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众所周知，一个许久不曾联系的人突然找你，那想来不是借钱就是另有目的！

而孟羽童就是个很好的例子，明明已经离开格力两年之久，却没想到在520这个浪漫的日子里，老东家董明珠突然邀约聚餐，一副冰释前嫌的模样让小姑娘感动不已。

但在二人随后的一场直播中，小孟同学就隐隐察觉到了不对劲，处处都是坑啊，甚至就连网友都直言“被下套了”！

孟羽童、董明珠

对于孟羽童和董明珠这对昔日职场“姐妹花”之间不愉快的事情，想来关注过的朋友们都或多或少的了解过一二吧！

说起来，两人结缘于一档职场类节目中，初见面董明珠就一眼相中了她，期间表现不俗更是受到董明珠的青睐，这也是为何小孟同学能在之后迅速在格力转正的原因。

孟羽童、董明珠

本来大家觉得这不过就是一档节目嘛，即便在是类职场的设定，也摆脱不了这是一场秀的本质，虽然董明珠让孟羽童入了职，没准儿也就只是个普通秘书罢了。

可让人没想到的是，入职后的小孟同学竟颇受董明珠的重视，甚至这位女强人还扬言说要将她培养成“第二个董明珠”！

培养

可后续的情况却有些不对劲，直播直播无尽的直播带货，虽然这的确如董明珠所言那样在培养她，可频频的高强度工作也让她心神俱疲，整个人散发着一股浓郁的“班味”。

也因此，算是“不堪重负”的小孟同学最终在格力离职，虽然不知是因为什么原因，但从董明珠之后明里暗里的言语“针对”，就知道内有隐情。

如图

当然，这都是后话，在小孟同学离职后，可以发现她整个人都不一样了，似乎又变得元气满满了。

对此，有网友根据小孟同学入职前后以及离职后的状态，做了一个归纳总结，发现她整个人不管是身体状态还是精神面貌都在那段时间，发生了很大的变化。

前后变化

如此一幕多少有点令人唏嘘，小孟同学本以为会就此解放，却没想到接到董明珠时隔两年后的突然邀约，一时间竟让其感慨万分。

但是啊，小孟同学却因此疏忽了，估计是觉得不过只是吃顿饭而已，但谁想到二人竟然再次合体直播，董明珠上来几句话就给小孟同学干懵了！

邀约

本来刚开始直播聊的好好的，但董明珠却话锋一转，突然提到了孟羽童的离职原因是因为当初她犯了错误，才不得已将他开除。

说实话，这一幕让人看的蛮尴尬的，董明珠这一手玩的简直妙极了，看来当初小孟同学的离职还是让她为此耿耿于怀，所以借此机会直接放到了明面上说。

犯错

面对董明珠的突然发难和步步紧逼，小孟同学首先就选择了沉默应对。

毕竟是在直播，如果情绪激动的反驳，那只会让局面更加糟糕。不仅会让自己陷入被动，还可能引发更多的负面舆论 。

她心里明白，董明珠作为格力的掌舵人，有着丰富的商业经验和强大的气场，这场直播中的“算计”显然是有备而来。

网友评

而从小孟同学脸上的表情来看，很明显她的表情有些僵硬，不点头也不回话，只是一味的保持微笑。

看来，姜还是老的辣啊，或许是知道了这招有点让小孟同学难看，所以董明珠的话锋又一转，竟然直接向其抛出了橄榄枝。

先前还说人家犯了大错误，然后又语重心长的表示离开格力远不是当网红能比的，这意思怎那么看怎么像是在阴阳人家目光短浅啊。

直播

合着人家在自己喜欢的领域独自轻松赚钱没前途，就得待在你们这干一些又累又忙的工作才行啊，估计小孟同学听到后心里翻了一个大白眼吧！

果不其然，董明珠的下一句话就表示格力还是欢迎孟羽童回来的，虽然公司规定离开的人几乎不可能再回来了，但董明珠却表示孟羽童可以是个例外。

橄榄枝

可有了之前的为难，很显然小孟同学这次有了对策，她说她要经常回来，但并不是回来当“第二个董明珠”的，而是为了宣传格力的各种产品。

这招聪明啊，看似回来但其实只是商业合作而非打工仔，小孟同学的此番回应，不仅化解了直播中的尴尬气氛，还为自己赢得了主动权。

这场直播，虽然充满了波折，但孟羽童凭借着自己的智慧和冷静，成功化解了董明珠的“算计”，也让人们看到了她在职场中的成长与蜕变。

回来

打工是不可能回去打工的，但合作还是可以啊，毕竟小孟同学确实在那段时间备受煎熬啊，面对这样的“套路”，怎么可能再次上当啊。

对此，网友们也是纷纷发声，部分网友也对董明珠在直播中的行为表示不满，指责她是在进行职场PUA。

甚至有网友直言，董明珠好像全程都在PUA小孟同学！

网友评

不过，有趣的是，即便是在面对董明珠各种“针锋相对”，小孟同学一场直播下来都没有点过头，只是一味表现出“啊对对对！你说的对！”的这种心理活动。

看来，小孟同学还是挺在意她自己在格力待的那几年，或多或少的也都有点感情了，毕竟这是她的大学毕业后的第一份工作。

网友评

所以虽然意识到此次直播的目的不纯，但还是尽量给足董明珠一个面子，这样你说你的，我虽然会听，但愿不愿听就看心情了！

在这场跨越两年的职场重逢中，董明珠的强势与孟羽童的柔韧，在直播镜头下碰撞出耐人寻味的火花。

网友评

前者以传统企业家的铁腕，试图重构离职员工的叙事逻辑，后者用新世代的生存智慧，在保持体面的边界感中开辟新赛道。

当“企业即家”的传统理念遭遇“自我价值优先”的年轻主张，当权威型管理与平等对话产生摩擦，孟羽童的克制回应提供了教科书般的破局样本。

如图

她既未陷入情绪化对抗的陷阱，又巧妙地将雇佣关系转化为商业合作，这种边界感的把控能力，恰是当代职场人最稀缺的生存智慧。

毕竟，新生代职场人早已超越物质需求的初级阶段，他们更渴望被看见、被尊重、被平等对待。

来源：娱乐女计