摘要：10月25日，一场热火朝天的就业招聘会让安徽师范大学2025届毕业生们感受到了冬天里的一股暖流。“线上投了很多企业，但是效果都不好。今天来到‘春暖皖江·千校万岗’安师大专场，现场一对一与招聘单位沟通，感觉非常好。”应届毕业生安徽师范大学法学专业徐佳成兴奋地说。
10月25日，一场热火朝天的就业招聘会让安徽师范大学2025届毕业生们感受到了冬天里的一股暖流。“线上投了很多企业，但是效果都不好。今天来到‘春暖皖江·千校万岗’安师大专场，现场一对一与招聘单位沟通，感觉非常好。”应届毕业生安徽师范大学法学专业徐佳成兴奋地说。
这场让学生们频频称赞的招聘会就是由团省委、省教育厅、省人力资源和社会保障厅、安徽省人民政府台湾事务办公室联合主办，安徽师范大学承办的“春暖皖江·千校万岗”服务青年就业系列招聘会安徽师范大学专场。而像这样服务青年学子创新创业就业的举措，在该校还有很多。近年来，校团委不断探索全面系统的青年创新创业体系。
“春暖皖江·千校万岗”服务青年就业系列招聘会现场
聚焦前置服务 创设“求”与“用”的“零度接触”
走入“春暖皖江·千校万岗”服务青年就业系列招聘会安徽师范大学专场活动内场，琳琅满目的企业商标让人眼花缭乱。从教育到生物医药到新能源再到互联网等，107家用人单位以更加生动的姿态站在了毕业生的面前，提供就业岗位3021个，供其选择、沟通与抉择。这场诚意满满的招聘会吸引了总计1300余名毕业生来到现场。经过用人单位与求职者双方即时交流，现场共计投递简历4800余份，达成“求”“用”双方一致意向的759人。
为了打通毕业生“求”与企业单位“用”的“最后一公里”，全校各级团组织积极搭建形式多样的就业平台。除了此次“春暖皖江·千校万岗”青年就业招聘会，安师大校院两级团委还聚焦前置服务，积极开展“名师面对面”“职场启航”“团团微就业”系列讲座等提升求职能力的品牌活动。以真抓实干让“启航青春”大学生就业引航计划落到实处，助力青年学生成长就业。
“上了职业生涯规划课我才知道写简历不是一件容易的事情，所以我在比赛期间经常找老师交流简历制作、生涯规划书内容，在交流中不断完善自己的职业规划。”旅游管理专业学生李叶璇在采访中表示。
名师经验分享和专业见解在让学生更好地理解自己的长处和短处，制订具体可行的职业发展计划，缩小学校教育与职场需求之间的差距，提高学生的就业竞争力上起到了很好的示范作用。
聚焦本领提升 塑造素质过硬的“金牌学生”
正所谓“打铁必须自身硬”，为了让毕业生更好地适应市场用人需求，作为我省基础教育的基石，安师大历来高度重视师范教育的提质振兴工作。
从2023年开始，该校全面开设暑期小学期，赋能师范生教学技能发展。为检验暑期小学期办学成果，提升优秀师范生综合素质，每年暑期小学期结束时，校团委联合教务处、学生处、研究生院等部门，开展“行知杯”金牌师范生素养展评活动。校团委组织多场线上直播，拍摄“师大人的YOUNG子”“金牌师范生养成记”等优质短视频助推宣传。
2024年，校团委联合各部门举办促进青年基础教育人才留皖兴业主题活动暨安徽师范大学首届“金牌师范生”授予仪式。学校聚焦“入职顺、适应快、潜力大”的优秀师范生培养目标，围绕“情怀、学识、技能”等三大维度，综合暑期小学期成绩、师范专业技能、社会实践、教师教育课程成绩和师范生技能竞赛等五项指标，共认定676名学生为首届“金牌师范生”。
安师大附中、淮北一中、常州三中等12所省内外中学负责人签署安徽师范大学“金牌师范生”就业见习专岗协议，将为“金牌师范生”量身定制就业见习岗位，安排专人专岗进一步指导提升就业技能，后期将在政策允许范围内，优先录用表现优异的“金牌师范生”入职工作。安徽师范大学也获批“安徽省基础教育青年人才培养基地”。
在“行知杯”教案展评、授课展评、板书展评均获奖的学生刘子怡感慨道：“看见光、靠近光、追寻光，作为地理师范专业学生，通过暑期小学期和‘金牌师范生’评选，我对知识的掌握才能够走出课本，为未来从事教师行业打下坚实基础！”
此外，安师大各级团组织以赛促业，办好“青创赛”，打造青年创新创业平台。通过“挑战杯”“职业生涯规划大赛”等比赛，带动普及大学生职业生涯规划、创新创业知识，引导广大学生树立正确的成才观、就业观，科学合理地规划大学学习与生活，推动广大学生在参赛备赛中提高就业技能与实践能力，涌现出一批先进模范和优秀典例。“‘挑战杯’比赛可以激发我的创新思维和创业热情，提供展示自己创业想法和计划的舞台。让我清楚地了解符合自己特点的职业发展路径，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。”该校汉语言文学（师范）专业学生王倩说。
校研究生支教团部分学员合影
打造本领过硬的“金牌师范生”
主题交流座谈会为青年学子提供精准指导
聚焦对接联络 破除就业“信息茧房”
而在安师大共青团举办的“飞young江城”专场活动暨“扬帆计划”实习宣讲会中，特邀杰出校友、青年榜样、知名主播等受青年人关注的人群面对面、零距离就业宣讲，也受到了大学生青睐。让青年找到组织、让组织赋能青年，实现职业发展和青年成长“双向奔赴”，像这样“走出去、引进来、留得住”的就业模式，安师大共青团一直在不断探索。
聚焦项目跟踪 打造志愿服务“青春舞台”
安徽师范大学第26届研究生支教团学员蔡心蕊已经在松潘中学支教三个多月，“第一次来到高海拔的阿坝藏族羌族自治州有些不适应，但在和这里学生们相处过程中，看着他们清澈又渴望知识的眼神，我知道我的选择没有错，与他们度过第一个教师节，我觉得无比骄傲和感动。”蔡心蕊参加的就是安师大共青团促就业工作项目中的“西部计划”。
对于很多毕业生而言，“大学生志愿服务西部计划”是实现在更广阔舞台发挥自身才干、为国家建设出力的平台。对此，安师大共青团始终将“西部计划”作为加强大学生思想政治工作，引导大学生到基层就业，为国家作贡献的重要载体。
校团委同时努力与地方教育系统、共青团组织协调联动，为渴望实践平台的学子们寻求机会。
自2021年9月以来，校团委联合团芜湖市委、芜湖市教育局推出以“青悦课堂”为代表的一系列课后服务计划；依托“五四爱心学校”等公益类学生社团不断招募派遣大学生志愿者赴芜湖市部分义务教育阶段学校开展“双减”课后服务。在芜湖市弋江区、镜湖区、鸠江区等9所小学，学子们可以根据自身特长开展涵盖传统文化、声乐艺术、体育运动等素质拓展类课程的“双减”课后服务，更好地做到了将专业知识与时代需要相结合，也为芜湖市创建基础教育先行示范区贡献了属于“师大人”的青春力量。
“学校共青团将继续围绕中心、服务大局，进一步深化拓展青年学子‘走出去’的实践平台、‘引进来’的交流平台和‘留得住’的融入平台，提高共青团工作的大局贡献度、青年满意度、社会融入度，出实招、送干货，全面助力青年高质量就业。”校团委书记廖仲明说。
来源：安青网一点号
