有可能会继续增加制造业出口的运营成本，接下来需要准备好面对连带冲击的，还有出口大类，同时也是容易被高关税的新能源汽车行业。

就未来四年来说，我们已经能窥见就业市场的大方向：国内高端制造业，未来势必会更依赖国产替代。

而技术上的自主创新，和品牌的高质量发展，也必然需要更多掌握高端技术和经验丰富的人才。所以前面提到的SBTC效应（技能偏向型技术进步）还会继续，中高端技术行业的技能溢价还会进一步提升。

聊完了工科，我们来看看每次就业数据中的“隐形人群”文科生。

文科类，就业落实率在平均线以上的只有五个：电子商务类、旅游管理类、教育学类、社会学类、历史学类。

除了吸纳就业人数最多的电子商务和教育行业，分散程度很高，总体上分为三类：和钱打交道、和人打交道、和内容打交道。财务、人事、行政三类职业占大头，就业行业虽然多元，但服务类岗位确实占比很高。

在毕业起始薪资、三年薪资、五年薪资的榜单中，除了市场适应性较强的经管类，其他文科类专业也是排名倒数，文科“服务业”就业难的情况，从数据上看，确实比想象中还要惨淡。

但也有反转，就是就业满意度。

2023届毕业半年，就业满意度最高的是法学和医学，都是80%。不难理解，这两个领域的专业性很强，职业发展路径清晰。

我们拉长时间轴再看，毕业后五年，就业满意度最高的前三甲都是文科门类。

细化到专业上，文学和教育学的就业满意度高达85%。

这类专业的共性就在于，在长期职业生涯中，能获得更多的成就和满足感，特别是在教育和文化艺术领域，能获得更多的个人发展空间和社会影响力。

按照马斯洛需求的说法，就是这类职业达成自我实现的可能性更高。一份工作是否能让你持续产生快乐，也是很重要的考量标准。

然而对于文科生而言，未来还有一个重大挑战，就是人工智能的快速发展。

当前，无论哪个榜单总结，AI崛起后首当其冲受影响的，看起来都是文科类专业：笔译、剧作家、会计……无一幸免。

我们抛开专业，深究一下这些行业特性就会发现，它们大多是高成长性、慢思考的工作。也就是说，一个工作越是调用了人类引以为豪的思考能力，越有可能被AI替代。反倒是那些不大需要高学历，工资没那么高的蓝领职业，AI替代率要更低。

所以替代率高低并不取决于文科、理科、工科这些门类，而是发生在一种能力，甚至是一组能力上。在这种情况下，文科类毕业生要如何应对未来的AI时代呢？

麦肯锡的报告显示：互联网每杀死一个职位，就会制造2.6个新职位，在人工智能这个新技术领域同样适用。

目前，大模型热潮散去，AI应用落地迫在眉睫，让高层次的人才参与AI发展进程才是大趋势。一方面，拥有金融、教育、法学这类背景的文科毕业生，可以更好地给垂类大模型提供专业支持；另一方面，独属于人的创作、共情能力，机器无法替代，而这也是文科生的优势所在。

除了不同专业冷暖自知之外，当前的就业环境还有一大特征：灵活就业热度上升，自主创业满意度超本科。

2023届灵活就业的热度比去年有所上升（从4.7%到5.1%）；从院校类型上看，地方本科院校毕业生，选择灵活就业的比例（5.7%）更高。

市场上灵活用工覆盖的领域也涉及各行各业，其中制造业和餐饮业是大头，灵活就业的尽头还得是进厂打工和外卖骑手。

而这也决定了，采用灵活用工的，绝大多数还是平台型企业。这里不光包括传统零工招募平台，还有互联网平台。

同时，这些平台也是吸纳最多本科毕业生灵活就业的地方。具有代表性的，就是直播和自媒体占大头的文体娱乐，还有依托数字技术的新零售。

灵活就业的热度提升和零工经济的火热是一体两面，除了中国，美国、欧洲和以终身雇佣为代表的日本，零工经济的规模也在快速扩张。尤其在2019年之后，践行“三叶草组织”模式的企业越来越多。

简单说，就是核心员工、外包员工、兼职人员，三分的组织架构。如此不仅能实现降本增效，还能应对周期性的业务需求。

问题是对于求职群体来说，兼职和自由职业工作灵活度确实高，代价就是薪资待遇、社会保障、职业稳定性，以及未来发展路径，从这几个维度来看，幸福感都不太高。

而灵活就业中还有一大类：自主创业，是个例外。在数据中的表现，跟网上流传的“创业是最快的返贫方式”完全相反。 2023届选择自主创业的本科毕业生就业满意度是84%，甚至要高于本科的平均水平（78%）。

只是2018届毕业半年后选择自主创业的本科生，大多数在毕业五年后就选择放弃了，只有31%的人还在坚持。

简单说就是创业可以，但别太着急一毕业就干，认清自身能力和选对赛道仍然很重要。

相信每个人或多或少都想过，如果当初自己选择了其他专业，现在是不是会过得好一些？

虽然人生没有如果，但是就业有，大学的专业并不能决定全部。

在上述内容中，我们可以看到，如果把时间线拉长，一些很多人口中令人绝望的专业，最终也会有不错的满意度和幸福度。

每个领域的不确定性都不可避免，确定的是一直深耕行业的高层次人才，面对的风险都会相对小一点。当然，只是相对而已。

总之，把时间拉得更长一些，有些难，也许就不是那么难了。

来源：小夭看天下一点号