摘要：WWE这家公司已经存在很久了。在各种名称下，公司的根源可以追溯到20世纪50年代。麦克曼家族多年来一直在推动这项活动。自然，公司经历了多年的各种高潮和低谷。在许多人看来，在恶劣态度时代之后，直到HHH接手，WWE的低谷远远多于高峰，特别是在2022年发生了变化

WWE这家公司已经存在很久了。在各种名称下，公司的根源可以追溯到20世纪50年代。麦克曼家族多年来一直在推动这项活动。自然，公司经历了多年的各种高潮和低谷。在许多人看来，在恶劣态度时代之后，直到HHH接手，WWE的低谷远远多于高峰，特别是在2022年发生了变化。

不少人认为，与2022年下半年到2024年相比，2025年对公司来说有点创意低迷。肯定没有达到过去的水平，显然需要改进。特别是在剧情方面，一段小恩怨打了又打，持续半年，而冠军又没有换手，根本就没有新意所言，外媒SK就盘点了几种让公司再次变得伟大，让剧情再次变得好看的方法。

首先是洛克的问题，洛克是公司的大人物，但他同时也是WWE的麻烦。他今年出现了，似乎做了他想做的事，但同时打乱了计划。1月份的时候很莫名其妙就跟罗曼站在了一块，并把部落酋长的小米辣授予了罗曼，可是去年势不两立大赛，他还出来对罗曼做了一个什么手势，根本就不知道他们两个是什么关系，如果是想继续竞争，那为什么不竞争呢？如果他们是友好的关系，那为什么去年的还要做出那个手势？酋长家族的故事也是十分迷惑的，有一种想讲但是又不想讲下去的感觉。

而且今年铁笼密室淘汰赛，强森作为那个提供出卖灵魂点子的人，他让塞纳转反，他是塞纳转反重要的一环，但是在塞纳后续的剧情铺垫中，他一次都没有出现，那之前的铺垫到底又是为了什么呢？强森是重要的，可是因为他后续的不出现也同时让这些剧情变得非常的迷惑，这一点是需要解决的。

第二点是不要再频繁的开启解雇潮了，我们知道过去几年公司基本上都会开始解雇潮，因为为了削减成本，有一些选手经常没有出现，那就不打算将他们留在公司，但WWE有无数的节目和品牌。RAW，SmackDown，NXT，Evolve，很快AAA会每周播出。除了这些品牌，公司还计划推出NXT欧洲。还有像《LFG》和《speed》这样的节目，节目当中利用了大量的人才。

公司需要很多摔跤手来完成这么多的程序。他们还需要大量的WWE明星来保持新鲜的比赛，并使每个节目以其独特的花名册脱颖而出。可问题来了，大幅度的去解雇选手，又不能保证这些节目上有其他的选手来进行比赛，因此每次用来用去都只是那些选手，这就会造成审美疲劳呀，因此停止解雇潮，甚至说召回其他的选手是很有必要的，至少让节目开始有一点新鲜的感觉，而不是打来打去，只是那些选手。

来源：小橘子不吃葱