郑州跑腿公司强制高管“跑单”：午高峰要接50单，建议不跑者离职

摘要：近日，郑州一跑腿服务公司因一则“强制高管午高峰跑单”的新闻引发争议。据网友爆料，该公司要求所有管理层在午休时间完成50单配送任务，拒绝者可能被建议离职，甚至有高管因高温中暑晕倒后被贴上“抗压能力差”的标签。这一事件不仅暴露了企业内部管理方式的矛盾，也折射出新经

有网友在社交平台发帖称，郑州一跑腿公司强制高管跑单，不跑者被劝退。

失业君小编 | 文
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近日，郑州一跑腿服务公司因一则“强制高管午高峰跑单”的新闻引发争议。据网友爆料，该公司要求所有管理层在午休时间完成50单配送任务，拒绝者可能被建议离职，甚至有高管因高温中暑晕倒后被贴上“抗压能力差”的标签。这一事件不仅暴露了企业内部管理方式的矛盾，也折射出新经济业态下劳动者权益保障的深层问题。

根据爆料信息，该公司通过内部群公告明确要求管理层在午高峰期间“接满50单”，且“所有管理层必须参与”，特殊情况需单独报备。这一规定被部分员工视为变相压榨：午休时间被占用，高强度任务叠加高温天气，导致有员工中暑送医。尽管公司官方回应称此举是“为优化产品体验”，并承诺提供调休和加班费补偿，但员工的实际体验与官方说辞存在明显割裂。

例如，有员工因拒绝跑单被建议离职，而客服对“50单”的具体要求避而不谈，仅强调“特殊情况可报备”。这种“全员参与”的强制性和模糊的例外条款，引发了外界对企业文化是否“以体验之名行考核之实”的质疑。

该公司的官方解释称，管理层跑单是为了“真实了解配送流程中的问题”，从而优化产品和运营。而失业君小编观察认为，这一逻辑看似合理，但在执行中却显露出多重矛盾：

❶任务量与合理性：通常该公司跑腿员每小时能接3-5单，而午高峰完成50单的指标远超普通骑手的平均接单量，对非专职配送的高管而言几乎不可能完成。有员工透露，平台甚至将部分远距离订单强制分配给管理层，进一步加剧了压力。

❷补偿措施的争议：尽管公司声称提供调休和加班费，但中暑员工的遭遇显示，健康风险与劳动保障之间的平衡并未实现。律师指出，若因拒绝临时任务而解雇员工，可能涉嫌违反《劳动法》。

❸管理逻辑的错位：管理层的主要职责是战略决策与资源配置，而非替代一线员工。强制参与配送是否真能提升管理效能，还是流于形式主义？这一问题在网友评论中引发两极分化，支持者认为“高管需接地气”，反对者则批评其为“作秀式管理”。

该公司要求高管跑腿事件并非孤例，而是共享经济模式下劳资矛盾的缩影。从外卖骑手到网约车司机，平台经济常以“灵活用工”为名规避传统劳动关系责任。此次事件的特殊性在于，被强制劳动的群体从基层扩展至管理层，反映出企业为应对竞争压力，可能将成本转嫁至全体员工。

值得关注的是，该公司近年来计划覆盖300城、探索无人机配送的战略扩张，可能加剧内部管理压力。如何在追求效率与保障员工福祉之间找到平衡，成为平台型企业可持续发展的关键。

强制高管跑单的争议，本质是企业效率至上思维与人性化管理之间的冲突。短期看，这种“体验式管理”或许能暴露运营问题，但若以牺牲员工权益为代价，反而会损害企业凝聚力和长期声誉。真正的管理创新应建立在尊重个体、科学分工的基础上，而非通过高压手段制造表面服从。对于平台经济而言，唯有将劳动者权益置于战略核心，才能实现可持续增长与社会价值的双赢。

议

网友热议

@水原载物（IP闽）：

让高管体验一线可以理解，但50单午高峰+高温等于玩命，这到底是优化产品还是变相裁员？

@天鹰Leelei（IP川）：

中暑晕倒被说抗压差？建议老板亲自抗40°高温跑50单，我们看看什么叫抗压天花板……